ตามร่างกฎหมายทุนที่แก้ไขซึ่งนำเสนอในที่ประชุมของผู้แทนผู้เชี่ยวชาญเมื่อเช้าวันที่ 26 มีนาคม หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในกรุงฮานอยได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาหรือมอบหมายตำแหน่งบริหารและบริหารระดับสูงให้กับบุคคลที่มีความสามารถ
บุคคลที่มีความสามารถ หมายถึง ผู้ที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรมที่โดดเด่น มีคุณวุฒิ ความสามารถ และมีประสบการณ์ปฏิบัติงานในประเทศและต่างประเทศ มีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ข้อดี หรือมีส่วนสนับสนุนต่อการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรม นโยบายและระบอบการปกครองสำหรับผู้มีความสามารถนั้นกำหนดโดยสภาประชาชนนครฮานอย
นายเล แถ่ง วัน สมาชิกถาวรของคณะกรรมการการเงินและงบประมาณ กล่าวว่า นี่เป็นนโยบายสำคัญที่จำเป็นต้องมีการควบคุมอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง โดยเฉพาะเกณฑ์ในการสรรหา การเสนอชื่อ และการเสนอชื่อตนเอง ร่างดังกล่าวจะต้องกำหนดแผนการจัดจ้างบุคลากรที่มีความสามารถอย่างชัดเจน โดยต้องมั่นใจว่าบุคลากรเหล่านั้นเหมาะสมกับจุดแข็งและจุดอ่อนของตน เพื่อให้มีโอกาสก้าวหน้า และให้สิ่งประดิษฐ์และความคิดริเริ่มของตนได้รับการเคารพและนำไปปฏิบัติ
“เราไม่ควรดึงดูดคนเก่งๆ แล้วมอบหมายให้พวกเขาไปทำงานบริหาร เพราะนั่นเป็นการสิ้นเปลือง คนที่เก่งๆ ต้องมานั่งทำงานภายใต้คนที่เก่งน้อยกว่าและไม่มีความสุข นั่นหมายถึงโลกจะแตกสลาย” นายแวนกล่าว พร้อมเสนอแนะให้หน่วยงานต่างๆ เสริมนโยบายภาษีเงินได้ เงินเดือน โบนัส การดูแลสุขภาพ การศึกษา และที่อยู่อาศัยให้กับคนที่เก่งๆ นี่เป็นเนื้อหาที่สำคัญมากเนื่องจากในอดีตมีคนเก่งๆ จำนวนมากเข้ามาทำงานที่ฮานอยแต่ไม่สามารถรับประกันรายได้ได้จึงต้องลาออก
ผู้แทน Hoang Van Cuong (รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ) เสนอให้เพิ่มรายได้ของข้าราชการและลูกจ้างให้สอดคล้องกับอัตราส่วนของข้าราชการต่อประชากรในเมืองหลวง ร่างควรระบุว่าฮานอยสามารถใช้กองทุนเงินเดือนรวมตามระดับเงินเดือนเฉลี่ยของทั้งประเทศและใช้ส่วนต่างเป็นรายได้เพิ่มเติม
ด้วยวิธีนี้ นายเกืองเชื่อว่าฮานอยจะไม่เพิ่มเงินเดือน ไม่เพิ่มกองทุนเงินเดือน แต่จะยังคงจ่ายเงินให้คนงานมากขึ้น ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่แท้จริงเมื่อเทียบกับการปฏิรูปเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในนโยบายการใช้และสนับสนุนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง
ปลายปี 2566 กระทรวงมหาดไทยจะขอความเห็นจากประชาชนเกี่ยวกับร่างพ.ร.บ. ว่าด้วยนโยบายดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะ กลุ่มที่มุ่งเน้นการสรรหาบุคลากร ได้แก่ ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างภาครัฐ ภาคเอกชนของประเทศเวียดนาม นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ นิสิต นักศึกษา บัณฑิตชั้นยอดทั้งในและต่างประเทศ
คนที่เก่งจะต้องมีคุณธรรมและมีวิถีชีวิตที่เป็นมาตรฐาน มีความปรารถนาที่จะอุทิศตนและรับใช้ประเทศชาติ มีคุณสมบัติและความคิดสร้างสรรค์ที่โดดเด่น; มีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ข้อดี หรือคุณประโยชน์ที่ส่งเสริมความก้าวหน้าของอุตสาหกรรมหรือท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทยเสนอการรับสมัครโดยการสอบเพื่อให้บัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ
พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้มีทีมสนับสนุนเพื่อดำเนินการตามที่จำเป็น ลงทุนด้านอุปกรณ์และเงินทุนในการดำเนินการภารกิจ เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้นในประเทศและต่างประเทศ เพื่อที่จะก้าวขึ้นเป็นผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ทุกๆ เดือน ผู้มีความสามารถจะได้รับเงินจูงใจเท่ากับ 100% ของเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา การปรับขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด หรือการเลื่อนตำแหน่งเป็นข้าราชการ หรือการเลื่อนตำแหน่งเป็นข้าราชการหากมีผลงานโดดเด่น
เมื่อถึงวัยเกษียณ หากมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอ และสมัครใจทำงานต่อ และหน่วยงานมีความจำเป็น จะพิจารณาขยายระยะเวลาการทำงานออกไปไม่เกิน 5 ปี โดยคงตำแหน่งไว้เท่าเดิม
คาดว่าร่างกฎหมายว่าด้วยเงินทุน (แก้ไข) จะได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาในการประชุมเดือนพฤษภาคม
การแสดงความคิดเห็น (0)