รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า การปรับกระบวนการทำงานไม่ได้หมายถึงการลดจำนวนพนักงานลงอย่างอัตโนมัติ แต่เป็นการตัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นและลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพลง
คณะกรรมการกลางเพิ่งอนุมัติแผนการปฏิรูปและปรับปรุงกลไกของระบบการเมือง ขณะพูดคุยกับผู้สื่อข่าวในช่วงก่อนวันตรุษจีน Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เปิดเผยว่าเธอ “นอนไม่หลับและไม่อยากอาหาร” เมื่อเธอเริ่มพัฒนาแผนในการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของรัฐบาล
มีการประชุมระดมความคิดที่กินเวลาตั้งแต่เช้าจนดึก
- รัฐมนตรีสามารถแบ่งปันความรู้สึกของเขาได้หรือไม่ หลังจากที่ต้อง "แข่งขัน" กับเวลามาเกือบ 2 เดือน เพื่อดำเนินการปฏิวัติการปรับปรุงหน่วยงานในบริบทของภารกิจอื่นๆ มากมายของกระทรวงที่ต้องทำให้เสร็จเช่นกัน?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: มันเป็นการ "แข่งขัน" กับเวลาอย่างแท้จริง ด้วยจิตวิญญาณแห่งการ "วิ่งไปพร้อมกับการต่อแถว" จนกระทั่งคณะกรรมการกลางพรรคอนุมัติแผนการปรับปรุงโครงสร้างระบบการเมือง เราจึงโล่งใจได้
จะเห็นได้ว่าเลขาธิการใหญ่โตลัมตัดสินใจเลือกช่วงเวลาพิเศษที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์อย่างยิ่งในการดำเนินการปฏิวัติการปรับโครงสร้างองค์กร หากเขาล่าช้า จะเป็นความผิดพลาดสำหรับประชาชน นั่นเป็นช่วงเวลาก่อนการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ นำไปสู่การประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 และเหตุการณ์สำคัญต่างๆ ของประเทศมากมาย เช่น วันครบรอบ 95 ปีการก่อตั้งพรรค วันครบรอบ 50 ปีการปลดปล่อยภาคใต้อย่างสมบูรณ์และการรวมชาติใหม่ วันครบรอบ 80 ปีการก่อตั้งประเทศพร้อมการตัดสินใจครั้งสำคัญเพื่อให้ประเทศเข้าสู่ขั้นตอนใหม่ของการพัฒนา ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของประเทศ
การปฏิวัติเพื่อปรับปรุงกลไกเป็นหนึ่งในการตัดสินใจครั้งสำคัญ มีความสำคัญอย่างยิ่งและรุนแรง โดยแพร่กระจายไปทั่วทั้งระบบการเมืองด้วยจิตวิญญาณของพรรคการเมืองทั้งหมด ของประชาชนทั้งหมด และทั้งระบบ ในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา เราทำงานหนักทั้งวันทั้งคืน ไม่ว่าจะเป็นวันเสาร์หรืออาทิตย์ เพื่อทำให้สำเร็จในปริมาณงานที่ไม่เคยมีมาก่อน
เป็นเวลาหลายวันติดต่อกันที่พี่น้องในกระทรวงทำงานหนักจนถึงตี 2-3 เพื่อให้ภารกิจที่โปลิตบูโรและรัฐบาลมอบหมายให้เสร็จสิ้น
ฉันรู้สึกประทับใจอย่างยิ่งกับจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความทุ่มเท ความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก และการทำงานทั้งวันทั้งคืน ไม่ว่าเช้าหรือเย็น ของพี่น้องในกระทรวง แม้จะมีภารกิจที่ยากลำบากจนดูเหมือนไม่อาจบรรลุได้ แต่กระทรวงก็สามารถผ่านพ้นทุกภารกิจได้เป็นอย่างดี
จนถึงปัจจุบันความพยายามดังกล่าวก็ได้ประสบผลสำเร็จ ได้รับการชื่นชมอย่างมากจากเลขาธิการโตลัมและนายกรัฐมนตรี ซึ่งคณะกรรมการบริหารกลางมีมติเห็นชอบอย่างเป็นเอกฉันท์อย่างยิ่ง
- งานก็เยอะและหนักมาก กระทบคนจำนวนมาก สงสัยรัฐมนตรีคงกดดันมากใช่ไหม?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: ฉันต้องบอกว่าเราอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมาก สองสามวันมานี้เป็นวันที่ฉัน "เบื่ออาหาร นอนไม่หลับ" แม้กระทั่งการประชุมที่ทำให้ฉันมึนงงตั้งแต่เช้าจนดึกดื่น หัวของฉันตึงตลอดเวลาเหมือนสายกีตาร์ นั่นคือวันประวัติศาสตร์ที่แท้จริงที่เราจะไม่มีวันลืม
