ค่าจ้างเพิ่มขึ้นมากกว่า 20%
ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP เงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร คำนวณโดยการคูณเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือน
โดยที่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนจะคำนวณตามหลักการว่าเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐซึ่งได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับข้าราชการหรือพนักงานราชการ หรือตำแหน่งทางวิชาชีพหรือเทคนิค จะถูกจัดเรียงตามตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งนั้นๆ
เงินเดือนขั้นพื้นฐานที่สมัครก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม คือ 1.49 ล้านดอง/เดือน ตั้งแต่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน สูงขึ้น 20.8% จากเงินเดือนขั้นพื้นฐานเดิม
โดยการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานนี้ เงินเดือนของบุคลากรสายงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ก็จะเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่เพิ่มขึ้นประมาณ 20.8% เช่นกัน
กลุ่มคนงาน 9 กลุ่ม จะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่ม ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป (ภาพ : Tung Nguyen)
ค่าเผื่อต่างๆก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย
นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานภาครัฐยังมีรายได้จริงที่เพิ่มขึ้นเมื่อมีการเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่
ประการแรกคือค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่เกินกรอบกำหนด ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอาวุโส โดยจะคำนวณเบี้ยเลี้ยงเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนระดับเงินเดือนสุดท้ายในระดับนั้น เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน เงินช่วยเหลือก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
ประการที่สอง คือ เบี้ยเลี้ยงการดำรงตำแหน่งผู้นำร่วม เบี้ยเลี้ยงเท่ากับร้อยละ 10 ของเงินเดือนปัจจุบันบวกกับเบี้ยตำแหน่งผู้นำและเบี้ยอาวุโสนอกเหนือจากกรอบ (ถ้ามี) เมื่อเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโส ฯลฯ เพิ่มขึ้น แน่นอนว่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำร่วมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
ประการที่สามคือเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาคที่ใช้กับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกล และในสภาพอากาศเลวร้าย ค่าเบี้ยเลี้ยงมี 7 ระดับ (0.1, 0.2, 0.3, 0.4, 0.5, 0.7 และ 1.0) เมื่อเทียบกับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น จำนวนเงินที่ได้รับจริงสำหรับเงินช่วยเหลือก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
ประการที่สี่ การให้เบี้ยเลี้ยงพิเศษแก่ผู้ที่ทำงานบนเกาะที่ห่างไกลจากแผ่นดินใหญ่และในพื้นที่ชายแดนที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ค่าเบี้ยเลี้ยงแบ่งเป็น 3 ระดับ ดังนี้ 30% ; 50% และ 100% ของเงินเดือนปัจจุบันบวกค่าตำแหน่งและค่าอาวุโส (ถ้ามี)... เมื่อเงินเดือนและตำแหน่งและค่าอาวุโสเพิ่มขึ้น ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
ประการที่ห้า คือ ค่าตอบแทนการดึงดูดใจที่ใช้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ทำงานในเขตเศรษฐกิจใหม่ สถานประกอบการทางเศรษฐกิจ และเกาะที่อยู่ห่างไกลจากแผ่นดินใหญ่ซึ่งมีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ โดยเงินอุดหนุนแบ่งเป็น 4 ระดับ ดังนี้ 20% ; 30%; 50% และ 70% ของเงินเดือนปัจจุบันบวกค่าผู้นำและค่าอาวุโสนอกเหนือจากกรอบงาน (ถ้ามี) เมื่อเงินเดือน ตำแหน่ง และเบี้ยขยันเพิ่มขึ้น เบี้ยพิเศษก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
ส่วนที่ 6 คือ เบี้ยขยันสำหรับเคลื่อนย้ายบุคคล ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในอาชีพหรืองานบางประเภทที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและที่พักอาศัยบ่อยครั้ง ค่าเบี้ยเลี้ยงมี 3 ระดับ (0.2, 0.4 และ 0.6 เทียบกับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน) เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น จำนวนเงินที่ได้รับจริงสำหรับเงินช่วยเหลือก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
ที่ 7 คือ ค่าปรับพิษและอันตราย ที่ใช้บังคับกับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และผู้ที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นพิษและอันตราย และโดยเฉพาะสภาพการทำงานที่เป็นพิษและอันตรายที่ยังไม่ได้กำหนดในระดับเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงมี 4 ระดับ (0.1, 0.2, 0.3 และ 0.4 เทียบกับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน)
อันดับ 8 เป็นระบบค่าตอบแทนเฉพาะตามอาชีพหรืองาน ได้แก่ ค่าอาวุโส ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ค่ารับผิดชอบตามอาชีพ ค่ารับผิดชอบในงาน... ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่กำหนดไว้ โดยจะมีระดับค่าตอบแทนที่แตกต่างกันไปตามเงินเดือนพื้นฐาน
รายได้ข้าราชการดีขึ้นตั้งแต่ 1 ก.ค. (ภาพ: QA)
เงินอุดหนุนเพิ่มขึ้นมากมาย
นอกเหนือจากรายได้ต่อเดือนที่เพิ่มขึ้นจากค่าจ้างและค่าเบี้ยเลี้ยงที่เพิ่มขึ้นแล้ว คนทำงานยังได้รับประโยชน์จากเงินอุดหนุนประกันสังคมอีกหลายรายการ ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่ที่จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
ประการแรกคือระดับผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย เงินช่วยเหลือดังกล่าวจะคำนวณเป็นรายวัน โดย 1 วันจะเท่ากับ 30% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น ระดับสิทธิประโยชน์สำหรับการฟื้นฟูและรักษาสุขภาพหลังเจ็บป่วยจะเพิ่มขึ้นจาก 447,000 ดองต่อวัน เป็น 540,000 ดองต่อวัน
ส่วนที่ 2 เป็นเงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร หรือการรับบุตรบุญธรรม เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือจะเพิ่มขึ้นจาก 2.98 ล้านดองต่อบุตร เป็น 3.6 ล้านดองต่อบุตร
ประการที่สามคือระดับการดูแลสุขภาพและการฟื้นตัวหลังลาคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ระดับสิทธิประโยชน์จะเพิ่มจาก 447,000 ดองต่อวัน เป็น 540,000 ดองต่อวัน
ส่วนที่สี่ คือ เงินอุดหนุนครั้งเดียวกรณีเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น พนักงานจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำครั้งเดียว (เมื่อความสามารถในการทำงานลดลง 5%) เป็นเงิน 9 ล้านดอง และสำหรับการลดความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินเพิ่มอีก 900,000 ดอง
ที่ห้าคือค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงาน (OA) และโรคจากการทำงาน (OCD) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสุด (เมื่อความสามารถในการทำงานลดลง 31%) อยู่ที่ 540,000 ดองต่อเดือน จากนั้นสำหรับการลดความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมทุกๆ 1% พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มอีก 36,000 ดองต่อเดือน
ส่วนที่ 5 เป็นการอุดหนุนผู้ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือจะเพิ่มขึ้นจาก 1.49 ล้านดอง/เดือน เป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน
นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการประกันสังคมอื่นๆ อีกมากมายที่เพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน เช่น เงินช่วยเหลือครั้งเดียวกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ ระดับการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์การฟื้นตัวหลังการรักษาอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย เงินช่วยเหลือการจัดงานศพ; บำนาญรายเดือน…
ค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินอุดหนุนหลายรายการจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน (ภาพประกอบ: QA)
เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่หักเงินบำนาญ
ตามพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP ที่ควบคุมระดับเงินบำนาญรายเดือน ลูกจ้างชายที่มีเงินสมทบประกันสังคมมาเป็นเวลา 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมเมื่อเกษียณอายุ ลูกจ้างหญิงที่มีเงินสมทบประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปี จะได้รับเงินบำนาญเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมเฉลี่ยรายเดือนเมื่อเกษียณอายุ จากนั้นสำหรับทุกๆ ปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม จะมีการคำนวณเงินเพิ่มอีกร้อยละ 2
บำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นก็จะคำนวณตามอัตราข้างต้นเช่นกัน และสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เงินบำนาญจะลดลง 2%
เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เพื่อควบคุมการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคมเป็นต้นไป
ตามพระราชกฤษฎีกา 29/2023/กนส. มีข้าราชการ พนักงานราชการ ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ข้างต้น จำนวน 3 กลุ่ม
บุคคลที่ถูกเลิกจ้างต้องมีอายุน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้อย่างน้อย 5 ปี และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี โดยต้องทำงานในงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษอย่างน้อย 15 ปี หรือต้องทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษอย่างน้อย 15 ปี
ผู้ที่ถูกเลิกจ้าง ได้แก่ พนักงานระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล โดยมีอายุต่ำกว่าเกณฑ์สูงสุด 10 ปี และต่ำกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ขั้นต่ำ 5 ปี และต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี
การลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่นั้นได้แก่ พนักงานหญิงและข้าราชการพลเรือนในระดับตำบล ซึ่งมีอายุอายุน้อยกว่าเกณฑ์สูงสุดอย่างน้อย 10 ปี และอายุน้อยกว่าเกณฑ์เกษียณที่กำหนดไว้อย่างน้อย 2 ปี และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วเป็นเวลา 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)