Почти 32% работников ищут работу с зарплатой 20 миллионов донгов.

В период 2021–2024 годов в среднем около 32% работников ищут работу с годовой зарплатой 20 миллионов донгов.

Работники, ищущие работу с подходящей заработной платой, являются законной потребностью. Фото: NH

Информация была озвучена на контрольной сессии делегации Национальной ассамблеи города Хошимин по вопросам развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов в период 2021–2024 годов в городе Хошимин.

Ожидания сотрудников и предприятий в отношении заработной платы противоречивы.

Опрос 144 401 соискателя работы ежегодно проводится Центром прогнозирования кадровых ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин.

Другое исследование, проведенное центром в тот же период, показало, что в среднем каждый год Хошимину необходимо нанимать около 285 215 рабочих мест, при этом средний темп роста составляет 9,5%.

Однако предлагаемая работодателем заработная плата отличается от спроса. В частности, зарплаты свыше 20 млн донгов достигли лишь 9,8%, от 15 до 20 млн донгов — 10,5%, от 10 до 15 млн донгов — 24%, от 5 до 10 млн донгов — 44,5% и менее 5 млн донгов — 11,4%.

Этот результат демонстрирует контрастные ожидания между соискателями работы и работодателями. Работники ожидают зарплату, которая значительно выше, чем фактическая зарплата, предлагаемая компанией.

Уделяя особое внимание этому вопросу, делегат Нгуен Тьен Нян заявил, что это законная потребность работников, которую предприятия не смогли удовлетворить.

Предприятия ценят качество работы своих работников.

Г-н Нгуен Тьен Нян также упомянул об опросе 2000 предприятий за тот же период с целью оценки качества рабочей силы.

Среди косвенных работников предприятия высоко ценят этику и отношение к работе (97%), профессиональную компетентность (95%) и навыки в области охраны труда и техники безопасности (94%).

Что касается непосредственного труда, то предприятия высоко ценят этику и отношение к работе (97%), навыки в области охраны труда и техники безопасности (97%) и профессиональную и техническую компетентность (96%).

В обеих этих группах предприятия не высоко ценят знание иностранных языков своими сотрудниками.

По словам г-на Нхана, этот результат показывает, что предприятия достаточно хорошо оценивают работников, а качество труда соответствует требованиям предприятий.

Заместитель председателя Народного комитета города Хошимин Чан Тхи Зьеу Туй и представители многих департаментов и отделений приняли участие в контрольной сессии делегации Национального собрания города Хошимин, чтобы подготовиться к высшему контролю со стороны Национального собрания по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов в период 2021–2024 гг. - Фото: VU THUY

Продолжая обсуждение вопроса устойчивого развития и использования человеческих ресурсов, г-н Нгуен Тьен Нян заявил, что развитие местных трудовых ресурсов и привлечение работников из других мест на работу одинаково важны.

«Местных человеческих ресурсов Хошимина недостаточно для восстановления, когда уровень рождаемости остается низким в течение длительного времени. Городу Хошимину необходимо хорошо позаботиться о трудящихся-мигрантах, повысить их возможности и квалификацию, а также предоставить им жилье», — сказал г-н Нхан.

Согласно проекту доклада Народного комитета Хошимина, в период 2022-2024 годов в Хошимине будет работать более 4,7 миллиона человек. Из них около 50% составляют трудовые мигранты, увеличиваясь в среднем почти на 4% в год.

С другой стороны, по данным обследования качества рабочей силы и спроса на рабочую силу, доля предприятий, использующих провинциальную рабочую силу, составляет 67%, доля провинциальной рабочей силы составляет около 51% от общей численности работников на 2000 обследованных предприятиях.

9470 должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы уволились за более чем 3 года

На мониторинговой сессии г-жа Луонг Тхи Той, заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин, сообщила, что с 1 января 2020 года по 30 апреля 2023 года в городе Хошимин в общей сложности 9470 кадровых государственных служащих и государственных служащих уволились, в основном в сфере образования и профессиональной подготовки (42%), здравоохранения (43%) и среди молодых государственных служащих.

Примечательно, что процент увольнений выпускников вузов достигает 77%. Причина в том, что политика в области заработной платы и льгот по-прежнему не соответствует условиям жизни и не мотивирует кадры, государственных служащих и государственных служащих работать с душевным спокойствием и самоотдачей. Между тем, учреждения, организации и предприятия за пределами государственного сектора предлагают весьма привлекательные зарплаты и льготы.

Текущее продвижение по службе и назначение руководителей и менеджеров не создало сильной мотивации для привлечения молодых чиновников, государственных служащих и государственных служащих к практике и стремлению. В то же время отсутствуют механизмы защиты и поощрения кадров, государственных служащих, работников и рабочих к инициативе и творчеству ради общего блага.

Реальность такова, что перегрузка возникает, когда персоналу в Хошимине приходится обслуживать население, в 3,2 раза превышающее численность всей страны.

Читать далее Вернуться к темам

Источник: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm