28 февраля 2025 года Правительство издало Постановление № 44/2025/ND-CP об организации труда, заработной платы, вознаграждений и премий на государственных предприятиях.
Соответственно, Указ регулирует вопросы управления трудом, заработной платы, вознаграждений и премий на государственных предприятиях, в том числе:
- предприятия, в уставном капитале которых государство владеет 100% акций в соответствии с пунктом 2 статьи 88 Закона о предприятиях.
- предприятия, в которых государство владеет более 50% уставного капитала или общего числа голосующих акций в соответствии с пунктом 3 статьи 88 Закона о предприятиях.
Субъекты применения Указа:
- работники, работающие по трудовым договорам; К рабочим относятся офицеры, профессиональные военнослужащие, рабочие, должностные лица органов обороны, офицеры, унтер-офицеры, полицейские и лица, выполняющие секретную работу.
- Генеральный директор, директор, заместитель генерального директора, заместитель директора, главный бухгалтер (далее – Правление).
- Председатель и члены Совета участников или Председатель общества, Председатель и члены Совета директоров, за исключением независимых членов Совета директоров (далее - члены Совета директоров).
- Председатель Наблюдательного совета, Наблюдатели, члены Наблюдательного совета (далее - Наблюдатели).
- Представитель государственного капитала, инвестированного в предприятия, и представительный орган собственников в соответствии с положениями Закона об управлении и использовании государственного капитала, инвестированного в производство и хозяйственную деятельность предприятий.
- Органы, организации и лица, имеющие отношение к реализации положений настоящего Указа.
Принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования на предприятиях определяются в зависимости от поставленных задач, производительности труда и эффективности производства и бизнеса.
Соответственно, в Указе четко определены принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования на предприятиях, которые определяются в зависимости от поставленных задач, производительности труда, эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслью и характером деятельности предприятия, в целях обеспечения рыночного уровня оплаты труда; Внедрить соответствующие механизмы оплаты труда для предприятий с целью привлечения и поощрения высокотехнологичных кадров в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государством.
В соответствии с положениями настоящего Указа, законодательством о труде, занятости, уставами предприятий и стратегий, производственными и бизнес-планами предприятия принимают решения о наборе и использовании рабочей силы, разрабатывают тарифные сетки, штатные расписания, нормы труда, определяют фонды оплаты труда, премии и выплачивают работникам заработную плату и премии по должностям или видам работ, обеспечивают надлежащую оплату труда и премирование, не ограничивая максимальный уровень для специалистов, талантливых людей, людей с высокой профессиональной и технической квалификацией, вносящих значительный вклад в деятельность предприятия.
Методика определения фонда оплаты труда работников и Правления
Отделить заработную плату и вознаграждение членов Совета директоров и руководителей от заработной платы Исполнительного совета. Фонд оплаты труда работников и членов Совета директоров определяется по следующей методике:
1. Определить фонд оплаты труда через средний уровень заработной платы в соответствии с пунктом 2 и пунктом 4 главы III настоящего Указа.
2. Определить фонд оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы в соответствии с разделом 3 и разделом 4 главы III Указа. Данный метод применим только к предприятиям, которые функционируют не менее предполагаемого срока применения фиксированной тарифной ставки, установленного пунктом 1 статьи 12 настоящего Указа.
В зависимости от задач, характера отрасли, условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия решают выбрать один из двух вышеперечисленных методов определения фонда оплаты труда.
Предприятия, имеющие множество различных сфер производственной и хозяйственной деятельности и имеющие возможность разделять трудовые и финансовые показатели для расчета производительности труда и эффективности производства и бизнеса, соответствующих каждой сфере деятельности, могут выбрать подходящий метод из двух вышеприведенных методов для определения фонда оплаты труда, соответствующего каждой сфере деятельности.
Предприятия, выбравшие способ определения фонда оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы, обязаны сохранять данный способ определения фонда оплаты труда в течение всего периода применения выбранной фиксированной ставки заработной платы (за исключением случаев, когда под воздействием объективных факторов или при изменении предприятием стратегии деятельности, функций, задач, организационной структуры существенное влияние на производственно-хозяйственную деятельность предприятия) и обязаны до введения в действие отчитываться перед представительным органом собственника вместе с фиксированной ставкой заработной платы.
Что касается распределения заработной платы, то согласно Указу оплата труда работников и Правления производится в соответствии с положением об оплате труда, принятым на предприятии, в котором: заработная плата работников устанавливается в соответствии с занимаемой должностью или наименованием должности, увязанной с производительностью труда и вкладом каждого в производственные и хозяйственные результаты деятельности предприятия; Оплата труда членов Правления производится в зависимости от должности, звания и результатов производственно-хозяйственной деятельности, при этом заработная плата Генерального директора, Директора (за исключением случаев, когда Генеральный директор, Директор работают по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
При разработке положения об оплате труда предприятие должно провести консультации с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовать диалог на рабочем месте в соответствии с положениями трудового законодательства, предоставить в представительный орган собственника информацию о проверке, надзоре и публичном раскрытии на предприятии до его внедрения.
Согласно Указу, базовая заработная плата членов Правления и штатных руководителей устанавливается в следующем размере:
Предметы и условия для подачи заявлений на уровни 1, 2, 3 и 4 групп I и II должны соответствовать положениям Приложения, изданного вместе с Указом № 44/2025/ND-CP.
Ежегодно предприятие на основе плановых показателей производства и бизнеса устанавливает базовую заработную плату для определения планового уровня заработной платы каждого члена совета директоров и руководителя.
Указ вступает в силу с 15 апреля 2025 года. Режимы, установленные настоящим Указом, вводятся в действие с 1 января 2025 года.
Полный текст Указа 44/2025/ND-CP смотрите в прикрепленном файле:
Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950
Комментарий (0)