ความคิดและความแข็งแกร่งภายในสำหรับเครื่องมือใหม่

ในการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 13 (23 และ 24 มกราคม) คณะกรรมการกลางพรรคได้ให้ความเห็นและอนุมัติการยอมรับและคำอธิบายของโปลิตบูโรเกี่ยวกับรายงานสรุปการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18-NQ/TW เกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ภาพโดย: ดวน ตัน/VNA

การจัดระเบียบและรวบรวมกลไกการจัดระบบการเมืองใหม่เป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญของพรรคการเมืองที่สร้างขึ้นในสถานการณ์ใหม่ ถือเป็นก้าวสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของหน่วยงานบริหารของรัฐให้สอดคล้องกับความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ในบทความเรื่อง “เวียดนามรุ่งโรจน์” เลขาธิการโตลัมยังยืนยันถึงความมุ่งมั่นของเขาในการรวมกลไกระบบการเมืองเข้าด้วยกันเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล รวมทั้งเอาชนะสถานการณ์ที่ยุ่งยากและทับซ้อน ภารกิจสำคัญในช่วงเวลาปัจจุบันและช่วงเวลาข้างหน้านี้คือการสร้างและจัดระเบียบการดำเนินการตามแบบจำลองที่ครอบคลุมขององค์กรระบบการเมืองของเวียดนามเพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในช่วงการปฏิวัติใหม่

การดำเนินการตามคำขอของเลขาธิการถึงลัม หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นได้กำหนดทิศทางอย่างเข้มแข็งและดำเนินการ "ตามกำหนดเวลา โดยไม่ชักช้า และไม่รอคณะกรรมการกลาง" ด้วยจิตวิญญาณของ "หน่วยงานพรรคตัวอย่างที่ดำเนินการทุกอย่างก่อนเป็นอันดับแรก" ตามแผนดังกล่าว ภายหลังจากที่มีการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพแล้ว กระทรวงและสาขาต่างๆ จะดำเนินการอย่างเป็นทางการภายใต้โครงสร้างองค์กรใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2568 เป็นต้นไป

เพื่อให้หน่วยงานและกลไกใหม่สามารถปฏิบัติงานได้ทันที รัฐบาลได้ออกข้อมติ 27/NQ-CP ในการประชุมรัฐบาลประจำเดือนมกราคม 2568 ดังนั้น กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ต้องดำเนินการให้การดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานเป็นไปตามมติของคณะกรรมการกลาง มติของรัฐสภา และแนวทางของรัฐบาลและนายกรัฐมนตรี ตามหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจที่ได้รับมอบหมาย อย่าให้การดำเนินกิจกรรมของกระทรวง หน่วยงาน และคณะกรรมการประชาชนท้องถิ่นหยุดชะงักหรือขาดงาน โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับประชาชน กิจการ และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องโดยตรง

นอกจากนี้ ให้มีการเฝ้าระวังและจัดการกับปัญหาความยุ่งยากที่เกิดขึ้นในกระบวนการรวมและรวมหน่วยงานอย่างใกล้ชิดอย่างทันท่วงที การเชื่อมโยงองค์กรและปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างบุคลากร และการสร้างสรรค์นวัตกรรมวิธีการจัดระบบการทำงาน

ประธานรัฐสภา Tran Thanh Man เพิ่งลงนามและออกมติหมายเลข 190/2025/QH15 เกี่ยวกับการควบคุมการจัดการปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างใหม่ของกลไกของรัฐ มติฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2568 เป็นต้นไป ดังนั้น การจัดการกับปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐจึงดำเนินการบนหลักการดังต่อไปนี้: การประกันให้เป็นไปตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ และการประกันฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินงานของหน่วยงานต่างๆ ตามปกติ ต่อเนื่อง และราบรื่น ห้ามรบกวนการทำงาน ห้ามทับซ้อน ทำซ้ำ หรือละเว้นฟังก์ชัน งาน สาขา พื้นที่ และไม่ส่งผลกระทบต่อกิจกรรมปกติของสังคม ผู้คน และธุรกิจ

เหล่านี้เป็นคำแนะนำและคำแนะนำที่ทันเวลาเพื่อให้เครื่องมือใหม่ของกระทรวงและสาขาต่างๆ สามารถทำงานได้ตามแผนที่วางไว้ แต่การจัดเตรียมและจัดระเบียบกลไกนั้นเป็นเพียงขั้นตอนแรกเท่านั้น เนื่องจากจุดหมายปลายทางของ “การปฏิวัติ” แห่งการจัดเตรียมและจัดระเบียบก็คือการมีกลไกใหม่ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น โดยมีคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน โดยเฉพาะผู้ที่เป็น “ผู้รับใช้ประชาชน” จะต้องบรรลุตามความคาดหวังที่กำหนดไว้ของ “การปรับปรุงกระบวนการ – ความกระชับ – ความแข็งแกร่ง” และการดำเนินงาน “อย่างมีประสิทธิผล มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล” ตามจิตวิญญาณของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12

ที่สำคัญกว่านั้น การจัดการคือวิธีที่อุปกรณ์ปฏิบัติการจะสามารถให้บริการประชาชนและประเทศชาติได้ดีที่สุดในยุคใหม่ นี่ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะการจัดเตรียมและจัดระเบียบใหม่ของเครื่องมือมีผลโดยตรงต่อบุคคล หน่วยงาน และกลุ่มต่างๆ มากมาย แต่หากแต่ละบุคคล หน่วยงาน องค์กรต่างๆ ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันของชาติและประชาชนมาเป็นอันดับแรก ก็จะบรรลุผลสำเร็จได้ยาก

เลขาธิการใหญ่โตลัมนำเสนอการตัดสินใจในการควบรวมแผนกโฆษณาชวนเชื่อกลางและแผนกระดมมวลชนกลางโดยมีหน้าที่ ภารกิจ โครงสร้างองค์กร การมอบหมาย และการแต่งตั้งหัวหน้าและรองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อกลางและการระดมมวลชนเหมือนกัน ภาพ: Thong Nhat/VNA

เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว ชัดเจนว่าไม่ใช่แค่การ “เรียกร้อง” หรือ “กำหนดบนกระดาษ” เท่านั้น แต่ต้องมีการกระทำที่เป็นรูปธรรมจากผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ เพราะในเครื่องจักรนั้น บุคลากรทุกคน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐเปรียบเสมือน “ตัวเชื่อมโยง” ดังนั้นทุกคนจึงจำเป็นต้องมีแนวคิดและความเข้มแข็งภายในใหม่ เพื่อให้เครื่องจักรสามารถเชื่อมต่อได้อย่างใกล้ชิด เป็นหนึ่งเดียว และสอดประสานกัน จึงมั่นใจได้ว่าเครื่องจักรจะทำงานได้ดี

ซึ่งการส่งเสริมความเข้มแข็งภายในเป็นจุดแข็งและความแข็งแกร่งในการทำงาน ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง พร้อมรับงานและมอบหมายจากองค์กรหรือหน่วยงาน ทำงานที่หน่วยงานหรือหน่วยงานต้องการ แต่ละบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งแกนนำและสมาชิกพรรค จะต้องพร้อมที่จะดำเนินการตามภารกิจใหม่ๆ โดยสมัครใจ เป็นผู้นำเป็นตัวอย่าง และต้องเต็มใจที่จะเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัวเพื่อประโยชน์ส่วนรวมด้วย

ในความเป็นจริง ในช่วง “การปฏิวัติ” แห่งการจัดองค์กรและการปรับโครงสร้างใหม่ ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานจำนวนหลายร้อยคนได้สมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือยอมรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือการโอนย้ายงานโดยสมัครใจเพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างใหม่ ล่าสุดเมื่อมีการควบรวมกระทรวงมหาดไทยกับกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม มีคนกว่า 180 คนยื่นขอเกษียณอายุและลาออกจากงาน (ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานของกระทรวงมหาดไทยเพียงกระทรวงเดียวมากกว่า 110 คน) รวมถึงผู้ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้ากรม รองหัวหน้ากรม และรองหัวหน้ากรมที่เหลืออายุงานอีก 4-5 ปี... ในระดับท้องถิ่น ผ่านการสังเคราะห์เบื้องต้น: ตำรวจฮานอยมีหัวหน้าและผู้บังคับบัญชา 59 คนยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนด จังหวัดทานห์ฮวา มีประชากรมากกว่า 40 คน (ข้อมูล ณ กลางเดือนมกราคม 2568-PV) วิญฟุก เกือบ 300 คน. ในจังหวัดกวางงาย ณ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ มีข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานจากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ 36 แห่ง จำนวน 256 คน ลงทะเบียนเกษียณอายุก่อนกำหนด รวมถึงข้าราชการ 21 คนที่อยู่ในการบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ในจังหวัดกวางบิ่ญ เจ้าหน้าที่สำคัญ 12 คนภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางบิ่ญได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนด ขณะเดียวกัน เฉพาะในเขตมิญห์ฮวาเพียงแห่งเดียว มีเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน 15 คนได้ลงทะเบียนเพื่อเกษียณอายุ วันที่ 17 ก.พ. 60 ตำรวจภูธรนามดิ่ญ จัดพิธีประกาศการตัดสินใจเกษียณอายุราชการของเจ้าหน้าที่ 13 นาย ที่ขอเกษียณอายุก่อนกำหนด... นี่คือตัวอย่างที่ควรเลียนแบบ!

การมอบรางวัลและเหรียญที่ระลึกแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจตำบลนามดิ่ญที่อาสาเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด ภาพ : ไทยทวน/VNA

ในความเป็นจริง ข้อกำหนดในการจัดตั้งกระทรวงและสาขาต่างๆ และจัดเตรียมการดำเนินการนั้นมีความเฉพาะเจาะจงมาก ดังนั้น จะต้องให้เกิดประสิทธิผล ประสิทธิภาพ ราบรื่น ไม่มีการหยุดงาน ไม่มีพื้นที่หรือทุ่งว่าง หลังจากการจัดเตรียมและการปรับปรุง เครื่องมือและบุคลากรใหม่จะต้องได้รับการ “ปรับปรุง” “มีคุณภาพดีขึ้น ประสิทธิภาพสูงขึ้น” การปรับโครงสร้างของเครื่องมือจะต้องเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและหลีกเลี่ยงงานที่ซ้ำซ้อน จึงช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการสถานะได้

โดยเฉพาะการทบทวนและจัดบุคลากรให้เหมาะสมตามตำแหน่งงาน; การคัดเลือกบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และความรับผิดชอบสูงในองค์กรและการจัดการจะมีบทบาทชี้ขาดในการดำเนินงานของกลไก อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบและจัดระบบเจ้าหน้าที่ไม่ใช่แค่การ "คัดเลือก" จากหน่วยงานเดิมเท่านั้น แต่ยังต้องพัฒนาแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างทันท่วงที เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจให้ดีที่สุดตามสถานการณ์ใหม่และรูปแบบองค์กรใหม่ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐแต่ละคน จะต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนเองให้มากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่เมื่อปฏิบัติงาน "เครื่องจักรใหม่" ในปัจจุบันแต่ละบุคคลต้องปรับปรุงความคิด มุ่งมั่น และพยายามมากขึ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

หนังสือพิมพ์ซวนฟอง/ทินทัค

ที่มา: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm