15 января миллиардер Илон Маск заставил мир заинтересоваться своими критериями подбора талантов «независимо от квалификации» с помощью статуса в социальной сети X.
Миллиардер Илон Маск - Фото: REUTERS
«Если вы талантливый разработчик программного обеспечения и хотите создать приложение, присоединяйтесь к нам, отправив свои лучшие работы на [email protected].
Нам не важно, в какой школе вы учились, учитесь ли вообще, работаете ли вы в престижной компании. «Просто покажите нам свой продукт (код)», — миллиардер Илон Маск набирал сотрудников через статус в социальной сети X (ранее Twitter) 15 января.
Степень не имеет значения
Вышеуказанное заявление стало горячей темой в мире в целом и в сфере труда и рекрутинга в частности.
Видно, что компания г-на Маска отдает приоритет подбору талантливых кандидатов, не требуя при этом наличия высшего образования. Поэтому, где бы вы ни учились или работали, вы можете присоединиться к команде самого богатого человека в мире.
«Вам не нужен диплом колледжа. Если вы посмотрите на таких людей, как Билл Гейтс, Ларри Эллисон или Стив Джобс, они не окончили колледж», — сказал Маск, когда его спросили о важности диплома колледжа в интервью AutoBild.tv в 2014 году.
Г-н Маск предоставляет кандидатам возможности без учета традиционных критериев, таких как наличие высшего образования. Затем миллиардер оценит кандидата на основе его знаний и практического опыта.
Кроме того, г-н Маск уделяет особое внимание навыкам решения проблем у кандидата, которые дипломы не отражают в полной мере. Он рассмотрит вопрос о том, «могут ли они столкнуться со сложными проблемами и преодолеть их?».
Миллиардер Илон Маск фотографируется с сотрудниками завода Tesla в Шанхае - Фото: REUTERS
Найм по отношению
Рассказывая изданию The Henry Ford о том, что он ценит при встрече с кандидатами, г-н Маск заявил: «В целом я ищу позитивный настрой. Очень важно любить своих коллег, иначе ваша работа станет очень плохой».
Основатель SpaceX рассказал, что из его компании были уволены сотрудники из-за их отношения к работе. Для него командная работа является обязательным требованием, поэтому этот миллиардер не приемлет «трудных людей». Он также не приветствует кандидатов с грубым отношением.
Поиск уникальных ценностей
Американские СМИ сообщили, что миллиардер Маск известен тем, что оказывает давление на интервью. Он всегда задает кандидатам сложные вопросы, чтобы дать им возможность продемонстрировать свою индивидуальность и ценности.
В настоящее время работодатели часто используют тесты или ситуативные вопросы на собеседованиях.
Руководители Tesla не были исключением, когда однажды спросили кандидатов: «Вы стоите на земле. Вы проходите одну милю на юг, одну милю на запад и одну милю на север. Вы оказываетесь там же, где и начали. Так где же вы?»
Цель этих вопросов — не выявить самого умного кандидата, а проверить его способности решать проблемы. Видно, что г-н Маск хочет оценить, может ли кандидат взглянуть на проблему с разных точек зрения, прежде чем дать ответ.
Источник: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm
Комментарий (0)