ฉันยังจำได้ว่าเมื่อวันอาทิตย์ที่ 1 ธันวาคม 2567 หลังจากการประชุมระดับชาติเพื่อปฏิบัติตามสรุปมติที่ 18 อย่างละเอียดถี่ถ้วนซึ่งสิ้นสุดลงในช่วงเช้า 3 ชั่วโมงต่อมา กระทรวงมหาดไทยได้จัดการประชุมเพื่อปรับใช้การทำงานทันทีตามที่เลขาธิการโตลัมร้องขอ “การปรับโครงสร้างองค์กรการเมืองให้มีประสิทธิภาพเป็นเรื่องเร่งด่วนมาก ต้องทำทันที ยิ่งทำเร็วเท่าไหร่ ก็ยิ่งเป็นประโยชน์ต่อประชาชนและประเทศชาติมากขึ้นเท่านั้น”
กระทรวงมหาดไทยในฐานะหน่วยงานที่ปรึกษาของคณะกรรมการกำกับดูแลกลางและคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาล ได้รับมอบหมายให้ดำเนินงานในปริมาณที่ไม่เคยมีมาก่อน และจะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่อาจกล่าวได้ว่ารวดเร็วปานสายฟ้าแลบ เราเพิ่งดำเนินงานทั่วไปในการจัดระเบียบเครื่องมือของระบบการเมืองทั้งหมด ทั้งเป็นประธานในการพัฒนาและให้คำปรึกษาโครงการต่างๆ เพื่อปรับปรุงกลไกภาครัฐให้มีประสิทธิภาพ เพิ่งสร้างโครงการรวมกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมกับกระทรวงมหาดไทยเข้าด้วยกัน พัฒนานโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ลูกจ้างชั่วคราว คนงาน...
นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังได้รับมอบหมายให้พัฒนาและปรับปรุงสถาบันทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งกลไกเพื่อนำเสนอต่อรัฐสภาเพื่ออนุมัติในการประชุมสมัยวิสามัญในเดือนกุมภาพันธ์หน้า เหล่านี้คือร่างกฎหมายแก้ไขการจัดระเบียบหน่วยงาน เช่น กฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐบาล กฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น…
หรืออย่างร่างมติเรื่องโครงสร้างจำนวนสมาชิกรัฐสภา วาระปี 2564-2569 พระราชกฤษฎีกากำหนดหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างการจัดองค์กรของกระทรวงและสาขาต่างๆ พระราชกฤษฎีกากำหนดโครงสร้าง หน้าที่ และภารกิจของหน่วยงานเฉพาะทางในคณะกรรมการประชาชนทุกระดับ... เพื่อสร้างช่องทางทางกฎหมายสำหรับหน่วยงานใหม่ให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวในการทำงานเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันและสอดคล้องกัน พร้อมกันนี้ ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจตามแนวทางของเลขาธิการใหญ่ ลำ ที่ระบุว่า “ท้องถิ่นเป็นผู้ตัดสินใจ ท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินการ ท้องถิ่นเป็นผู้รับผิดชอบ”
นี่เป็นภาระงานอันหนักหน่วงและซับซ้อนอย่างยิ่ง แต่ก็เป็นความรับผิดชอบอันสำคัญยิ่งที่กระทรวงมหาดไทยได้รับเกียรติให้ได้รับมอบหมายจากโปลิตบูโร คณะกรรมการบริหารกลางของพรรค รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี
นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำหลายครั้งว่า “พรรคได้สั่งการแล้ว รัฐบาลได้ตกลง รัฐสภาได้ตกลง ประชาชนให้การสนับสนุน ดังนั้น เราจึงได้แต่หารือและดำเนินการเท่านั้น ไม่ถอยหนี” ดังนั้น เราจึงทำงานด้วยจิตวิญญาณของ “การนับทุกนาที ไม่ใช่ทุกชั่วโมง” ข้าพเจ้าขอให้กำลังใจพี่น้องที่ตัดสินใจปฏิวัติให้เตรียมใจให้พร้อมเสมอที่จะสู้รบและได้รับชัยชนะ ทำงานล่วงเวลาเพื่อให้เสร็จสิ้นงานที่ได้รับมอบหมายให้มีคุณภาพดีที่สุด
