Правительство издало Постановление № 44/2025, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.

В Указе четко прописаны принципы: Труд, заработная плата, вознаграждения и премирование на предприятиях определяются в зависимости от поставленных задач, производительности труда, эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслью и характером деятельности предприятия в целях обеспечения рыночного уровня оплаты труда.

Другим принципом является внедрение соответствующего механизма оплаты труда, чтобы предприятия могли привлекать и поощрять высокотехнологичные человеческие ресурсы в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государством.

Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премиями на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем распределения задач и обязанностей между представительным органом собственника и непосредственным представителем собственника на предприятии.

На предприятиях, в которых государство владеет более чем 50 процентами уставного капитала или общего числа голосующих акций, представителю государственного капитала через представительный орган собственника предоставляются задачи и обязанности по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях совета участников, совета директоров или общего собрания акционеров.

спекуляция .jpg
Заработная плата генерального директора и директора государственного предприятия (за исключением случаев приема работников на работу по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.

В Указе также четко прописано разделение заработной платы и вознаграждений членов совета директоров и контролеров от заработной платы исполнительного органа.

Численный состав исполнительного органа определяется двумя способами: определение фонда оплаты труда через средний уровень заработной платы; Определить фонд оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы. Второй метод применим только к предприятиям, которые функционируют в течение как минимум ожидаемого периода применения фиксированной ставки заработной платы.

В зависимости от задач, характера отрасли, условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия решают выбрать один из двух вышеперечисленных методов определения фонда оплаты труда.

Предприятия, имеющие множество различных сфер производственной и хозяйственной деятельности и имеющие возможность разделять трудовые и финансовые показатели для расчета производительности труда и эффективности производства и бизнеса, соответствующих каждой сфере деятельности, могут выбрать подходящий метод из двух вышеприведенных методов для определения фонда оплаты труда, соответствующего каждой сфере деятельности.

Что касается распределения заработной платы, то указ предусматривает, что оплата труда работников и руководителей производится в соответствии с положениями об оплате труда, принятыми на предприятии. При этом заработная плата работникам выплачивается в соответствии с их должностью или наименованием должности, увязанной с производительностью труда и вкладом каждого человека в производственные и хозяйственные результаты предприятия.

Зарплаты членам исполнительного совета выплачиваются в зависимости от должности, звания, а также результатов производства и бизнеса; При этом заработная плата генерального директора и директора (за исключением случаев приема на работу по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работника.

Согласно Указу, базовая заработная плата штатных членов правления и контролеров устанавливается в следующем размере:

государственное предприятие .jpeg

Ежегодно предприятие, исходя из плановых показателей производства и хозяйственной деятельности, устанавливает базовую заработную плату для определения планового уровня заработной платы каждого члена совета директоров и контролера.

Будет ли повышена минимальная заработная плата в 2025 году?

Будет ли повышена минимальная заработная плата в 2025 году?

Как обычно, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама будет предлагать повышение региональной минимальной заработной платы в марте каждого года после оценки общей социально-экономической ситуации. Будет ли минимальная заработная плата скорректирована в сторону повышения в начале этого года?
Работайте за высокую зарплату, пенсии по старости не хватит, чтобы прожить

Работайте за высокую зарплату, пенсии по старости не хватит, чтобы прожить

Заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования работников, в настоящее время довольно низкая по сравнению с фактическим доходом. Причина в том, что многие предприятия разделяют доход сотрудников на множество пособий и субсидий, чтобы «избежать» уплаты взносов на социальное страхование.
Каков размер пенсии для работников, выходящих на пенсию досрочно в соответствии с Декретом 178?

Каков размер пенсии для работников, выходящих на пенсию досрочно в соответствии с Декретом 178?

У работников, выходящих на пенсию досрочно в соответствии с Постановлением Правительства № 178, не будет вычитаться пенсионная ставка за каждый год досрочного выхода на пенсию. Однако право работника на максимальную ставку (75%) зависит от продолжительности участия в социальном страховании.