Phuong Nhi โพสต์หางานเพียง 50 คำบนโซเชียลมีเดียโดยไม่มี CV ที่น่าสนใจและไม่แสดงคุณสมบัติของเธอ และมีผู้เข้าชม 10,000 ครั้ง
หญิงวัย 27 ปีในฮานอยกล่าวว่าเธอเริ่มใช้ Threads ซึ่งเป็นเครือข่ายโซเชียลของ Meta ที่เปิดตัวในปี 2023 เมื่อไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ล่าสุดนีเห็นว่าเทรนด์การหางานที่นี่กำลังมาแรง เธอก็เลยลองดู
เธอทำงานให้กับสายการบิน แต่บุคลิกภาพของเธอชอบติดตามกระแส ดังนั้นเธอจึงต้องการหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอุตสาหกรรมที่โดดเด่นและมีความเยาว์วัยมากกว่า
ฟอง นี อายุ 27 ปี ทำงานให้กับสายการบิน และยังคงมองหางานใหม่ๆ ภาพ: ตัวละครที่ให้มา
เมื่อตระหนักว่า Threads กำลังจะกลายเป็น “คลังงาน” ในวันที่ 12 เมษายน Hoang Nam วัย 25 ปี ในนครโฮจิมินห์ ก็ตัดสินใจที่จะ “ขายตัวเอง” เช่นกัน ในโพสต์ 70 คำ Nam ได้ให้ข้อมูลพื้นฐานสามส่วน ได้แก่ การสมัครตำแหน่งนักออกแบบ UX/UI (การออกแบบอินเทอร์เฟซผู้ใช้และประสบการณ์) ลิงก์ไปยังใบสมัคร และข้อมูลติดต่อ
“เพื่อนฉันคุยโวว่าได้งานดีๆ ที่นี่ ฉันเลยอยากลองดูเหมือนกัน” นัมกล่าว
นายจ้างหลายรายก็เริ่มจับตาดูแนวโน้มนี้เช่นกัน “ฉันได้ยินมาว่า Threads เป็นสถานที่รับสมัครที่มีประสิทธิภาพ หวังว่าเราจะพบกันได้เร็วๆ นี้” Be Hoang Mai เจ้าของเครือร้านแฟชั่นในฮานอย เขียนในโพสต์เมื่อวันที่ 13 เมษายน
นักธุรกิจหญิงรายนี้กล่าวว่าเธอกำลังเตรียมเปิดร้านใหม่บนถนนบ่าเตรียว ดังนั้นเธอจึงจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานขาย เพื่อนของ Mai พบว่าพนักงานที่นี่เร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่าวิธีการอื่นๆ “ในเครือข่ายโซเชียลอื่นๆ คุณต้องลงโฆษณาเพื่อค้นหาผู้สมัคร แต่ที่นี่ หลังจากโพสต์ไปไม่กี่ชั่วโมง ฉันมีผู้สมัครส่งเข้ามา 5 คน” Mai กล่าว
แต่ผู้รับสมัครงานยังบอกอีกว่าส่วนใหญ่เป็นคนรุ่น Gen Z ที่สมัครที่นี่
จากรายงานของ บริษัท McKinsey & Company พบว่าคนรุ่น Gen Z ครึ่งหนึ่ง (เกิดระหว่างปี 1997 ถึง 2012) จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน คิดเป็นหนึ่งในสี่ของตลาดแรงงานทั่วโลกภายในปี 2023 เนื่องจากเป็นคนรุ่นดิจิทัล พวกเขาจึงเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี อินเทอร์เน็ต อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ รวมถึงโซเชียลมีเดียที่เติบโตอย่างรวดเร็ว พวกเขามีความคุ้นเคยกับโลกมากขึ้น เชื่อมโยงกับวัฒนธรรม ปัญหา และข่าวสารได้ทันทีมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ
“พวกเขายังปฏิวัติการสรรหาบุคลากรด้วย” Bui Doan Chung ผู้ก่อตั้งชุมชนทรัพยากรบุคคลเวียดนามกล่าว
