Предприятия текстильной и швейной промышленности ищут решения для повышения производительности труда

Повышение региональной минимальной заработной платы для предприятий на 6% с 1 июля создало давление на текстильные и швейные предприятия, поскольку растут расходы, связанные с заработной платой и страхованием. Для решения этой проблемы предприятия текстильной промышленности внедрили множество решений, позволяющих повысить производительность труда, сократить промежуточные этапы, что способствует оптимизации прибыли.

Текстильное производство на швейной фабрике Garment Corporation 10.

По расчетам, средний размер повышения заработной платы работников составит от 200 000 до 280 000 донгов в месяц. В частности, регион 1 увеличился до 4,96 млн донгов; Регион 2 — 4,41 млн донгов; Регион 3 — 3,86 млн донгов, регион 4 — 3,45 млн донгов. Наряду с этим минимальная почасовая заработная плата увеличилась на 6% и составит от 16,6 до 23,8 тыс. донгов.

Столкнувшись со многими трудностями

Председатель совета директоров Hung Yen Garment Corporation (Hugaco) Нгуен Суан Зыонг прокомментировал, что в настоящее время все подразделения системы выплачивают заработную плату выше региональной минимальной заработной платы.

Однако повышение минимальной заработной платы увеличивает расходы на зарплату, страховку, профсоюзные взносы и т. д. для примерно 2000 сотрудников, работающих в материнской компании. По оценкам, эти расходы будут увеличиваться примерно на 4 млрд донгов в год, в среднем около 2 млн донгов на сотрудника в год.

За первые 6 месяцев года подразделению пришлось увеличить среднюю заработную плату до 10 миллионов донгов на человека в месяц по сравнению со средним показателем в 9,5 миллионов донгов на человека в месяц в 2023 году. Это показывает, что предприятиям необходимо увеличивать доход, чтобы удерживать работников и стабилизировать производство.

Для трудоемких видов деятельности, таких как швейная промышленность, расходы, связанные с заработной платой и страхованием, увеличиваются, а заказы сокращаются, что приводит к тому, что предприятия сталкиваются со многими трудностями, поскольку они не могут увеличивать прибыль, когда рынок постоянно колеблется.

Разделяя эту точку зрения, председатель Ассоциации текстильной, вышивальной и трикотажной промышленности города Хошимин Фам Суан Хонг заявил, что большинство предприятий в регионе платят работникам зарплату выше региональной минимальной заработной платы, поэтому выгоды, которые работники получают от этой политики, незначительны.

Для предприятий, которые по-прежнему сталкиваются со многими трудностями на рынке, повышение региональной минимальной заработной платы заставляет их «нести» дополнительные расходы, создавая для них новое давление.

Повышение минимальной заработной платы в регионе также может вызвать эффект домино, то есть цены могут вырасти по мере роста заработной платы, в результате чего работники не получат выгоды.

По словам генерального директора корпорации Dap Cau Garment Corporation Лыонг Ван Ту, с повышением региональной минимальной заработной платы предприятий на 6% помимо повышения заработной платы работникам также будут скорректированы страховые и профсоюзные взносы. Чтобы компенсировать эти затраты, пока цена за единицу обработки не сильно выросла, подразделению необходимо реализовать множество синхронных мер, сосредоточившись на поиске решений по повышению производительности труда и повышению эффективности.

Например, внедрение технологических приложений, внедрение инноваций в области автоматического и полуавтоматического оборудования, поиск продуктов, соответствующих сильным сторонам бизнеса, для повышения производительности и сокращения ненужных расходов. Наряду с этим ведомства, предприятия и профсоюзы также поощряют и мотивируют работников преодолевать трудности на предприятии; Запустить движение за подражание для повышения производительности, стимулируя инновации, приносящие пользу бизнесу; тем самым повышая эффективность как самих работников, так и бизнеса.

Производство одежды на предприятии Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Рассчитайте соответствующее увеличение

Председатель совета директоров Hugaco Нгуен Суан Зыонг заявил, что решить проблему оптимизации прибыли при отсутствии роста выручки для бизнеса можно только путем повышения производительности труда, сокращения числа посредников и заключения прямых контрактов с брендами.

«Для предприятий с достаточными финансовыми и человеческими ресурсами производительность труда может быть повышена за счет технологий. При правильном внедрении производительность может быть повышена на 5-7%. Кроме того, производительность может быть повышена за счет технологий, таких как инвестирование в большее количество автоматических машин; в то же время инновации в управлении и применение цифровых технологий могут также сократить косвенный труд, труд на складе и сократить время сквозной дистрибуции. При наличии достаточного технологического потенциала и хорошего программного обеспечения для управления швейные предприятия могут подписывать заказы напрямую с американскими и европейскими партнерами,... вместо того, чтобы обращаться к посредникам, как раньше», - подчеркнул г-н Нгуен Суан Дуонг.

Председатель Ассоциации текстильной, вышивальной и трикотажной промышленности города Хошимин Фам Суан Хонг заявил, что малым и средним предприятиям, не имеющим значительных финансовых ресурсов, следует: «Помимо улучшения управления и рационализации организации производства для повышения производительности и снижения затрат, многие предприятия уделяют особое внимание поощрению и мотивации мнений и идей для повышения производительности и улучшения процессов на благо предприятия». Наряду с этим бизнес-сообщество выстраивает связи между предприятиями, делится заказами и строит фабрики-сателлиты для обмена актуальной информацией о рынке, когда ситуация постоянно меняется.

По данным Главного статистического управления, индекс потребительских цен (ИПЦ) в июне 2024 года вырос на 0,17% по сравнению с маем 2024 года и на 1,4% по сравнению с декабрем 2023 года, что на 4,34% больше, чем за аналогичный период 2023 года. За первые 6 месяцев этого года ИПЦ вырос на 4,08% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сообщается, что причина в том, что в некоторых населенных пунктах повысилась плата за обучение в 2023-2024 учебном году. Наряду с этим, цены на медицинские услуги корректируются в соответствии с циркуляром Министерства здравоохранения № 22/2023/TT-BYT. В группах продуктов питания, услуг, жилья, электроэнергии, воды, топлива и строительных материалов и т. д. также наблюдается рост цен из-за возросшего потребительского спроса.

Учитывая тот факт, что индекс потребительских цен за первые 6 месяцев года вырос более чем на 4%, а также повышение заработной платы с 1 июля, ожидается, что некоторые расходы на здравоохранение, электроэнергию, обучение в университете и т. д. будут скорректированы в сторону увеличения в 2024 году.

По этому вопросу экономический эксперт Динь Чонг Тхинь заявил, что группа товаров, связанных с медицинскими услугами, образованием, электроэнергией и т. д., — это группы товаров, управляемые государством, поэтому необходимо рассчитывать соответствующие надбавки, иметь временной разрыв и не создавать ценовых шоков; Корректировку цен не следует откладывать до конца года, когда потребительский спрос высок, что приводит к высокой ожидаемой инфляции.

Источник