คนเก่งด้านเซมิคอนดักเตอร์ต้องการอะไร? “ผมได้รับปริญญาเอกจาก Grenoble Institute of Technology ประเทศฝรั่งเศส และทำงานที่ศูนย์แห่งหนึ่งที่ชื่อว่า Silicon Valley of Europe หรือ Minatec เป็นเวลา 5 ปี จากนั้นจึงกลับมาทำงานที่ Hanoi National University ในปี 2009 ผมติดต่อบริษัท Synopsys โดยตรงเพื่อขอรับการสนับสนุนเครื่องมือออกแบบไมโครชิปสำหรับโรงเรียนของผม เราตกลงกันว่าเราต้องพยายามสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับการเรียนรู้และการวิจัยเสียก่อน จากนั้นเราจะสามารถมีอาจารย์ อาจารย์พิเศษ และนักศึกษาที่มีคุณภาพมาทำงานร่วมกันได้มากขึ้น สิ่งแรกที่ผู้มีความสามารถต้องการคือสภาพแวดล้อม ก่อนอื่นเราต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับผู้มีความสามารถ” นาย Tran Xuan Tu ผู้อำนวยการสถาบันเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย กล่าวเน้นย้ำในการอภิปรายโต๊ะกลมในหัวข้อ “การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์มาตรฐานสากลสำหรับตลาดเวียดนามและตลาดโลก” ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัย Phenikaa ในฮานอย

การหารือโต๊ะกลมในหัวข้อ “การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์มาตรฐานสากลสำหรับตลาดเวียดนามและตลาดโลก” จัดโดยมหาวิทยาลัย Phenikaa ในกรุงฮานอย โดยมีผู้เชี่ยวชาญในและต่างประเทศเข้าร่วมจำนวนมาก (ภาพถ่าย: Phenikaa)