ตามที่เขากล่าว ในปัจจุบันในเวียดนาม คน Gen Z มีสัดส่วนประมาณ 1 ใน 3 ของกำลังแรงงาน พวกเขามีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการติดต่อกับนายจ้างมากขึ้นและมักใช้รูปแบบการสมัครงานที่ "เป็นเอกลักษณ์" หรือปฏิเสธข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบและเนื้อหาของการสมัครงาน
อันดับแรกให้ดูพวกเขาแสวงหาโอกาสในการทำงานอย่างจริงจัง แทนที่จะหางานจากช่องทางเดิมๆ และเครือข่ายภายใน พวกเขาเข้าถึงหลายช่องทางผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์หลายๆ แห่ง
Trang Nguyen ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานภาคเหนือของบริษัทสื่อและเจ้าของช่องพอดแคสต์ที่เชี่ยวชาญด้านการแบ่งปันเกี่ยวกับงานและการจัดหางาน The workaholics กล่าวว่า “การใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กช่วยให้ผู้สมัครงานค้นหางานได้เร็วขึ้น เชิงรุกมากขึ้น และใกล้ชิดกับนายจ้างมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถยืนยันชื่อเสียงของนายจ้างที่ลงประกาศรับสมัครงานได้อีกด้วย”
เหงียน ฮุ่ยเอิน ห่าว ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทจัดหางานในฮานอย กล่าวเสริมว่า ความกระตือรือร้นของคนรุ่นใหม่ในการหางานเมื่อเทียบกับรุ่นก่อนๆ เป็นผลมาจากส่วนหนึ่งที่พวกเขาอยู่ในวัยทำงานที่สั้นกว่า และยังมองหาโอกาสในการทำงานมากขึ้นในเวลาเดียวกัน เพื่อไม่ให้พึ่งพาแหล่งที่มาของรายได้หรืองานใดงานหนึ่งโดยเฉพาะ
“ฉันเคยพบคนหนุ่มสาวที่ทำงานเต็มเวลาในสถานที่หรือหน่วยงานหนึ่ง แต่จะทำงานนอกเวลาหรือทำงานทางไกลให้กับหน่วยงานอื่น” ห่าวกล่าว
Gen Z ในฮานอยค้นหางานที่โพสต์บน Threads ในวันที่ 13 เมษายน ภาพโดย : พันดวง
ประการที่สอง การอวดวุฒิการศึกษาและสรุปประวัติการทำงานใน CV ถือเป็นวิธีที่ผู้หางานทำกันมาตั้งแต่ประมาณปี พ.ศ. 2493 คนรุ่น Gen Z กำลังเปลี่ยนแนวทางนี้ด้วยการแสดงทักษะโดยตรง
ตัวอย่างเช่น ดึ๊ก อันห์ วัย 23 ปี ในฮานอย ซึ่งเพิ่งเรียนจบเมื่อปีที่แล้ว ได้แชร์วิดีโอสั้นๆ เกี่ยวกับทักษะของเขาใน TikTok และได้รับข้อเสนองานมากมายโดยไม่คาดคิด
ชายหนุ่มเพิ่งลาออกจากงานที่องค์กรพัฒนาเอกชนแห่งหนึ่ง นอกจากวิธีดั้งเดิมในการหางานแล้ว เขายังพิจารณาวิธีการใหม่ๆ อีกด้วย “ฉันจะพยายามขายตัวเองออนไลน์ภายในไม่กี่วันข้างหน้านี้” ดึ๊ก อันห์ กล่าว
รายงานประจำปี 2023 ของบริษัทจัดหางานระดับโลก Randstad พบว่าคนวัย 18-24 ปีจำนวนร้อยละ 43 ประสบปัญหาในการหางานเนื่องจากอุปสรรค เช่น ไม่มี “ประสบการณ์ที่ถูกต้อง” ขณะที่ร้อยละ 63 มีปัญหาในการเขียน CV แบบเดิมๆ และเชื่อว่า CV แบบเดิมๆ ไม่สามารถนำเสนอด้านที่ดีที่สุดของตนเองได้
