Вышеизложенное является выступлением г-на Нгуена Нгок Дука, старшего эксперта компании Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, на «Дне карьерной ориентации 2023», организованном Университетом естественных наук (Вьетнамский национальный университет, Ханой) 22 октября.
Г-н Дюк и многие эксперты представили панорамную картину текущей ситуации многих технологических компаний после пандемии COVID-19, а также трудности, с которыми столкнулся ИТ-персонал в условиях массовой волны увольнений.
Студенты узнают о возможностях трудоустройства в компаниях (Фото: My Ha).
До перехода на новую машину... теперь закладываю машину
По словам г-на Дыка, в период 2020–2021 годов, когда впервые началась пандемия COVID-19, многие технологические компании проводили массовый набор персонала, а заработные платы сотрудников также резко выросли — в полтора раза по сравнению с предыдущими годами.
Это заставляет студентов выпускных курсов считать эту отрасль «горячей» и часто выбирать ее, но в настоящее время кадровые ресурсы в этой отрасли попадают под волну увольнений.
Эксперт привел цифры, согласно которым с конца 2022 года по настоящее время произошло около 380 000 увольнений, что составляет около 1,9% из почти 20 миллионов работников технологической сферы во всем мире.
Г-н Дык отметил, что количество увольнений в технологической отрасли, хотя и не слишком большое, выявило множество нестабильностей. На вьетнамском рынке прошла волна увольнений, поскольку наша страна в основном занимается переработкой продукции.
«Когда иностранные компании перестают нанимать сотрудников, работы нет, что приводит к сокращениям. Есть компании со 100 сотрудниками, а теперь осталось только 10, некоторым приходится закрываться. Есть даже директора, которые обновили свои автомобили в 2020–2021 годах, но в этом году им приходится закладывать свои автомобили, чтобы погасить долги и продолжить работу», — сказал г-н Дюк.
Эта реальность означает, что рабочих мест в сфере технологий уже не так много, как раньше. Например, на странице с информацией о наборе ИТ-специалистов обычно размещается 1500 объявлений о вакансиях, но сейчас их всего более 700.
В предыдущие годы многие подразделения набирали неопытный персонал или набирали стажеров, но теперь большинству из них требуются опытные кадры.
«Студенты сталкиваются с огромными трудностями, когда рынок находится на самом дне. Им приходится конкурировать с опытными уволенными работниками из других компаний. Ситуация с набором ИТ-специалистов во Вьетнаме в настоящее время довольно «мрачная», — прокомментировал г-н Дык.
Доцент Фо Дук Тай, заведующий факультетом математики, механики и информатики, Университета естественных наук (Фото: Х. Хуонг).
Студенты не могут «сидеть на месте»
По словам г-на Дука, причина массовых увольнений ИТ-специалистов заключается в том, что Вьетнам в основном занимается аутсорсингом, а когда рынок падает, это означает, что сотрудники теряют работу. Между тем, небольшие компании часто отдают приоритет краткосрочным целям и не имеют средств для реагирования на кризисы.
С окончанием пандемии COVID-19 тенденция к удаленной работе для борьбы с эпидемией больше не актуальна. Компании вынуждены сокращать расходы, небольшие компании закрываются или вынуждены сокращать персонал, работая в режиме технического обслуживания.
Г-н Дык отметил, что ситуация с сокращением персонала может постепенно улучшиться к 2024 году. Эта трудность носит временный характер, но студенты не могут «сидеть на месте». Он посоветовал студентам третьего и четвертого курсов постараться найти работу, чтобы набраться больше опыта.
Оценка «серая», но, по словам г-на Дыка, это не значит, что студентам будет слишком сложно найти работу. В настоящее время крупные компании по-прежнему испытывают острую потребность в по-настоящему талантливых кадрах и готовы тратить деньги на их привлечение.
Во-первых, студентам необходимо определить приоритетные факторы при выборе работы. На самом деле, многие новые сотрудники решили установить требования к заработной плате ниже других критериев, чтобы повысить свои шансы получить работу в ИТ-индустрии.
В ответ на вопрос студента Хоанг Ань Туана, преподавателя компьютерных наук, когда он сказал, что студентам необходимо сделать, чтобы восполнить пробел в опыте и расширить возможности в условиях волны сокращений персонала?
Г-н Тран Луонг, генеральный директор Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), посоветовал студентам сначала вооружиться хорошими знаниями; Стиль работы и энтузиазм — залог успеха перед лицом волны увольнений в ИТ-индустрии.
Г-н Нгуен Нгок Дук, старший эксперт компании Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park (Фото: Х. Хуонг).
Студент третьего курса, специализирующийся на науке о данных, Ле Куанг Дат, поделившись с репортером Dan Tri своей историей, рассказал, что он был весьма обеспокоен после участия в собеседованиях с тремя компаниями в рамках «Дня карьерной ориентации». Дат понял, что на данный момент у него недостаточно опыта, чтобы устроиться в какую-либо компанию.
«У меня нет сертификатов по английскому языку, нет опыта выполнения реальных проектов, и мне по-прежнему не хватает многих гибких навыков. Я буду искать подходящую работу, чтобы и учиться, и работать, чтобы накопить больше опыта и справиться с надвигающейся волной безработицы», — добавил Дат.
Доцент Фо Дук Тай, заведующий факультетом математики, механики и информатики Университета естественных наук, также откровенно признал, что многим студентам ИТ-специальностей не хватает коммуникативных и социальных навыков.
Таким образом, организация дня профессиональной ориентации — это возможность для школ услышать мнение представителей бизнеса, тем самым получить более точную ориентацию в обучении и помочь студентам в их работе.
Кроме того, он также посоветовал студентам ИТ-специальностей не быть субъективными, думая, что эта отрасль слишком популярна, и не пренебрегать учебой, что приводит к неустойчивой основе знаний.
Доцент Тай сказал, что в этом году у выпускников будет очень мало возможностей трудоустроиться. Прогнозируется, что в этом году процент студентов, обучающихся по специальности «Информационные технологии», которые трудоустроятся в течение 3 месяцев после выпуска, уже не будет составлять 95%, как в предыдущих курсах.
Ссылка на источник
Комментарий (0)