“เราทำงานร่วมกับบริษัทต่างชาติและบริษัท FDI บางแห่ง เช่น Renesas, Toshiba เป็นต้น เพื่อดำเนินโครงการวิจัยเพื่อหาทุนสำหรับห้องปฏิบัติการ จากนั้นเราใช้ทุนดังกล่าวเพื่อมอบทุนการศึกษาให้กับนักศึกษา ทุกปีเรามีนักศึกษาประมาณ 30 หรือ 40 คนเรียนในห้องปฏิบัติการออกแบบ IC นักศึกษาส่วนใหญ่ไปต่างประเทศเพื่อทำงานกับบริษัทออกแบบ IC หรือทำงานในบริษัทออกแบบ IC FDI ในเวียดนาม บัณฑิตหลายคนทำงานให้กับ Dolphin หรือ Intel, Schwatztech เป็นต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักศึกษา 2 คนได้เป็นศาสตราจารย์ในญี่ปุ่นและฝรั่งเศสในสาขาการออกแบบ IC” นายทูเล่าประสบการณ์ครั้งหนึ่งของเขาในการฝึกอบรมและบ่มเพาะบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย นาย Ming-Je Tang อธิการบดีมหาวิทยาลัย Chang Gung (ไต้หวัน - จีน) ใช้เวลาราว 20 ปีในคณะกรรมการบริหารของ Mediatek ซึ่งเป็นบริษัทออกแบบไมโครชิปอันดับหนึ่งของโลกและมีผลิตภัณฑ์มากมายสำหรับเทคโนโลยีมือถือ โดยกล่าวว่า อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์โดยทั่วไปเป็นอุตสาหกรรมหนักซึ่งต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมาก การออกแบบไมโครชิปเป็นอุตสาหกรรมเบาที่ไม่ต้องการทุนมากนัก แต่ต้องใช้บุคลากรที่มีพรสวรรค์จำนวนมาก หากต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง คุณจะต้องมอบแรงจูงใจต่างๆ มากมายให้แก่พวกเขา “แรงจูงใจที่ดีที่สุดคือหุ้น โดยปกติแล้ว ในไต้หวัน (จีน) บริษัทออกแบบชิปจะมอบเงินกำไรให้พนักงาน 20% ของกำไรทั้งหมดเพื่อกระตุ้นให้พนักงานสนใจ แทนที่จะให้เงินสด พวกเขาจะมอบหุ้นตามมูลค่าที่พนักงานแต่ละคนนำมาให้ ผมคิดว่านั่นคือ “กุญแจ” ที่จะเปิด “ประตู” เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงให้เข้าร่วมในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในไต้หวัน” นายหมิงเจ๋อ ถัง กล่าวถึงประสบการณ์ที่เวียดนามสามารถอ้างถึงได้ ในปี 2022 จำนวนวิศวกรออกแบบ IC ในไต้หวันอยู่ที่ประมาณ 50,000 - 53,000 คน แต่รายได้รวมจากผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทออกแบบ IC สูงถึง 40,000 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ตัวเลขความฝันของหลายประเทศทั่วโลก สถาบันฝึกอบรมจำเป็นต้องเชื่อมโยงกับธุรกิจในเร็วๆ นี้ “ด้วยประสบการณ์ 20 ปีในการออกแบบไมโครชิปและสิ่งที่คล้ายกันในเวียดนาม แม้ว่าการเดินทางจะมีทั้งขึ้นและลง แต่เราก็ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลเวียดนามและจากบริษัทขนาดใหญ่เสมอในการดึงดูดผู้มีความสามารถ เมื่อ 20 ปีที่แล้ว ฉันเป็นหนึ่งในนักศึกษาสาขาวิศวกรรมไม่กี่คนที่ทำวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับการออกแบบไมโครชิปที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย แต่ตอนนี้ ผู้คนรู้จักไมโครชิปมากขึ้นและเข้าใจถึงความสำคัญของไมโครชิป หวังว่าเราจะมีทรัพยากรบุคคลในสาขานี้มากขึ้น” นายแฮร์รี ตรินห์ กรรมการผู้จัดการทั่วไปของ Qorvo Vietnam กล่าว Qorvo Vietnam ดำเนินงานในอุตสาหกรรมสัญญาณแอนะล็อกและดิจิทัล โดยไม่เพียงแต่ดำเนินการในขั้นตอนการออกแบบในระหว่างการผลิตเท่านั้น แต่ยังดำเนินการตลอดห่วงโซ่การผลิตเพื่อสร้างและขายผลิตภัณฑ์อีกด้วย จากปัจจุบันที่มีพนักงานราว 110 คน Qorvo Vietnam วางแผนที่จะขยายทีมงานในเวียดนามประมาณ 30 ถึง 35% ในปีนี้ “มันไม่ใช่เรื่องง่าย เราสามารถยกระดับทักษะของกำลังแรงงานที่มีอยู่ได้ แต่ภาคอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ต้องการตำแหน่งงานที่หลากหลาย ซึ่งบางตำแหน่งอาจต้องได้รับการฝึกอบรมที่นานกว่า ดังนั้น เราจำเป็นต้องทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้นักศึกษาได้มองเห็นแนวทางที่ถูกต้อง สถาบันฝึกอบรมและธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องเชื่อมโยงกันตั้งแต่เนิ่นๆ เราสามารถย่นระยะเวลาการเรียนรู้ให้สั้นลงได้” Trinh เสนอแนะ “เรากำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับมหาวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย และมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอย เพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม เนื่องจากสิ่งที่เราทำนั้นแทบจะเป็นมาตรฐานที่ครอบคลุมสำหรับการออกแบบ IC เราสามารถแบ่งปันความรู้และประสบการณ์กับมหาวิทยาลัย ฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลร่วมกัน และเพิ่มมูลค่าให้กับห่วงโซ่อุปทานระดับโลก” ผู้อำนวยการทั่วไปของ Qorvo Vietnam กล่าวด้วยความมั่นใจในทิศทางความร่วมมือเพื่อการพัฒนาที่เป็นไปได้และมีประสิทธิภาพสูง

เวียดนามกำลังพิจารณาเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์อย่างจริงจัง (ภาพประกอบ แหล่งที่มา: Phenikaa)

ข่าวดีสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนาม เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา มูลนิธิ ITSI ของกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ได้ประกาศว่า มูลนิธิดังกล่าวจะให้คำมั่นที่จะสนับสนุนเงินหลายสิบล้านดอลลาร์สหรัฐฯ แก่ประเทศกำลังพัฒนา รวมทั้งเวียดนามด้วย ผ่านทางมหาวิทยาลัยแห่งรัฐแอริโซนา (ASU) "ITSI ย่อมาจาก International Technology, Security, and Innovation กองทุนนี้เป็นโครงการริเริ่มสำคัญภายใต้พระราชบัญญัติ CHIPS ที่ลงนามโดยประธานาธิบดีไบเดนในปี 2022 เป้าหมายของกองทุนนี้คือการกระจายห่วงโซ่อุปทานเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลก เพิ่มความปลอดภัย และส่งเสริมนวัตกรรม กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐอเมริกา - สำนักงานเศรษฐกิจและธุรกิจได้มอบข้อตกลงความร่วมมือมูลค่า 13.8 ล้านดอลลาร์ให้กับ ASU เพื่อสนับสนุนประเทศพันธมิตรในการเสริมสร้างและขยายอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ กองทุน ITSI เกี่ยวข้องกับความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับประเทศพันธมิตร 6 ประเทศในภูมิภาคอเมริกาและแปซิฟิก โดยมีเวียดนามเป็นจุดเน้นของโครงการ เรามีพอร์ตโฟลิโอของโปรแกรมการฝึกอบรมระดับปริญญาตรีและปริญญาโทในสาขาเซมิคอนดักเตอร์ รวมถึงไมโครอิเล็กทรอนิกส์ การผลิตและการประมวลผลเซมิคอนดักเตอร์ เรากำลังวางแผนที่จะใช้ทรัพยากรเหล่านั้นเพื่อแบ่งปันกับพันธมิตร" นายไท ทราน ผู้จัดการฝ่ายรับรองโปรแกรมและการประกันคุณภาพ สำนักงานประจำประเทศเวียดนามกล่าว ข้อมูลจำเพาะของ ASU เพื่อสร้างเครือข่ายเพื่อส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์ ASU จึงมีแผนที่จะจัดงานเปิดตัวในประเทศคู่ค้าแต่ละประเทศ ควบคู่ไปกับการจัดสัมมนาสร้างศักยภาพด้านเทคนิค และการสร้างแพลตฟอร์มหลักสูตรออนไลน์เพื่อสร้างศักยภาพให้กับนักการศึกษาและผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ความทะเยอทะยานของเวียดนาม จากมุมมองของ "บุคคลภายนอก" นายโรเบิร์ต ลี รองประธานบริษัท Synopsys รู้สึกชื่นชมเป็นอย่างยิ่งที่เวียดนามกำลังพิจารณาอย่างจริงจังถึงปัญหาการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ “ทุกคนมองเห็นโอกาส แต่การจะคว้าโอกาสนี้ไว้ได้นั้น จำเป็นต้องมีเงินทุน บุคลากร และนโยบายของรัฐ ซึ่งสิ่งเหล่านี้คือ “สามปัจจัยในหนึ่งเดียว” ที่จะทำให้สิ่งต่างๆ เกิดขึ้นได้ รัฐบาลจำเป็นต้องมีนโยบายที่สอดคล้องกับธุรกิจ ขณะเดียวกัน ก็ต้องมีการเตรียมความพร้อมด้านสถานที่ฝึกอบรมด้วยเช่นกัน” รองประธาน Synopsys กล่าว นายเหงียน เทียน เหงีย รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศและอุตสาหกรรมการสื่อสาร กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร กล่าวว่า จุดเด่นหลักของกลยุทธ์การพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2035 คือการสร้างระบบนิเวศที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และผลผลิต “เรากำลังพยายามสร้างระบบนิเวศน์ที่มีสถานที่ฝึกอบรม สถาบันวิจัย มหาวิทยาลัยที่มีโครงการนำร่องและโครงการตัวอย่างมากมาย เพื่อให้สามารถมีส่วนสนับสนุนบริการออกแบบ IC ตลอดจนกิจกรรมด้านบรรจุภัณฑ์และการทดสอบ เป้าหมายเหล่านี้มีความทะเยอทะยานมาก” นาย Nghia กล่าว เมื่อหารือถึงความปรารถนาของเวียดนามที่จะทำทุกอย่างตั้งแต่การออกแบบ IC ไปจนถึงการบรรจุภัณฑ์ การทดสอบ และอาจรวมถึงการผลิตในอนาคตอันใกล้นี้ อธิการบดีมหาวิทยาลัย Chang Gung ได้แนะนำว่า “ระบบนิเวศเป็นสิ่งสำคัญ คุณต้องการการออกแบบ IC คุณต้องการโรงหล่อ คุณจำเป็นต้องค้นหาผลิตภัณฑ์... มันเป็นห่วงโซ่คุณค่าที่ยาวนานมาก เวียดนามอาจใช้เวลา 20 ปีในการสร้างห่วงโซ่คุณค่า ดังนั้นจงอดทนไว้” “เมื่อผู้คนออกแบบวงจรรวม (เรียกย่อๆ ว่า IC) ก็มีเรื่องตลกที่ว่า IC คืออินเดียและจีน สำหรับวงจรรวมขนาดใหญ่พิเศษ (เรียกย่อๆ ว่า VLIC) ผมคิดว่าตอนนี้เราควรเปลี่ยนวลีนี้เป็นเวียดนาม อินเดีย และจีน” นายหมิงเจ๋อ ทัง กล่าวอย่างมีความสุขว่าได้จุดประกายความหวังเกี่ยวกับการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนาม

เวียดนามเน็ต.vn

ที่มา: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html