การสร้างชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามในช่วงส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ

คนงานของบริษัท เมย์ แมน ซอน โกลบอล จำกัด (วินห์ล็อค) ในขณะทำงานกะการผลิต

ทันทีหลังจากที่คณะกรรมการบริหารกลางของพรรคได้ออกมติหมายเลข 20-NQ/TW สหภาพแรงงานThanh Hoa ทุกระดับที่มีความรับผิดชอบสูงได้ให้คำแนะนำอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้นต่อคณะกรรมการพรรคเกี่ยวกับความเป็นผู้นำและการดำเนินการตามโปรแกรมดำเนินการ ส่งเสริมการประสานงานกับหน่วยงานในทุกระดับและสาขาการทำงาน พัฒนาแผนการดำเนินการที่เข้มงวด เป็นวิทยาศาสตร์ สอดคล้องและเป็นหนึ่งเดียวทั่วทั้งระบบอย่างรวดเร็ว ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับจึงได้หารือกับคณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกัน ประสานงานกับหน่วยงาน หน่วยงาน และบริษัทต่างๆ เพื่อจัดทำโฆษณาชวนเชื่อ และเผยแพร่มติพรรค นโยบายของรัฐ และกฎหมายให้ครบถ้วน การเชื่อมโยงการเผยแพร่มติที่ 20-NQ/TW กับมติที่ 02-NQ/TW ของ กรมการเมือง ว่าด้วยเรื่อง “นวัตกรรมการจัดองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่” การเผยแพร่แนวทางการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามตามเจตนารมณ์ของมติสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามครั้งที่ 13... สหพันธ์แรงงานจังหวัดสร้างกำลังหลักในการต่อสู้กับข้อมูลที่ไม่ดี เป็นพิษ ทัศนคติที่ผิดและเป็นปฏิปักษ์ ปกป้องรากฐานอุดมการณ์ของพรรค ดำเนินกิจกรรมอย่างสม่ำเสมอ เข้าร่วมอย่างแข็งขันในการโต้ตอบ ส่งเสริมกิจกรรมการสื่อสารเพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ของคนดี การทำความดี และกิจกรรมของสหภาพแรงงานทุกระดับ เพื่อขับไล่ข้อมูลที่ไม่ดี เป็นพิษ การบิดเบือนต่อพรรค รัฐ และองค์กรสหภาพแรงงาน การรับรู้ความคิด ความปรารถนา และความเห็นของสาธารณะของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ข้าราชการ และคนงาน มักถือเป็นงานสำคัญในงานโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงาน

เนื้อหาและรูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อมีนวัตกรรมในทิศทางที่เป็นรูปธรรมและเฉพาะเจาะจงใกล้ชิดกับคนงานและองค์กรสหภาพแรงงาน มุ่งเน้นที่ระดับรากหญ้า โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการโฆษณาชวนเชื่อไปยังคนงานในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรม โดยมีการนำรูปแบบและวิธีการสร้างสรรค์ใหม่ๆ มากมายมาประยุกต์ใช้ ส่งเสริมให้มีการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล อินเทอร์เน็ต เครือข่ายทางสังคม และสื่อมวลชนอย่างแพร่หลาย เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการโฆษณาชวนเชื่อ ส่งผลให้สหภาพแรงงานทุกระดับจัดกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อ จำนวน 19,886 ครั้ง ให้กับประชาชนจำนวน 1,656,174 คน โดยแจกแผ่นพับ โบรชัวร์ และคู่มือเกือบ 300,000 ฉบับ เพื่อเผยแพร่ความรู้ทางกฎหมายให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน

เพื่อพัฒนาคุณภาพการศึกษา ทักษะวิชาชีพ และผลผลิตแรงงานของลูกจ้าง สหภาพแรงงานทุกระดับจึงให้ความสำคัญและเสนอแนะต่อผู้ประกอบวิชาชีพและนายจ้างอย่างจริงจังในการสร้างเงื่อนไขการจัดการ การมอบหมายงาน และการมอบหมายงานที่เหมาะสม ใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับระบบการศึกษา และสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว หลักสูตรการฝึกอบรม, การฝึกอบรมทางการเมือง, ความรู้ทางกฎหมาย, ความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพ, ภาษาต่างประเทศ, เทคโนโลยีสารสนเทศ; จัดการแข่งขันเพื่อยกระดับทักษะแรงงานที่เป็นเลิศ... ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2551 ถึงปัจจุบัน มีสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน 338,450 คน ศึกษาเรียนรู้เพื่อพัฒนาการศึกษาและทักษะวิชาชีพ

ในการทำงานดูแลปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหภาพแรงงาน Thanh Hoa ได้มีแนวทางและวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และแปลกใหม่มากมาย สหภาพแรงงานได้ประสานงานเชิงรุกกับสำนักงานประกันสังคมจังหวัดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเสนอและแก้ไขหนี้ประกันสังคมค้างชำระของเจ้าของกิจการ หน่วยงานและหน่วยงาน จำนวน 105 กรณี ได้รวบรวมเงินเข้ากองทุนประกันสังคมได้หลายหมื่นล้านบาท สหภาพแรงงานทุกระดับดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานมากกว่า 1.2 ล้านคน มูลค่ารวมกว่า 921 พันล้านดอง สนับสนุนซ่อมแซมและปรับปรุง “โรงสงเคราะห์สหภาพ” จำนวน 1,596 แห่ง มูลค่ารวม 58,607 ล้านดอง จากการดำเนินโครงการ “สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง” สหภาพแรงงานทุกระดับได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับพันธมิตรจำนวน 343 ฉบับ เพื่อจัดหาบริการและสิ่งจูงใจสินค้าให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 420,000 รายได้รับประโยชน์ โดยมีมูลค่ารวมกว่า 35,000 ล้านดอง

โปรแกรมและการแข่งขันที่จัดทำโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามและจังหวัดได้บรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นมากมาย โดยเฉพาะ: โครงการ "75,000 ริเริ่ม ก้าวข้ามความยากลำบาก พัฒนา" สหภาพแรงงานThanh Hoa อยู่ในอันดับสองของประเทศ โดยมีบันทึกริเริ่ม 30,257 รายการ โครงการ "1 ล้านริเริ่ม - ความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นที่จะเอาชนะโรคระบาด COVID-19" สิ้นสุดลงในเฟสที่ 1 โดย Thanh Hoa เป็นผู้นำประเทศ โดยมีบันทึกริเริ่มมากกว่า 170,234 รายการ เฟส 2 (จนถึง 30 ก.ค. 66) ยังเป็นหน่วยงานชั้นนำระดับประเทศ โดยมีโครงการเข้าร่วม 463,092 โครงการ... ผ่านการเคลื่อนไหวจำลอง โครงการและหัวข้อ 91,178 โครงการได้รับการนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและการผลิต ทำรายได้หลายพันล้านดอง

การทำงานจริงของสหภาพแรงงานทุกระดับทำให้คนงานรู้สึกได้ชัดเจนมากขึ้นถึงความกังวลของพรรค สหภาพแรงงาน และสังคมโดยรวมที่มีต่อชนชั้นแรงงาน จากนั้นสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจะรู้สึกชัดเจนมากขึ้นถึงบทบาทและตำแหน่งขององค์กรสหภาพแรงงาน และมีความรักและผูกพันกับองค์กรมากขึ้น

บทความและภาพ: ทานห์ เว้

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-thoi-ky-day-manh-cnh-hdh-dat-nuoc-245250.htm