ปี 2567 เป็นปีแห่งความก้าวข้ามอุปสรรคเพื่อก้าวขึ้นมาเป็นกำลังสำคัญ เป็นปีแห่งความมีจิตวิญญาณ ความกล้าหาญ ความสามารถในการพึ่งพาตนเอง ความมีชีวิตชีวา ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ และเป็นปีแห่งความ “ไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้” ท่ามกลางความกดดันและความยากลำบาก เราจะหาวิธีทำสิ่งต่างๆ ยิ่งยากขึ้นเท่าไร เราก็ยิ่งมีแรงจูงใจมากขึ้นเท่านั้นที่จะมุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง เพื่อเป้าหมายในการพัฒนาประเทศให้มั่งคั่งและเข้มแข็งในยุคใหม่
- เรื่องชื่อกระทรวงและสาขาต่างๆ หลังการควบรวมกิจการ คงเป็นปัญหาที่ยากในการปรับปรุงกระบวนการทำงานนะครับท่านรัฐมนตรี?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: นี่เป็นปัญหาที่ยาก ในระหว่างกระบวนการพัฒนาโครงการ เราและกระทรวงและสาขาต่าง ๆ ต้องหารือกันไปมาหลายครั้ง รวมถึงมีการถกเถียงอย่างดุเดือดหลายครั้งด้วย นั่นก็เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เนื่องจากกระทรวงและภาคส่วนทุกแห่งต่างมีประวัติการก่อตั้งและการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับชื่อของตน ทุกคนต่างต้องการให้ชื่อกระทรวงใหม่มี "เงา" ของตนเองอยู่ด้วย
ตั้งแต่แรกเริ่มคณะกรรมการกลางได้เสนอให้รวมกระทรวง 10 กระทรวงเข้าด้วยกันเป็น 5 กระทรวง โดยมีชื่อเรียกอื่นๆ โดยประมาณ ด้วยจิตวิญญาณที่ว่าชื่อกระทรวงใหม่ต้องกระชับ จำง่าย มีความหมาย มีชีวิตชีวายาวนาน และเป็น "ตัวส่วนร่วม" ที่ครอบคลุมภารกิจและหน้าที่ของทั้งสองกระทรวงเมื่อรวมเข้าด้วยกัน โปลิตบูโรจึงสรุปว่ากระทรวงบางกระทรวงหลังจากการรวมเข้าด้วยกันจะยังคงใช้ชื่อเดิม เช่น กระทรวงการคลัง กระทรวงการก่อสร้าง กระทรวงมหาดไทย กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
การรวมและจัดการกระทรวงและสาขาต่างๆ ไม่ใช่การควบรวมทางกลไก แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเอาชนะหน้าที่และภารกิจที่ทับซ้อนกันในปัจจุบัน ควบรวมเป็นกระทรวงหลายภาคส่วนหลายสาขาเพื่อให้เกิด “ความคล่องตัว-แข็งแกร่ง-มีประสิทธิภาพ-ประสิทธิผล-ประสิทธิภาพ” ตามหลักการ “หนึ่งหน่วยงานดำเนินการหลายอย่าง งานหนึ่งมอบหมายให้หน่วยงานเดียวทำหน้าที่ประธานและรับผิดชอบหลัก”
แก้ปัญหา “ใครไปใครอยู่”
การปรับปรุงองค์กรจะทำให้ตำแหน่งต่างๆ ลดลง ผู้นำและผู้จัดการหลายคนจะกลายเป็นรองหัวหน้าหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด เราจะแก้ปัญหาใครไปใครอยู่อย่างไรครับท่านรัฐมนตรี?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: เลขาธิการพรรคกล่าวว่าการปฏิวัติในการปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบต้องอาศัยความสามัคคีในระดับสูงทั้งในด้านการรับรู้และการกระทำตลอดทั้งพรรคและระบบการเมืองทั้งหมด เป็นงานที่ยากและซับซ้อน ต้องใช้ความกล้าหาญและการเสียสละจากทุกๆ ฝ่ายและทุกๆ สมาชิกพรรค
เมื่อพูดถึงโครงสร้างองค์กรแล้ว ก็ต้องพูดถึงบุคลากรและเงินเดือน ซึ่งเป็นเรื่องละเอียดอ่อนและทำได้ยากมาก ฉะนั้นตั้งแต่เริ่มมีการปรับโครงสร้างและปรับโครงสร้างหน่วยงาน เราจึงเน้นย้ำเสมอถึงการทำงานเชิงอุดมการณ์อย่างจริงจัง เพื่อสร้างฉันทามติและความสามัคคี
การปฏิวัติที่เรียกว่า Lean ไม่ใช่เพียงเรื่องของการลดขนาดหรือปริมาณเท่านั้น แต่ที่ลึกซึ้งกว่านั้น คือ จะต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในการทำงานของระบบการเมืองด้วย
การปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กรต้องดำเนินไปควบคู่กับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงานให้มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอ การปรับปรุงกระบวนการไม่ได้หมายถึงการลดการทำงานลงอย่างเป็นระบบ แต่เป็นการกำจัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นและลดการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ จากนั้นให้มุ่งเน้นทรัพยากรไปที่พื้นที่สำคัญ บุคคลที่มีคุณค่าและเหมาะสมอย่างแท้จริง
ตามโครงการที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกลางพรรค รัฐบาลจะลดกระทรวง 5 กระทรวง หน่วยงานภายใต้รัฐบาล 3 หน่วยงาน กรมทั่วไปและองค์กรเทียบเท่า 13/13 แห่ง และกรมและองค์กรเทียบเท่า 519 แห่ง
นอกจากนี้ ยังมีกรณีและองค์กรเทียบเท่าลดลงอีก 219 ราย (โดยเป็นกรณีและองค์กรเทียบเท่าภายใต้กระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีลดลง 120 ราย และกรณีและองค์กรเทียบเท่าภายใต้กรมสามัญลดลง 98 ราย) ลดลง 3,303 สาขาและเทียบเท่า
ดังนั้นจำนวนเจ้าหน้าที่อาวุโสก็จะลดลงตามจำนวนผู้ติดต่อที่ต้องลดลงด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะมีการลดตำแหน่งรัฐมนตรี 5 ราย หัวหน้าส่วนราชการ 3 ราย ผู้อำนวยการใหญ่ 13 ราย ผู้อำนวยการกรม 519 ราย หัวหน้ากรม 219 ราย และผู้อำนวยการสาขาเกือบ 3,303 ราย นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ สว. ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างจำนวนมากก็ถูกปรับลดเช่นกัน
อย่างไรก็ตาม การเจาะลึกรายละเอียดว่า “ใครควรลดและใครควรคงไว้” ไม่ใช่เรื่องง่าย ซึ่งต้องมีการประเมินที่ยุติธรรม เป็นกลาง และโปร่งใสจากผู้มีอำนาจและหัวหน้าของแต่ละหน่วยงานและองค์กร
เพื่อให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นสามารถแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลในการปรับโครงสร้างหน่วยงานได้ กระทรวงมหาดไทยจึงได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับแนวทางการจัดทำแผนในการจัดและจัดสรรกำลังเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหาร ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการคัดเลือกหัวหน้าหน่วยงานใหม่หลังจากการควบรวมกิจการสามารถทำได้จากภายในหรือภายนอกหน่วยงานนั้นก็ได้ จำนวนเจ้าหน้าที่อาจมากกว่าหรือลดลงได้ตามระเบียบกำหนดภายในระยะเวลา 5 ปี
จำนวนพนักงานสูงสุดของหน่วยงานใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนรวมก่อนการควบรวมกิจการ แต่จะต้องลดลงตามระเบียบข้อบังคับภายใน 5 ปี มุ่งเน้นการจัดและใช้งานบุคลากรที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ และความทุ่มเทที่โดดเด่น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาสำคัญ 3 ฉบับที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงาน ในเวลาเดียวกัน
นั่นคือพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177 ที่กำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับกรณีไม่เลือกตั้งใหม่ แต่งตั้งใหม่ และสมาชิกที่ลาออกจากงานหรือเกษียณอายุตามความสมัครใจ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 กำหนดนโยบายดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ได้กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติไว้ 8 กลุ่ม เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กรจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ด้วยเหตุนี้ เราจึงดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างสอดประสานกัน ตั้งแต่การทำงานที่ดีในด้านอุดมการณ์ ไปจนถึงการจัดเตรียมและจัดสรรบุคลากร และมีนโยบายเต็มรูปแบบเพื่อรับรองสิทธิของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ เมื่อต้องปรับปรุงกลไก
ผู้บุกเบิกการปฏิวัติการปรับปรุงอุปกรณ์
