เช้าวันที่ 22 ส.ค. กรรมาธิการสามัญสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ดำเนินการซักถามสมาชิกฝ่ายรัฐบาลต่อเกี่ยวกับเนื้อหากลุ่มที่ 2 ซึ่งมีเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับภาคมหาดไทยเป็นจำนวนมาก
แหล่งเงินทุนสำหรับแก้ไขปัญหาระบบนโยบายที่ซ้ำซ้อนนั้นมีจำนวนมาก
ในการสอบถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ผู้แทน Trinh Minh Binh (คณะผู้แทน Vinh Long) ชี้ให้เห็นว่านโยบายที่จะสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล เมื่อนำระบบเงินชดเชยไปใช้นั้น ขึ้นอยู่กับทรัพยากรและความสามารถในการปรับสมดุลงบประมาณของท้องถิ่น
ในขณะเดียวกัน ท้องถิ่นส่วนใหญ่ไม่สามารถจัดทำงบประมาณให้สมดุลได้ และประสบปัญหาในการดำเนินการจัดหาเงินทุน
"ผมขอเรียกร้องให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ให้คำแนะนำรัฐบาลเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อช่วยเหลือแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เต็มที่ เมื่อต้องออกจากงานอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในระดับตำบล" ผู้แทนสอบถาม
นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวตอบว่า ในช่วงปี 2566 - 2568 ซึ่งคาดว่าจะจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอจำนวน 47 หน่วยงาน จะลดลงเหลือ 13 หน่วยงาน หน่วยบริหารระดับตำบล 1,247 หน่วย จะลดลงเหลือ 624 หน่วย ทั้งนี้ คาดว่าทั้งประเทศจะมีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนส่วนเกินประมาณ ๒๑,๘๐๐ ราย โดยเป็นข้าราชการส่วนเกินในระดับอำเภอ ๑,๒๐๐ ราย ระดับตำบล ประมาณ 13,100 ราย นักเคลื่อนไหวนอกเวลาในระดับตำบลประมาณ 7,500 คน
การยุติปัญหาส่วนเกินของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนเหล่านี้ จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 5 ปี และต้องแก้ไขให้เสร็จสิ้นภายในปี 2573
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกา 29/2023 เพื่อควบคุมการปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่ โดยได้จัดสรรเงินไว้แยกต่างหากเพื่อจัดหาบุคลากรสำรองและข้าราชการพลเรือนสามัญในการจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบล
นอกจากนี้ สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรียังได้มีมติเห็นชอบให้เพิ่มการช่วยเหลือตามระเบียบทั่วไปของรัฐบาลอีก 46/54 แห่ง โดยได้มีมติเห็นชอบจากสภาประชาชน
“ดังนั้น แหล่งเงินทุนสำหรับท้องถิ่นในการแก้ไขปัญหาระบอบนโยบายที่ซ้ำซ้อนนี้มีจำนวนมาก” รัฐมนตรีเน้นย้ำ
ด้วยเหตุนี้ ท้องถิ่นที่สามารถจัดทำงบประมาณของตนเองได้ จะต้องจัดทำและจัดหาแหล่งทุนเพื่อจัดสรรบุคลากรส่วนเกินและข้าราชการให้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาและมติของสภาประชาชนประจำจังหวัดของตน
ส่วนท้องถิ่นที่ไม่สามารถจัดทำงบประมาณเองได้ก็จะรวบรวมส่งให้กระทรวงมหาดไทยเพื่อให้กระทรวงจัดทำรายงานเสนอรัฐบาลเพื่อจัดสรรงบประมาณจ่ายเป็นรายได้แผ่นดินสำหรับดำเนินนโยบายเงินเกินดุลสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้างชั่วคราวระดับอำเภอและตำบล
รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra เรียกร้องให้ท้องถิ่นต่างๆ เร่งดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหานี้ “หากพวกเขาลาออกทันทีภายใน 12 เดือน ข้าราชการจะมีเงินจำนวนมากเพื่อเตรียมพร้อมและมีคุณสมบัติในการหางานใหม่” รัฐมนตรีกล่าว
พระราชกฤษฎีกาการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐจะออกมาเร็วๆ นี้
นอกจากนี้ ยังมีความสนใจในสาขาของกิจการภายใน ผู้แทน Leo Thi Lich (คณะผู้แทน Bac Giang) กล่าวถึงการดำเนินการตามข้อมติที่ 26 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เกี่ยวกับการจัดตั้งแหล่งบุคลากรที่มียุทธศาสตร์ และตามข้อสรุปที่ 86 ของโปลิตบูโร ตลอดจนพระราชกฤษฎีกาที่ 140 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการดึงดูดบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นและดีเลิศ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในตอบคำถามในการประชุมสมัยที่ 4 ว่าภายในปี 2563 เป้าหมายคือการดึงดูดนักศึกษาที่มีผลงานดีเด่น 1,000 คน
“แล้วการดึงดูดนักเรียนเก่งๆ ประสบความสำเร็จได้อย่างไรจนถึงตอนนี้ และอัตราการดึงดูดนักเรียนเก่งๆ ในระดับส่วนกลางและท้องถิ่นเป็นเท่าไร” ผู้แทนหญิงจากจังหวัดบั๊กซางถาม
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าในปี 2564 ประเทศได้ดึงดูดนักเรียนนักศึกษาที่มีผลงานดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ได้ 2,891 คน โดย 1,100 แห่งอยู่ในหน่วยงานส่วนกลาง และอีก 1,791 แห่งอยู่ในท้องที่
นอกจากนี้ ท้องถิ่นยังได้พัฒนานโยบายที่เฉพาะเจาะจงมากในการดึงดูดนักเรียนที่เก่งและคนเก่งๆ เข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะอีกด้วย
หลังจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ของรัฐบาล ในปี 2565 - 2566 เพียงปีเดียว ประชาชนทั้งประเทศมีจำนวนรวม 584 คน โดย 170 คนเป็นคนระดับกลาง และ 414 คนเป็นคนระดับท้องถิ่น
“อย่างไรก็ตาม หากเปรียบเทียบกับความต้องการและความจำเป็นในการดึงดูดนักเรียนที่เก่งกาจและบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะแล้ว ความต้องการนั้นมีมาก แต่การดำเนินการยังคงเป็นเรื่องยาก” รัฐมนตรียอมรับ
ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงปรึกษาหารือโดยยึดตาม “ยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050” เพื่อนำมาทำให้เป็นรูปธรรมเป็นพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ
“ขณะนี้พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำลังอยู่ในขั้นตอนสุดท้าย โดยบูรณาการพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 เพื่อสร้างพื้นที่มากขึ้นในการดึงดูดนักเรียนที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และบุคคลผู้มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าว
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย: เมื่อมีความก้าวหน้าเช่นนี้ การจะรวมเขตและตำบลให้เสร็จก่อนเดือนตุลาคมคงเป็นเรื่องยาก
รมว.มหาดไทย เผยการควบรวมอำเภอ-ตำบล คาดข้าราชการ-ข้าราชการพลเรือน เกินดุล 21,700 ราย
ที่มา: https://vietnamnet.vn/bo-truong-noi-vu-tra-loi-cau-hoi-tien-dau-giai-quyet-che-do-cho-can-bo-doi-du-2314388.html
การแสดงความคิดเห็น (0)