Руководство Vietnam Coffee Corporation заявило, что проверит и рассмотрит информацию о недовольстве работников, когда их попросили выплачивать социальное страхование кофе.
Работники кофейной компании расстроены тем, что компания изменила форму сбора страховых выплат с помощью кофе - Фото: TAN LUC
16 февраля руководители Vietnam Coffee Corporation (Vinacafe) отреагировали на информацию о том, что рабочие были возмущены тем, что их попросили платить социальное страхование кофе, как сообщает Tuoi Tre .
По словам лидера Vinacafe, после прочтения статьи в газете лидеры группы напрямую связались с компаниями, чтобы разобраться в ситуации. В то же время компаниям рекомендуется проанализировать инцидент и сообщить о практической реализации новых рекомендаций корпорации по заключению контрактов.
Требуйте от компаний четкого изложения процесса внедрения, причин, мотивов и результатов, которые корпорация должна понимать.
Руководство Vinacafe сообщило, что в соответствии с положениями Закона о социальном страховании ставка взносов социального страхования для работников составляет 32% от заработной платы. При этом обязательства предприятия составляют 21,5%, а обязательства работника — 10,5%.
Страховое агентство не определяет, должна ли компания собирать взносы наличными или продуктами, поэтому компания организует план по сбору и выплате наличными по социальному страхованию.
Согласно общим указаниям корпорации, действующая схема контрактов предусматривает, что взносы по социальному страхованию взимаются по продуктам. Перед реализацией некоторые подразделения высказали мнение, что в случае роста цен на кофе реализовать план по сбору продукции будет сложно.
Есть также подразделения, которые предлагают пересчитать и договориться с работниками о взыскании наличными. Работники, скорее всего, согласятся, учитывая нынешние высокие цены на кофе, однако цены на кофе не могут расти вечно. Если в последующие годы цена снизится, компания вступит в спор с рабочими и потребует больше денег, что не есть хорошо.
Поэтому корпорация дала указание разработать план контрактов для всех компаний-членов по сбору страховых и профсоюзных взносов по видам продукции.
Руководители Vinacafe поделились, что при разработке плана контрактов целью была не эксплуатация работников, а обеспечение источника взносов на социальное страхование.
Это дает два преимущества: для компании это соответствует закону о страховых взносах, а для работника это позволяет в полной мере участвовать в социальном страховании и пользоваться страховыми выплатами по достижении пенсионного возраста.
Этот человек также сказал, что до получения страховки наличными многие работники отказывались платить, в результате чего во многих компаниях-членах по-прежнему сталкивались с ситуацией, когда работники должны были выплатить страховку и не могли ее получить.
«Не создавайте стресс или разочарование у работников»
«В связи с этим инцидентом мы попросили компании провести повторное расследование и незамедлительно сообщить об этом корпорации. Позиция корпорации заключается в обеспечении гармонии интересов и должна иметь консенсус и поддержку сотрудников.
После проверки и исследования, если пожелания сотрудника верны, то их необходимо рассмотреть, поскольку только при согласии сотрудника бизнес может быть успешным. «Делайте все, что приносит пользу людям, не создавайте напряженности и разочарования среди рабочих», — сообщил лидер Vinacafe.
Источник: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm
Комментарий (0)