จำเป็นต้องมีการคิดที่ก้าวล้ำ

การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถเป็นเรื่องที่พรรคและรัฐให้ความสำคัญมาตั้งแต่ช่วงแรก และมีการออกนโยบายต่างๆ มากมาย เพื่อกำหนดนโยบายดังกล่าว รัฐบาลยังได้ออกเอกสารต่างๆ มากมาย ท้องถิ่นได้ดำเนินการตามกลไกการปฏิบัติที่ให้สิทธิพิเศษ เช่น การคัดเลือกโดยตรงตามลำดับความสำคัญ ที่อยู่อาศัยตามลำดับความสำคัญ นโยบายเงินเดือนและการสนับสนุนเบื้องต้น และการฝึกอบรมและพัฒนาตามลำดับความสำคัญ

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว นโยบายเหล่านี้ไม่ได้มีประสิทธิผลเท่าที่คาดไว้ จึงไม่สามารถรักษาคนเก่งๆ ไว้ได้ และไม่ได้ส่งเสริมการมีส่วนสนับสนุนต่อผลประโยชน์ร่วมกันของประเทศ ความเป็นจริงนี้ต้องการให้โครงการเชิงยุทธศาสตร์ระดับชาติในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถต้องมีการคิดเชิงรุก

ดร. ทราน อันห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารของเวียดนามและอดีตรองรัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า บุคลากรที่มีความสามารถถือเป็นทรัพยากรพิเศษและมีความสำคัญมาก หากสามารถดึงดูดและใช้ประโยชน์ได้ จะช่วยสร้างความแข็งแกร่งในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากความสามารถถือเป็นงานที่ต้องให้ความสำคัญอย่างจริงจังในทุกด้านของชีวิตทางสังคม เนื้อหาที่สำคัญในร่างยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถ จะต้องแสดงถึงแนวคิดและเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถอย่างชัดเจน

ดร. ทราน อันห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารเวียดนาม อดีตรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

“เกณฑ์ในการคัดเลือกผู้มีความสามารถเป็นเกณฑ์มาตรฐาน และจะระบุผู้มีความสามารถในแต่ละสาขาและในกิจกรรมบริการสาธารณะ โดยในร่างดังกล่าว ผู้มีความสามารถหมายถึงบุคคลที่มีคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต ความสามารถในการสร้างสรรค์ที่โดดเด่น ความทุ่มเท คุณธรรม และความสำเร็จที่ส่งเสริมความก้าวหน้าของภาคส่วน องค์กร หรือท้องถิ่น...” นายทราน อันห์ ตวน กล่าว

Nguyen Thi Thu Phuong ผู้อำนวยการสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะแห่งชาติเวียดนามแสดงความเห็นเห็นด้วยอย่างยิ่งกับแนวคิดเรื่องผู้มีความสามารถในร่างดังกล่าว โดยกล่าวว่า การดึงดูดผู้มีความสามารถจะต้องครอบคลุมทั้งภาคส่วนสาธารณะและเอกชน

“ต้องมีการกระจายอำนาจและนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถจากภาครัฐ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีกลไกในการดึงดูดผู้มีความสามารถจากภายนอก ” นางเหงียน ถิ ทู ฟอง กล่าว

หาคำตอบของคำถาม: ในช่วงนี้ กระทรวง สาขา และท้องถิ่นหลายแห่งได้นำนโยบายที่ดึงดูดคนเก่งๆ มาใช้ แต่ประสิทธิผลกลับไม่สูงนัก จำนวนคนเก่งที่ดึงดูดได้ยังต่ำมาก สาเหตุเป็นเพราะค่าตอบแทนไม่ดึงดูดพอใช่หรือไม่? นายเหงียน เตี๊ยน ดินห์ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า หากจะดึงดูดคนได้ เราต้องใช้ประโยชน์จากพวกเขาอย่างชาญฉลาด อย่างไรก็ตาม ไม่ค่อยมีการดำเนินการอะไรมากนักในช่วงนี้ แม้ว่าการรักษาในเบื้องต้นจะไม่น้อย แต่ยังคงมีผู้คนจำนวนมากที่เลิกยา นอกจากการรักษาแล้ว เราควรใช้การรักษาอย่างไร มีสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขใดที่สามารถสร้างได้หรือไม่ นักวิทยาศาสตร์ที่ต้องการทำการวิจัยต้องไปที่ห้องแล็ปและได้รับมอบหมายโปรแกรมและหัวข้อต่างๆ

