ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าวว่าด้วยตำแหน่งของเมืองหลวง ประกอบกับโครงสร้างองค์กรที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ในฮานอยจำเป็นต้องสูงกว่าที่อื่นหลายเท่า
“เมืองหลวงเป็นพื้นที่เมืองพิเศษ เจ้าหน้าที่และข้าราชการต้องปฏิบัติหน้าที่อันสำคัญ แก้ไขปัญหาของประเทศ ไม่ใช่แก้ไขปัญหาในท้องถิ่น ดังนั้นระบบเงินเดือนจึงต้องแตกต่างกันด้วย” รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ ฮวง วัน เกวง กล่าวเมื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายเมืองหลวงในช่วงบ่ายของวันที่ 10 พฤศจิกายน
ร่างกฎหมายดังกล่าวเสนอให้ฮานอยได้รับอนุญาตให้ใช้รายได้เพิ่มเติมกับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงาน หน่วยงานในเมืองหลวง และหน่วยงานกลางแนวตั้งจำนวนหนึ่งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ รายจ่ายรวมสำหรับเนื้อหานี้จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามที่นายเกืองกล่าว การเพิ่มขึ้นดังกล่าวข้างต้นไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่หรือเป็นนวัตกรรมใหม่แต่อย่างใด เพราะเป็นการเพิ่มขึ้นในระดับเดียวกับท้องถิ่นอื่นๆ เท่านั้น
“เมื่อกองทุนเงินเดือนเพิ่มขึ้น 0.8 เท่า จำนวนเงินที่แต่ละคนได้รับก็ไม่มีค่ามากนัก ฉันเสนอว่ากฎหมายทุนฉบับแก้ไขจะไม่จำกัดจำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เพราะเมื่อองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น ฮานอยสามารถจ่ายเงินให้เจ้าหน้าที่ได้สูงขึ้นหลายเท่า” ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าว
เขาเชื่อว่านี่เป็นหนทางหนึ่งที่ทุนจะดึงดูดผู้มีความสามารถ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิผลและประสิทธิภาพของเครื่องมือบริหารจัดการ
ผู้แทน Hoang Van Cuong กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมกลุ่มเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน ภาพ : สื่อมวลชนรัฐสภา
ผู้แทน Pham Van Hoa (รองประธานสมาคมทนายความจังหวัด Dong Thap) เห็นด้วยว่าร่างดังกล่าวจำเป็นต้องมีกลไกและนโยบายเฉพาะด้านรายได้เพื่อช่วยให้ฮานอยดึงดูดคนที่มีความสามารถมาทำงาน อย่างไรก็ตาม เขาเสนอแนะให้มีการกำหนดเกณฑ์สำหรับความสามารถอย่างชัดเจน โดยหลีกเลี่ยงกลไกของการขอและการให้
“หากนำบุตรหลานผู้มีอำนาจเข้ามาและอ้างว่ามีความสามารถ จากนั้นส่งไปเรียนต่อต่างประเทศ แต่เมื่อพวกเขากลับมาประเทศแล้วทำงานไม่มีประสิทธิภาพ งบประมาณก็จะสูญเปล่า” ผู้แทนฮัวกล่าว
รองหัวหน้าคณะกรรมการกิจการคณะผู้แทน ตา ทิ เยน เห็นชอบที่จะจัดสรรกองทุนเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะของฮานอย โดยมีรายจ่ายรวมไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม เธอได้เสนอให้คณะกรรมการร่างติดตามแผนงานการดำเนินการระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 อย่างใกล้ชิด เพื่อให้มีแผนที่เหมาะสม
ตามที่ผู้แทนหญิงได้กล่าวไว้ว่า เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ฮานอยจำเป็นต้องใช้เงินงบประมาณของเมืองในการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมระดับชาติที่สำคัญ พร้อมอนุญาตให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ นิสิต นักศึกษาในเมืองหลวงไปศึกษาต่อต่างประเทศ
มาตรา 17 ของร่างกฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง (แก้ไข) กำหนดว่าฮานอยได้รับอนุญาตให้ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีความสามารถพิเศษในหลายสาขา และมีประสบการณ์จริง มีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ความดีความชอบหรือผลงานมีส่วนสนับสนุนเพื่อพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง
บุคคลเหล่านี้จะได้รับการปฏิบัติที่เป็นพิเศษ เช่น การได้รับคัดเลือกและได้รับการยอมรับให้เป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐ และได้รับการปฏิบัติตามระบอบการปกครองและนโยบายที่สภาประชาชนนครฮานอยกำหนดไว้ ลงนามในสัญญาเข้าทำงานหรือรับตำแหน่งบริหารและบริหารระดับสูงในหน่วยงานบริการสาธารณะ ได้รับสัญญาให้ดำเนินการงานต่างๆ มากมายในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี สาธารณสุข และการศึกษา โดยมีค่าตอบแทนและนโยบายที่เหมาะสม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)