คนงานท้องแก่ลาออกแล้วกลับบ้านเพราะ...ขาดงาน

นางสาว Do Thi Loan (ในเมือง Tam Duong จังหวัด Vinh Phuc) ใช้ชีวิตวัยเด็กของเธอในการทำงานในโรงงานแห่งหนึ่งในเขตอุตสาหกรรม Thang Long (Dong Anh จังหวัดฮานอย) เมื่อนึกถึงสมัยที่งานเยอะ คนงาน “ว่าง” ทำงานล่วงเวลา มีรายได้เฉลี่ยเดือนละ 11 ล้านดอง

ผ่านไปเกือบสองทศวรรษ จากจุดเริ่มต้นที่รายได้หลายล้านดองต่อเดือน รายได้ของคุณลัวก็ค่อยๆ เพิ่มขึ้น ณ จุดนี้ พนักงานหญิงที่อายุถึง 40 ปี ยอมรับว่าบริษัทกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย มากกว่าช่วงการระบาดของโควิด-19 เสียอีก

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — หลายธุรกิจพบว่าคำสั่งซื้อลดลง ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของพนักงาน (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

คำสั่งซื้อลดลงอย่างรวดเร็ว คนงานแทบไม่มีงานทำตั้งแต่ช่วงปลายปี 2022 แต่ภายในกลางปี 2023 บริษัทไม่สามารถสร้างงานได้เหมือนเช่นเคย เป็นทางเลือกสุดท้าย นายจ้างจะต้องสนับสนุนให้คนงานลาออกโดยสมัครใจ

“บางสัปดาห์ฉันทำงาน 4 วัน จากนั้นก็หยุด 2 สัปดาห์ เดือนที่ฉันทำงานมากที่สุด ฉันจะได้รับเงิน 7-8 ล้านดอง แต่ส่วนใหญ่แล้วฉันจะได้เพียง 4 ล้านดองเท่านั้น” นางสาวโลนกล่าว

เธอเข้าสู่เดือนที่ 7 ของการตั้งครรภ์แล้ว ขณะที่ลูกทั้ง 2 ของเธออยู่ในวัยเรียน สามีของเธอเป็นคนงานเช่นกัน โดยทำงานอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม Binh Xuyen (Vinh Phuc)

ครอบครัวทั้งหมดอยู่ที่ชนบท มีเพียงหลัวเท่านั้นที่กำลังตั้งครรภ์และอาศัยอยู่ในบ้านเช่าใกล้กับสวนอุตสาหกรรม เธอยังคงผูกพันกับงานที่เธอทำมาเป็นเวลา 20 ปี ซึ่งเป็นงานที่สร้างรายได้เพื่อเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัว แต่ขณะนี้บริษัทมีงานไม่เพียงพอ ไม่มีทางเลือกอื่น คนงานหญิงคนดังกล่าวจึงได้ลงนามในจดหมายลาออกโดยสมัครใจ

อีกไม่กี่วันต่อมา เธอได้รับคำตัดสินใจเลิกจ้างจากบริษัท พร้อมเงินช่วยเหลือเงินเดือน 9 เดือนสำหรับตำแหน่งที่ปฏิบัติงานครบ 20 ปี จากนั้นก็รีบออกจากงานและเดินทางกลับบ้านเกิดเพื่อรอวันคลอดบุตร

“ครอบครัวของฉันอาศัยอยู่ที่ชนบท ดังนั้นเมื่อฉันลาออกจากงาน ฉันก็อยากย้ายออกจากบ้านเช่นกัน ส่วนหนึ่งเพราะฉันต้องการอยู่กับลูกๆ และส่วนหนึ่งก็เพื่อประหยัดค่าเช่า ค่าไฟ และค่าน้ำ...” นางสาวลอนกล่าว

แม้จะมีเงินเลี้ยงชีพจำนวนมาก แต่คนงานหญิงยังคงมีความกังวลและกังวลอีกมาก รายได้สามีเธอประมาณ 7 ล้านดองต่อเดือน ครอบครัวนี้มีพ่อแม่ที่อายุมากและมีลูกเล็กอีก 2 คน ดังนั้นค่าใช้จ่ายก็สูงเช่นกัน ตอนนี้เธออยู่ในช่วงลาคลอด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเงินเดือนอันน้อยนิดของสามีเธอ

ครอบครัวของเธอจึงต้องประหยัดค่าใช้จ่ายโดยใช้จ่ายเฉพาะสิ่งที่จำเป็นจริงๆ ตอนนี้เธอไม่ได้คิดถึงเสื้อผ้าชุดใหม่อีกต่อไป

ลูกสองคนแรกของเธอต้องกินนมผงราคาแพงเพราะขาดนมแม่ เมื่อคลอดลูกคนที่สาม เธอก็เตรียมตัวทางจิตใจโดยนำเงินส่วนหนึ่งจากเงินชดเชยมาซื้อผ้าอ้อมและนมให้ลูกในปีแรกของชีวิต

จนถึงขณะนี้ คนงานหญิงยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรหลังจากลาคลอดสิ้นสุดลง เมื่ออายุมากเธอก็เกรงว่าจะหางานทำได้ยาก นอกเหนือจากทักษะพื้นฐานที่เธอได้เรียนรู้มาตลอดหลายปีที่ผ่านมา เธอยังคิดที่จะเลือกทำงานเป็นคนงานในเขตอุตสาหกรรมใกล้บ้านของเธอเท่านั้น

ผลสำรวจคนงานเกือบ 3,000 คนที่เพิ่งเผยแพร่โดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนามระบุว่า ธุรกิจต่างๆ จะลดขนาดลงเกือบ 10% ในปี 2565

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 2 — หลายธุรกิจคาดการณ์ว่าจะมีคำสั่งซื้อไม่เพียงพอในช่วงเวลาข้างหน้า (ภาพประกอบ: เหงียน เซิน)

คาดว่าการขาดแคลนคำสั่งซื้อจะยังคงดำเนินต่อไปจนถึงปี 2567 โดย 17.2% ของธุรกิจที่สำรวจระบุว่าการขาดแคลนคำสั่งซื้อจะเพิ่มขึ้น

รายได้เฉลี่ยของคนงานที่เข้าร่วมการสำรวจอยู่ที่เกือบ 8 ล้านดองต่อเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนขั้นพื้นฐานคิดเป็นเพียง 76.7% ของรายได้ต่อเดือน ส่วนอีก 23.3% มาจากค่าล่วงเวลา ค่าเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการจากธุรกิจ

นอกจากนี้ การสำรวจพนักงานกว่า 1,000 คนและธุรกิจ 500 แห่งในภาคการผลิตโดย Navigos Group พบว่าพนักงานส่วนใหญ่ในอุตสาหกรรมนี้เผชิญกับการลดเงินเดือน 30-50%

จากสถิติพบว่าพนักงานร้อยละ 58 ถูกหักเงินเดือนรวมทั้งสิ้น 30-50% พนักงานร้อยละ 34 ถูกหักเงินเดือนรวมทั้งสิ้น 10% และพนักงานร้อยละ 6 ถูกหักเงินเดือนรวมทั้งสิ้น 10-30% เพียง 2% เท่านั้นที่มีเงินเดือนถูกตัดมากกว่า 50%

นอกจากนี้ พวกเขายังต้องลดเวลาการทำงาน ลดค่าล่วงเวลา และไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามปกติ

ลิงค์ที่มา