Randstad ระบุว่าเรื่องนี้ไม่น่าแปลกใจ เพราะกระบวนการสมัครงานแบบเดิมมักจะต้องใช้แรงงานมากและไม่อนุญาตให้บุคลิกภาพและทักษะที่แท้จริงของบุคคลได้แสดงออกมา ผ่านโซเชียลมีเดีย เป็นไปได้ที่จะสร้างบุคลากรที่มีความหลากหลาย ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการสมัครงาน และขจัดอุปสรรค
สาม เมื่อค้นหางานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก พนักงานสามารถใช้ภาษาที่ใกล้ชิด เป็นมิตร และสนุกสนานมากขึ้น “สิ่งนี้ทำให้ภารกิจอันจริงจังในการหางานและสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องง่ายและเป็นธรรมชาติมากขึ้น” Trang Nguyen กล่าว ความเป็นจริงนี้ต้องการให้บริษัทต่างๆ ที่ต้องการดึงดูดพนักงานรุ่น Gen Z เปลี่ยนวิธีการสรรหาพนักงาน และหาวิธีปรับเปลี่ยนและเน้นย้ำคุณค่าและประโยชน์ต่างๆ ภายในบริษัท
อย่างไรก็ตาม การสมัครงานเป็นเพียงขั้นตอนเล็ก ๆ หนึ่งในกระบวนการดึงดูดผู้มีความสามารถให้กับธุรกิจ ธุรกิจขนาดใหญ่และมีชื่อเสียงหลายแห่งยังคงมีกฎเกณฑ์ของตนเองที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตาม และตามคำกล่าวของนายจุง การสรรหาบุคลากรอย่างรวดเร็วและเร่งด่วนไม่เคยมีประสิทธิภาพเลย
โพสต์สั้น ๆ หมายความว่าข้อมูลไม่ครบถ้วนเกี่ยวกับนายจ้าง นอกจากนี้ยังก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อการหลอกลวงด้านงานหรือการปฏิบัติที่น่าสงสัยอื่นๆ เช่น การรวบรวมข้อมูลผู้ใช้แทนการจ้างงาน
“เนื่องจากเครือข่ายสังคมออนไลน์นั้นไม่มีค่าใช้จ่ายและข้อมูลไม่ครบถ้วน จึงมีผู้คนจำนวนมากถูกหลอกให้จ่ายเงินและสูญเสียเงินไปเพราะไม่ได้ค้นคว้าข้อมูลอย่างรอบคอบ” นายจุงเตือน
ผู้เชี่ยวชาญ Huyen Hao ยังกล่าวอีกว่า Threads เป็นเหมือนสนามเด็กเล่นที่ดึงดูดคนรุ่นเยาว์ อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรในเว็บไซต์นี้มักจะเป็นตำแหน่งระดับล่าง ผู้ร่วมมือ ผู้ฝึกงาน ผู้ประกอบอาชีพอิสระ และหน่วยงานที่รับสมัครมักเป็นบริษัทขนาดเล็ก สตาร์ทอัพ และไม่มีชื่อเสียง ความจริงจัง และความเป็นมืออาชีพเท่ากับแพลตฟอร์มอื่นๆ
Phuong Nhi ก็สังเกตเห็นสิ่งนี้ไม่กี่วันหลังจากโพสต์ แม้ว่าโพสต์ดังกล่าวจะมีผู้เข้าชม 10,000 ราย แต่เธอได้รับข้อเสนองานเพียงไม่กี่รายเท่านั้น ยิ่งกว่านั้นเธอตระหนักว่าสิ่งเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ไม่สอดคล้องกับประสบการณ์ของเธอเลย
“ฉันคิดว่าฉันควรจะแสดงทักษะของฉันเพื่อให้ผู้รับสมัครงานสามารถพบฉันได้ ซึ่งเป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะช่วยพัฒนาทักษะของฉันได้” เธอกล่าว
ฟาน ดวง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)