18 марта в Ханое компания Mavin Group организовала обучающую программу «Навыки мотивации сотрудников» для руководящего состава с целью повышения способности мотивировать, вдохновлять и способствовать формированию позитивного рабочего духа в организации.
Курс организован в формате онлайн и офлайн, что позволяет студентам в полной мере участвовать в нем и при этом достигать максимальной эффективности обучения.
Выступая на церемонии открытия, заместитель генерального директора Mavin Group Нгуен Ань Туан подчеркнул: «Навыки мотивации очень важны, они помогают не только вам самим, но и коллегам и командам максимально использовать свой потенциал на работе». В то же время поощряйте студентов активно приобретать знания для их применения на практике, способствуя созданию более эффективной рабочей среды в Mavin.
На вопрос о том, чего они ожидают от курса, студенты поделились своими восторженными ожиданиями, например: «Хотят научиться новому мышлению и новым способам приносить большую пользу группе» (Фан Си Тоан — ИТ-отдел MHO) или «Ожидают большей мотивации для себя и всего персонала» (Дао Дук Кань — MA2, Дуонг Винь Тхо — Мавин Ань Сон).
Курс не только дает знания, но и дает возможность менеджерам Mavin обмениваться практическим опытом по мотивации команды к более эффективной и профессиональной работе. В частности, групповые занятия и обсуждения реальных жизненных ситуаций помогают студентам получить многомерную перспективу, которую можно сразу же применить в повседневной работе по управлению персоналом в Mavin.
Организация этого курса еще раз подтверждает приверженность Mavin Group инвестированию в людей, созданию позитивной рабочей среды, в которой каждый сотрудник мотивирован на развитие и внесение своего вклада. Это также часть усилий по развитию устойчивой корпоративной культуры, помогающей Mavin становиться все сильнее и двигаться к цели стать ведущей сельскохозяйственной продовольственной группой во Вьетнаме.
Источник: https://danviet.vn/mavin-to-chuc-khoa-hoc-truyen-dong-luc-lam-viec-cho-nhan-vien-tao-hung-khoi-gan-ket-doi-ngu-20250318160508675.htm
Комментарий (0)