Почему предприятия не принимают стажеров первого года обучения?

Студенты Университета транспорта города Хошимин в дискуссии

Множество интересных обменов мнениями между студентами и представителями бизнеса состоялись в ходе дискуссии «Возможности трудоустройства в сфере интеллектуального современного транспорта», организованной газетой Thanh Nien совместно с Университетом транспорта города Хошимин сегодня утром (22 июня).

До 80% предприятий нанимают неопытных работников.

Задавая прямой вопрос в ходе обсуждения, студент NTVy (специальность «транспортная инженерия», Университет транспорта города Хошимина) задался вопросом: «Поколение Z жаждет опыта и хочет пораньше пройти стажировку. Но сегодня утром, когда я осматривал предприятия на ярмарке вакансий, большинство из них не приняли на стажировку студентов первого курса, таких как я...». Этот студент задался вопросом, почему при приеме на работу предприятия отдают приоритет опытным людям, но не принимают студентов на стажировку с первого года, в то время как студенты также хотят получить опыт работы на предприятии как можно скорее.

Доктор Фан Хыу Зуй Куок делится информацией

Отвечая на вопросы студентов, доктор Фан Хыу Зуй Куок, член совета директоров Construction Corporation No. 1 - JSC, сказал, что стажировка — это процесс взаимной поддержки между студентами и предприятиями. Чтобы эта деятельность была по-настоящему эффективной для обеих сторон, студентам лучше всего иметь базовые знания еще до прохождения стажировки, чтобы не стать «обузой» для бизнеса. Г-н Куок считает, что студентам не следует «торопиться», а вместо этого сосредоточиться на получении знаний в первые 1-2 года.

Что касается вопроса опыта работы, г-жа Нгуен Тхи Чиеу, руководитель отдела прогнозирования и баз данных Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда в городе Хошимин, сообщила, что результаты опроса данного подразделения показали, что до 80% предприятий нанимают работников без опыта работы или со стажем менее 1 года. Кроме того, результаты опроса также показывают, что в настоящее время предложение рабочей силы составляет до 70% новых выпускников.

«Перемещение рабочей силы с одной должности на другую составляет лишь небольшой процент, что является светлым пятном с точки зрения возможностей трудоустройства для новых выпускников», — добавила г-жа Триеу.

Доцент, доктор Нгуен Суан Фыонг, ректор Университета транспорта города Хошимин, отвечает на вопросы студентов

«Неудачный пункт в резюме при приеме на работу»

Предоставляя дополнительную информацию студентам на семинаре, г-жа Нгуен Тхи Чиеу сказала, что в среднем Хошимину требуется 310 000–330 000 рабочих мест в год, из которых только сектору транспорта и складирования требуется 15 000–18 000 рабочих мест, а сектору ИТ-коммуникаций требуется 20 000–25 000 рабочих мест в год. Опрос группы новых выпускников также показывает, что требования предприятий к навыкам и отношению к работе очень высоки. В техническом секторе, особенно в сфере транспорта, работникам необходимы следующие навыки: умение решать проблемы, умение работать в команде, отношение к работе и применение технологий, связанных с областью изучения. В частности, знание иностранных языков наиболее ценится предприятиями всех отраслей.

Студенты задают вопросы экспертам

Говоря о необходимости владения иностранными языками, доктор Фан Хыу Зуй Куок в своей речи отметил, что сегодня во многих компаниях люди с хорошими знаниями иностранных языков могут получать в два раза больше дохода, чем люди без таких навыков.

Говоря подробнее о навыках, которыми необходимо обладать перед выходом на работу, доктор Фан Хыу Зуй Куок проанализировал: «С учетом текущей политики цифровой трансформации традиционная работа, но способ ее выполнения будет отличаться в зависимости от применения цифровой трансформации. Поэтому важным навыком, которым сегодня должны обладать молодые люди, является использование цифровых инструментов».

Что касается молодых сотрудников, г-н Куок считает, что у них много сильных сторон, таких как: чуткость, быстрое решение проблем, понимание цифровых инструментов... Но, напротив, терпение молодых людей сегодня довольно слабое. Распространенной тенденцией является то, что студенты заканчивают вуз и работают несколько месяцев, но в силу многих факторов у них не хватает терпения, и они меняют работу. Г-н Куок признал: «Переход из одной компании в другую за короткий промежуток времени — плохой пункт в вашем резюме при приеме на работу». Г-н Куок с юмором заметил: «Ваше поколение — это поколение, которое сидит в интернете, сидит в Facebook, сидит в TikTok... оно должно привлечь вас в первые несколько секунд, иначе вы будете сидеть в интернете, и когда пойдете на работу, вы будете сидеть в интернете, потому что вы нетерпеливы...».

Эксперты, принявшие участие в семинаре

На основе собственного опыта г-н Куок считает, что молодым людям необходимо больше заниматься физическими упражнениями. «В течение дня должны быть периоды, когда вы отвлекаетесь от телефона и социальных сетей. Меньше внимания к ним поможет вам практиковать настойчивость, терпение и профессионализм на работе», — посоветовал г-н Куок.

Также в ходе обсуждения студент факультета логистики выразил обеспокоенность тем, как незнание технологий может повлиять на возможности трудоустройства. Доцент, доктор Нгуен Суан Фыонг, ректор Университета транспорта города Хошимин, делясь собственным процессом изучения технологий, сказал, что студентам не стоит бояться, если они еще не имеют доступа к технологиям. «Сегодняшние студенты гораздо более опытны в использовании компьютеров и телефонов, чем предыдущие поколения. Поэтому они должны продолжать учиться, и это обязательно, особенно для студентов, специализирующихся в области логистики, морского судоходства... которые всегда находятся на передовой», — поделился доцент Фуонг.

Источник: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm