จ่ายเงินประกันสังคมอย่างเป็นทางการ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขที่เพิ่งผ่านโดยรัฐสภา กำหนดว่าพนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินบำนาญรายเดือน

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่ากฎระเบียบฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสให้ผู้เข้าร่วมล่าช้าหรือผู้ที่เข้าร่วมเป็นระยะๆ สามารถสะสมเงินสมทบได้ 15 ปี (แทนที่จะเป็น 20 ปีตามกฎระเบียบในปัจจุบัน) เพื่อรับเงินบำนาญรายเดือน

กฎข้อบังคับว่าด้วยจำนวนปีการส่งเงินสมทบขั้นต่ำนี้จะไม่ใช้กับผู้รับบำนาญที่มีขีดความสามารถในการทำงานลดลง

นอกจากนี้ กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขยังกำหนดอัตราเงินบำนาญของลูกจ้างชายและหญิงที่จ่ายเงินสมทบครบ 15 ปี โดยอัตราสูงสุดอยู่ที่ 75% อีกด้วย

ขณะเดียวกันกฎหมายยังกำหนดด้วยว่าการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนสำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิรับบำนาญและได้จ่ายเงินประกันสังคมตามบทบัญญัติของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามเป็นสมาชิก แต่ได้จ่ายเงินประกันสังคมในเวียดนามมาไม่ถึง 15 ปี โดยแต่ละปีที่จ่ายเงินในช่วงดังกล่าวจะคำนวณที่ 2.25%

ด้วยเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคงซึ่งมีการปรับเป็นระยะโดยรัฐบาลและในระหว่างช่วงเกษียณ กองทุนประกันสังคมจะซื้อบัตรประกันสุขภาพซึ่งจะช่วยให้มั่นใจในชีวิตของคนงานได้ดีขึ้น ผู้คนจำนวนมากขึ้นจะได้รับเงินบำนาญและประกันสุขภาพเมื่อเกษียณอายุ

ข้อบังคับฉบับนี้ยังสะท้อนเจตนารมณ์ของมติที่ 28-NQ/TW ซึ่งกำหนดภารกิจปฏิรูปโดยมีเนื้อหาว่า “การแก้ไขเงื่อนไขการใช้ระบบบำนาญให้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อใช้ระบบบำนาญลงทีละน้อยจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี ไปสู่ ​​10 ปี โดยคำนวณระดับสิทธิประโยชน์ให้เหมาะสม เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ผู้สูงอายุที่ทำงานด้วยจำนวนปีประกันสังคมน้อยสามารถเข้าถึงและใช้ประโยชน์จากประกันสังคมได้”

จากการสำรวจเชิงปฏิบัติ สำนักงานประกันสังคมระบุว่า สาเหตุประการหนึ่งที่คนจำนวนมากที่เข้ารับเงินบำนาญครั้งเดียวเป็นเพราะจำนวนปีในการสะสมเงินบำนาญ (20 ปี) นั้นยาวนานเกินไป ทำให้แรงจูงใจของคนทำงานในการเข้าร่วมและอยู่ในระบบเพื่อรับเงินบำนาญระยะยาวลดลง

กฎหมายนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ.2568

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/chinh-thuc-dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-duoc-huong-luong-huu-20240629201748957.htm