“บัณฑิตใหม่และพนักงานใหม่ของหน่วยงานได้รับมอบหมายให้ทำความสะอาดและชงชา แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะได้รับความเคารพหรือเลื่อนตำแหน่งเสมอไป รากฐานอยู่ที่การไว้วางใจ ใช้งาน มอบหมายงานและสร้างเงื่อนไขให้พวกเขาทำงาน” นายเหงียน เตียน ดิญ กล่าว

นายเหงียน เตี๊ยน ดินห์ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย (ภาพ : ตุ้ย เตี๊ยว)

จากประสบการณ์ในการดึงดูดผู้มีความสามารถจากนครโฮจิมินห์ รองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ Pham Duc Hai แสดงความเห็นว่าหากไม่มีนโยบายที่ชัดเจน ก็จะไม่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถได้ นอกจากนี้ ยังต้องมีกลไกให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นออกนโยบายที่โดดเด่น และต้องระบุปริมาณศักยภาพด้านความคิดสร้างสรรค์ที่โดดเด่นของบุคลากรที่มีความสามารถที่เกี่ยวข้องกับโครงการ แผนพัฒนา และแนวคิดผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการประเมินในทางปฏิบัติ

“สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีนโยบาย หลังจากได้รับคำเชิญแล้ว คุณต้องนำเสนอสิ่งที่คุณทำได้ ไม่ใช่พึ่งพาคุณสมบัติของคุณ คุณต้องมุ่งเป้าไปที่สาขาที่หน่วยงานต้องการ บทบาทของคณะกรรมการประชาชนคือการมีนโยบายที่โดดเด่นเพื่อดึงดูดและจ้างงานคน” นาย Pham Duc Hai กล่าว

ตามที่ดร. Bui Truong Giang รองประธานและเลขาธิการสภาทฤษฎีกลาง กล่าวว่าร่างโครงการเชิงยุทธศาสตร์จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในความคิด การรับรู้ และกลไกในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

“เมื่อต้องใช้คนเก่ง เราไม่ควรคิดว่าต้องเป็นเจ้าของพวกเขา การใช้พวกเขาสำคัญกว่าการเป็นเจ้าของพวกเขา พวกเขาสามารถมีส่วนสนับสนุนระบบนี้ได้ทุกที่ ไม่จำเป็นต้องนำพวกเขาไปอยู่ในระบบภาครัฐ ซึ่งทำให้การรักษาคนเก่งไว้ทำได้ยาก ควรรักษากลไกการใช้งานที่ยืดหยุ่น ไม่เน้นย้ำเรื่องความเป็นเจ้าของมากเกินไป ต้องมีกลไกในการย่นระยะเวลาการใช้คนเก่ง ไม่ใช่แบบต่อเนื่อง การย่นระยะเวลาเป็นวิธีเดียวที่จะใช้คนเก่งในการทำงานได้อย่างเหมาะสม ต้องมีแนวคิดที่ก้าวล้ำและมาตรการที่ก้าวล้ำ ต้องมีแบบจำลองของศูนย์ความเป็นเลิศที่บ่มเพาะทีมงานคนเก่งที่ทำงานร่วมกัน ” นายบุ้ย ตรัง เกียง กล่าว

ร่างยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ อยู่ระหว่างดำเนินการให้แล้วเสร็จ เพื่อให้คณะกรรมาธิการยกร่างเสนอให้นายกรัฐมนตรีพิจารณาและประกาศใช้ในเร็วๆ นี้ เนื้อหาในร่างแต่ละฉบับจะต้องแสดงให้เห็นการพัฒนาที่สำคัญอย่างชัดเจนในการส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรที่มีความสามารถเข้ามามีส่วนร่วมพัฒนาประเทศมากขึ้น

วันหงษ์ (VOV1)

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา