Страховая премия составляет 86% от дохода
Согласно отчету о результатах 6-летнего исполнения Закона о социальном страховании 2014 года за период 2016-2021 гг., Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов оценило, что сбор взносов социального страхования во многом зависит от ежемесячной заработной платы как основы для страховых выплат.
В 2016 году средняя заработная плата по обязательному социальному страхованию составила более 4,2 млн донгов в месяц. К 2021 году размер страховой зарплаты увеличится почти до 5,7 млн донгов в месяц, увеличившись более чем на 30%.
Таким образом, средняя заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов социального страхования за работников в 2021 году, равна 86% от среднего дохода наемных работников и равна 76% от ВВП Вьетнама на душу населения в 2021 году.
Объясняя вышеуказанное увеличение, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что база заработной платы для взносов на социальное страхование увеличилась, поскольку в Законе о социальном страховании 2014 года содержится новое положение, согласно которому заработная плата для взносов на социальное страхование должна равняться заработной плате и надбавкам к заработной плате в соответствии с законом.
Зарплата страховщика в 2021 году составляет почти 5,7 млн донгов в месяц (Фото: Сон Нгуен).
Однако после 2016 года заработная плата, используемая в качестве основы для расчета взносов, увеличилась незначительно, а только в соответствии с ежегодной корректировкой регионального минимального размера оплаты труда.
В частности, средняя заработная плата, принимаемая в качестве базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование работников государственных предприятий, также ежегодно увеличивается.
Средняя заработная плата, используемая в качестве основы для взносов обязательного страхования работников в 2021 году, составляет 6,5 млн донгов в месяц, что на 54,76% больше, чем в 2016 году.
Указанный уровень равен 115% от средней заработной платы, используемой в качестве базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование для работников в целом.
Кроме того, заработная плата по страховым взносам в предприятиях с иностранными инвестициями также имеет тенденцию к росту.
6,1 млн донгов в месяц — это заработная плата, используемая в качестве основы для взносов обязательного страхования для работников в 2021 году, что на 23,29% больше, чем в 2016 году.
Кроме того, средняя заработная плата, принимаемая в качестве базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование работников негосударственных предприятий, также ежегодно увеличивается. Указанный уровень равен 89,63% от средней заработной платы, используемой в качестве базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование для работников в целом.
Таким образом, самая высокая средняя заработная плата, используемая в качестве основы для расчета взносов социального страхования за работников, приходится на государственные предприятия, за ними следуют предприятия с иностранными инвестициями и, наконец, негосударственные предприятия.
Изменение положений об уровне заработной платы для страховых взносов
В последнем проекте Закона о социальном страховании (с изменениями) предлагается основывать взносы на социальном страховании на региональном минимальном размере оплаты труда, что также соответствует ориентации на то, что при реализации реформы заработной платы базовая заработная плата больше не будет существовать.
В частности, законопроектом устанавливается заработная плата, используемая в качестве базы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование, в размере не менее половины максимального регионального минимального размера оплаты труда, объявленного Правительством; Самый высокий показатель в 8 раз превышает самую высокую региональную минимальную месячную заработную плату, объявленную правительством.
Страховая премия работника будет рассчитываться на основе региональной минимальной заработной платы (Фото: Сон Нгуен).
Это основа для регулирования базы взносов на социальное страхование для тех, кто не получает заработную плату (владельцы бизнеса; управляющие предприятиями, управляющие кооперативами, которые не получают заработную плату...); а также является основой для определения обязанностей по участию для работников, занятых неполный рабочий день.
Для негосударственного сектора (работники платят взносы на социальное страхование в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем) заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты обязательных взносов на социальное страхование, в основном наследует действующие правила.
Однако будет более конкретно установлено, что заработная плата, используемая в качестве основы для выплат по социальному страхованию, представляет собой ежемесячную заработную плату, включая заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждом расчетном периоде.
На этой основе Правительство должно разработать подробные правила, которые конкретно определят суммы, подлежащие и не подлежащие уплате на обязательное социальное страхование; Определение ежемесячной заработной платы в качестве основы для выплаты взносов по социальному страхованию в случаях соглашения об оплате труда по часам, дням, неделям, по видам продукции или по договору.
Ссылка на источник
Комментарий (0)