Согласно новым правилам, применяемым на государственных предприятиях, максимальная заработная плата генеральных директоров и директоров не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
Указ № 44/2025/ND-CP, регулирующий управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях - Фото: VGP
Правительство только что издало Постановление № 44, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.
Самая высокая зарплата председателя совета директоров составляет 80 миллионов донгов.
Что касается распределения заработной платы, то указ предусматривает, что оплата труда работников и руководителей производится в соответствии с положениями об оплате труда, принятыми на предприятии.
При этом заработная плата работникам выплачивается в зависимости от должности, звания или работы, связанной с производительностью труда.
Зарплаты руководителей выплачиваются на основе должности, звания, а также результатов производства и бизнеса.
Примечательно, что в содержании указа четко указано, что заработная плата генерального директора и директора (за исключением случаев, когда они принимаются на работу по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
При разработке положений об оплате труда предприятия обязаны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, и организовывать диалоги на рабочих местах в соответствии с положениями трудового законодательства.
В то же время сообщите в представительный орган собственника о проведении проверки, надзора и раскрытии информации на предприятии до внедрения.
Указ также устанавливает размер заработной платы, выплачиваемой по должностям председателя Совета директоров , председателя Совета участников (или собственника компании). Положение предусматривает две группы с определенными уровнями заработной платы для лиц, занимающих эти должности, при этом самая высокая заработная плата составляет 80 миллионов в месяц.
Согласно постановлению, базовая заработная плата штатных членов правления и контролеров устанавливается в следующем размере:
Заработная плата и премия должны быть связаны с производительностью труда.
В Указе четко прописаны принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования. Соответственно, труд, заработная плата, вознаграждения и премии на предприятиях определяются в зависимости от поставленных задач, производительности труда и эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслью и характером деятельности предприятия, в целях обеспечения рыночного уровня заработной платы.
В то же время внедрить подходящий механизм оплаты труда для предприятий с целью привлечения и поощрения высокотехнологичных кадров в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государством.
Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премиями на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем распределения задач и обязанностей между представительным органом собственника и непосредственным представителем собственника на предприятии.
В указе говорится, что для предприятий, в которых государство владеет более 50% уставного капитала или общего числа голосующих акций, представителю государственного капитала через представительный орган собственника предоставляются задачи и полномочия по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях совета участников, совета директоров или общего собрания акционеров.
Источник: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
Комментарий (0)