3 กลุ่มข้าราชการได้รับการพิจารณาให้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด

Kinhtedothi - ในกรุงฮานอย เจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีสุขภาพไม่ดี ไม่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด และมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 10 ปี จะได้รับการพิจารณาเป็นลำดับความสำคัญ หากสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ

เมื่อวันที่ 21 มีนาคม คณะกรรมการประชาชนฮานอยได้ออกคำสั่งฉบับที่ 01/HD-UBND เกี่ยวกับแนวทางกรอบเกณฑ์และระดับการประเมินสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เพื่อดำเนินการจัดองค์กร ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ปรับปรุงคุณภาพของผู้บริหาร ข้าราชการ และแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครอง

ตามแนวทางดังกล่าว ผู้ที่สนใจสามารถสมัครได้ ได้แก่ บุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่อยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP ซึ่งอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้รัฐบาลเมือง

การประเมินจะดำเนินการตามเกณฑ์ของแต่ละกลุ่มตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับลักษณะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ๆ กลุ่มตำแหน่งงานแต่ละกลุ่มมีเกณฑ์การประเมินและคะแนนถ่วงน้ำหนักต่างกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและตำแหน่งงาน

ผลการประเมินจะคำนวณบนระดับ 100 คะแนนตามผลการดำเนินงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา คะแนนรวมของแต่ละฝ่าย ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เรียงลำดับจากมากไปน้อย

การแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือเลิกจ้างพนักงานกรณีสมัครใจต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ตามระเบียบ หากไม่เห็นด้วย หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผล

ไม่พิจารณาหรือแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุราชการหรือการลาออกโดยสมัครใจ แต่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานเป็นที่ยอมรับ และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้ลาออกหรือเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แต่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างยังคงประสงค์จะลาออก หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการลาออกนั้นโดยทันที และไม่มีสิทธิได้รับระเบียบตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP

โดยพิจารณาจากจำนวนผู้ที่ได้รับอนุมัติคำร้องลาออกโดยสมัครใจจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ จากผลการประเมิน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังคงดำเนินการกำหนดจำนวนผู้ที่ต้องนำมาพิจารณาปรับปรุงเพื่อให้ตรงตามเกณฑ์การลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามระเบียบลงร้อยละ 25 โดยให้ยึดหลักการปรับปรุงผู้ที่มีผลการประเมินต่ำที่สุดจากล่างขึ้นบน

นอกจากเป้าหมายลดจำนวนกำลังพล ร้อยละ 25 แล้ว ข้าราชการ พนักงานราชการ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังสามารถดำเนินการคัดกรองตามผลประเมินต่อไป เพื่อยกระดับคุณภาพทีมงานให้ตรงตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐภายหลังการจัดองค์กรแล้ว ระดับการฝึกอบรมยังไม่ถึงมาตรฐาน คุณสมบัติระดับมืออาชีพที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะตรวจสอบและประเมินเพื่อกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้เป็นไปตามระเบียบ

ตามจำนวนบุคลากรที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมอบหมายให้ หรือตามแผนงานตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ จำนวนบุคลากรที่มีอยู่ หน่วยงานและหน่วยงานกำหนดให้ลดจำนวนบุคลากรลงร้อยละ 25 ภายในปี 2573 ตามจำนวนบุคลากรที่ได้รับมอบหมายในปี 2568 โดยกำหนดให้ลดลงเฉลี่ยปีละอย่างน้อยร้อยละ 5 ตาม 2 กลุ่ม

สำหรับกลุ่มที่มีสิทธิ์และสมัครเกษียณอายุโดยสมัครใจ: โดยพิจารณาจากจำนวนคนที่สมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกโดยสมัครใจ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะพิจารณา ประเมิน และแก้ไขแต่ละกรณีตามลำดับความสำคัญดังต่อไปนี้:

ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างที่มีสุขภาพไม่ดี ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามข้อกำหนดของงาน

สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ที่ยังไม่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมภายหลังการจัดโครงสร้างองค์กรและการจัดหน่วยงานบริหาร; คุณสมบัติทางวิชาชีพไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่;

ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่มีอายุงานเหลืออยู่ไม่เกิน 10 ปี ถึงวัยเกษียณตามกฎหมายกำหนด

เกณฑ์อื่นๆ (แนะนำให้หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานระบุ): แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ต้องการลาออกจากงานหรือเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อเปลี่ยนอาชีพและสร้างความมั่นคงในชีวิตครอบครัว เกณฑ์อื่นๆ จะได้รับการพัฒนาโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ เอง เพื่อให้แน่ใจว่าเกณฑ์เหล่านั้นเหมาะสมกับลักษณะ สถานการณ์ และแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ

สำหรับกลุ่มที่พิจารณาปรับปรุงประสิทธิภาพโดยผ่านการประเมิน โดยพิจารณาจากจำนวนบุคลากรที่ต้องปรับปรุงในช่วงปี 2568-2573 และจำนวนการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยสมัครใจ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะดำเนินการทบทวนและประเมินตามกรอบเกณฑ์การประเมินข้างต้น เพื่อแก้ไขการปรับปรุงประสิทธิภาพที่เหลืออยู่

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html