Правительство издало Постановление № 44/2025/ND-CP от 28 февраля 2025 года, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.
Заработная плата и премия должны быть связаны с задачами, производительностью труда, эффективностью производства и бизнеса.
В Указе четко прописаны принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования. Соответственно, труд, заработная плата, вознаграждения и премии на предприятиях определяются в зависимости от поставленных задач, производительности труда и эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслью и характером деятельности предприятия в целях обеспечения уровня заработной платы на рынке; Внедрить соответствующие механизмы оплаты труда для предприятий с целью привлечения и поощрения высокотехнологичных кадров в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государством.
Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премиями на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем распределения задач и обязанностей между представительным органом собственника и непосредственным представителем собственника на предприятии; На предприятиях, в которых государство владеет более 50% уставного капитала или общего числа голосующих акций, представительный орган собственника возлагает на представителя государственного капитала задачи и обязанности по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях Совета участников, Совета директоров или Общего собрания акционеров.
Отделить заработную плату и вознаграждение членов Совета директоров и руководителей от заработной платы Исполнительного совета.
Методика определения фонда оплаты труда работников и Правления
Постановлением установлено, что фонд оплаты труда работников и Правления определяется по следующей методике:
1- Определить фонд оплаты труда через средний уровень заработной платы;
2- Определить фонд оплаты труда через фиксированную цену единицы заработной платы. Данный метод применим только к предприятиям, которые функционируют в течение как минимум ожидаемого периода применения фиксированной ставки заработной платы.
В Постановлении четко указано, что в зависимости от задач, характера отрасли, условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия самостоятельно принимают решение о выборе одного из двух указанных выше методов определения фонда оплаты труда.
Предприятия, имеющие множество различных сфер производственной и хозяйственной деятельности и имеющие возможность разделять трудовые и финансовые показатели для расчета производительности труда и эффективности производства и бизнеса, соответствующих каждой сфере деятельности, могут выбрать подходящий метод из двух вышеприведенных методов для определения фонда оплаты труда, соответствующего каждой сфере деятельности.
Предприятия, выбравшие способ определения фонда оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы, обязаны сохранять данный способ определения фонда оплаты труда в течение всего периода применения выбранной фиксированной ставки заработной платы (за исключением случаев, когда под воздействием объективных факторов или при изменении предприятием стратегии деятельности, функций, задач, организационной структуры существенное влияние на производственно-хозяйственную деятельность предприятия) и обязаны до введения в действие отчитываться перед представительным органом собственника вместе с фиксированной ставкой заработной платы.
Заработная плата директора не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
Что касается распределения заработной платы, то в Постановлении установлено, что оплата труда работников и членов Правления производится в соответствии с положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, в том числе:
Заработная плата сотрудников выплачивается в соответствии с их должностью или званием, зависит от производительности труда и вклада каждого отдельного человека в производственные и деловые результаты предприятия.
Оплата труда членов Правления производится в зависимости от должности, звания и результатов производственно-хозяйственной деятельности, при этом заработная плата Генерального директора, Директора (за исключением случаев, когда Генеральный директор, Директор работают по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
При разработке положения об оплате труда предприятие должно провести консультации с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовать диалог на рабочем месте в соответствии с положениями трудового законодательства, предоставить в представительный орган собственника информацию о проверке, надзоре и публичном раскрытии на предприятии до его внедрения.
Базовая заработная плата членов совета директоров и штатных руководителей
Согласно Указу, базовая заработная плата членов Правления и штатных руководителей устанавливается в следующем размере:
Предметы и условия для подачи заявлений на уровни 1, 2, 3 и 4 групп I и II должны соответствовать положениям Приложения, изданного вместе с Указом № 44/2025/ND-CP.
Ежегодно предприятие на основе плановых показателей производства и бизнеса устанавливает базовую заработную плату для определения планового уровня заработной платы каждого члена совета директоров и руководителя.
Источник: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm
Комментарий (0)