- ในฐานะ 1 ใน 10 กระทรวงที่กำลังดำเนินการควบรวม กระทรวงมหาดไทยดำเนินการอย่างไร?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: ในฐานะองค์กรที่ปรึกษาและหน่วยงานประจำของรัฐบาลในการปรับปรุงกระบวนการ และในฐานะกระทรวงที่ดำเนินการควบรวมกิจการ เราตั้งใจตั้งแต่แรกที่จะเป็นแบบอย่างและบุกเบิกในการปฏิวัติครั้งนี้
ด้านหนึ่งเราดำเนินการด้านการเมืองและอุดมการณ์เป็นอย่างดี เพื่อให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการของกระทรวงภายหลังการควบรวมกิจการทำงานได้อย่างสบายใจ ปฏิบัติตามและส่งเสริมค่านิยมวัฒนธรรมหลักของทั้ง 2 กระทรวงก่อนการควบรวมกิจการ ในทางกลับกัน เรามุ่งมั่นพัฒนาเกณฑ์การประเมิน จำแนก และคัดกรองบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างเป็นรูปธรรม ตามหลักการที่ชัดเจน ชัดเจน เข้าใจง่าย และนำไปปฏิบัติได้ง่าย โดยอิงตามเกณฑ์การให้คะแนน พร้อมทั้งกำหนดวิธีการและกระบวนการนำไปปฏิบัติอย่างเป็นกลาง เป็นกลาง เป็นประชาธิปไตย เปิดเผย และเป็นธรรม
จิตวิญญาณโดยทั่วไปก็คือ เราพร้อมและยินดีที่จะดำเนินการตามภารกิจทั้งหมดที่องค์กรมอบหมาย เพื่อประโยชน์อันยิ่งใหญ่ของอุตสาหกรรมและประเทศชาติ โดยไม่ลังเลหรือหวาดกลัว
- รัฐมนตรีมีข้อความอะไรฝากถึงแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ทั่วประเทศ โดยเฉพาะประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานถึง 1 แสนรายหรือไม่?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: จิตวิญญาณคือว่าตั้งแต่นี้เป็นต้นไปจนกว่าเครื่องมือใหม่จะเริ่มทำงาน จะต้องอาศัยความพยายาม ความทุ่มเท และความอุทิศตนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการหยุดชะงักหรือการละเว้นการทำงานโดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคคล ธุรกิจ และองค์กรระหว่างประเทศ
เมื่อเผชิญกับข้อกำหนดในภารกิจปฏิวัติประวัติศาสตร์ ซึ่งมีภารกิจที่สำคัญ ยากลำบาก ซับซ้อน ละเอียดอ่อน และไม่เคยมีมาก่อนมากมาย โดยเฉพาะภารกิจที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน บุคลากรทุกคน ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่ง "กล้าคิด กล้าทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม" มากกว่าที่เคย
การที่จะปฏิวัติได้นั้น จะต้องมีการเสียสละ อุทิศตน และต้องมีผู้บุกเบิกในการต่อสู้ และผู้บุกเบิกแต่ละคน ยินดีที่จะเสียสละเพื่อมอบโอกาสให้กับคนรุ่นใหม่ ถือเป็นชิ้นส่วนอันรุ่งโรจน์ของภาพลักษณ์แห่งชัยชนะ ทุกคนจะได้รับการยอมรับ ยกย่อง และยกย่องจากพรรคและรัฐ
ฉันรู้สึกซาบซึ้งใจเป็นอย่างยิ่งกับข้อความของศาสตราจารย์ ดร. หวู่ มินห์ เคออง อาจารย์ประจำโรงเรียนนโยบายสาธารณะลีกวนยู (สิงคโปร์) ที่ว่า "ควรพิจารณาปรับโครงสร้างหน่วยงานให้เป็นโอกาสพิเศษในการรับรู้ถึงการมีส่วนสนับสนุนของแกนนำ แทนที่จะเป็นโอกาสที่จะวิพากษ์วิจารณ์ว่าใครดีและใครเลว ด้วยเจตนารมณ์ร่วมกันที่ว่าผู้ที่อยู่ต่อคือผู้รับผิดชอบต่อประเทศ ผู้ที่กลับมาคือผู้รับผิดชอบต่อประเทศ"
หวังว่าแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงานทุกคน ไม่ว่าจะมีตำแหน่งอะไร ทำงานในภาคส่วนสาธารณะหรือเอกชนก็ตาม จะพยายามสร้างประเทศให้ก้าวสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ เพื่อที่เวียดนามจะได้เป็น “ประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูง” เคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลกตามที่ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ปรารถนา
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)