객관적이고 공정하게 인재를 선발합니다
2024년 6월 말, 호치민시 인민위원회 사무실은 문화체육부, 환경부, 식품의약품안전처 등 3개 부서의 부국장 모집 계획을 마무리하고 있습니다. 노동부, 전쟁 상이군인부 및 사회 복지부 올해 과학기술부.
호치민시 인민위원회의 2022-2025년 지역 행정 개혁 및 공공 서비스 제도에 대한 결의안 73을 이행하기 위해, 시 정부는 2022년 말부터 6개 부, 지부, 군, 마을에서 부서 수준 및 이에 상응하는 리더십 직책 13개를 채용했습니다.
따라서 호치민시는 올해에도 계속 시행하기 위한 기반으로 시험 요약본을 정리할 예정입니다. 시는 두 단계로 시험 위원회를 조직할 예정이다.
호치민시가 부서장을 모집하기 위한 대회를 실시한 것은 이번이 처음이다. 부서 수준의 관리 직원이 없는 지구, 군, 학과에서도 채용 시험을 실시합니다.
호치민시 인민위원회 부위원장인 보 반 호안 씨는 전국에 비해 호치민시의 지도자 모집 시험이 느리지만 "그것을 실행하는 데 끈기 있게 노력할 것"이라고 말했습니다.
이 지역에서는 모든 간부, 비전과 기여 의지를 가진 재능 있는 사람들을 위한 경쟁을 조성하기 위해 부서 리더십 직책을 모집하고자 합니다. 지원자들은 시험위원회에 직면했을 때 자신의 끈기를 입증하고, 사고방식을 준비하고, 배정된 분야를 계획하고 개발해야 합니다.
부서와 지사의 경우, 채용에 대한 사고방식은 기여하고자 하는 좋은 직원을 찾는 것과 비슷합니다.
호치민시 인민위원회가 2022년 9월에 발표한 도시 내 기관 및 단위의 리더십 및 관리직 채용 프로젝트입니다.
지원자는 지역 인력, 타 지역 출신자, 지명된 사람 등 3개 그룹을 포함한 공무원이어야 합니다. 처음 두 그룹은 선정된 직위나 이에 상응하는 직책을 계획하고 있어야 하며, 후보자는 계획에 포함되지 않더라도 유능한 임명 기관에서 지명을 받아야 합니다.
부서 및 지구 수준의 직위에 대한 시험위원회는 호치민시 인민위원회 위원장을 위원장으로 하여 최대 17명으로 구성됩니다. 시당위원회 조직위원장, 모집고사 직함을 가진 단위를 담당하는 인민위원회 부위원장 등 2명의 부위원장; 필요한 경우 1~4명의 전문가 및 관리자를 초대합니다.
부서급 직책에 대한 채용시험의 경우, 시험 위원회는 해당 기관의 수장이 조직 내에서 임명하며, 최대 11명으로 구성되고 추가 전문가를 초대할 수 있습니다. 시험 위원들은 응시자와 가족 관계가 없으며, 징계를 받은 적도 없습니다.
또한, 선발된 직위의 계획에는 포함되지 않았지만 담당 기관의 수장이 지명한 공무원도 시험을 볼 수 있습니다.
리더십이나 관리 직책을 맡고 있는 경우 현재 직책 바로 옆의 직책에 대한 시험만 볼 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 업계 또는 분야에서 최소 3년 이상의 근무 경험이 있어야 하며 부서장 또는 이에 상응하는 직책에 대한 시험만 볼 수 있습니다.
참가자를 확대해야 합니다
2022년 말, 호치민시는 여러 리더십 및 관리 직책에 대한 채용 시험을 실시했습니다. 구체적으로 교통안전위원회에서는 부위원장을 모집하고 있습니다. 교육훈련부는 안년타이 고등학교, 광중 고등학교, 안응이아 고등학교의 부교장을 모집하고 있습니다.
보건부는 안과병원장을 채용합니다. 산업통상부는 조직 및 인사부 부장을 모집합니다. 에너지 관리 부서 부장 사업 지원 및 개발 센터 부소장 응웬 트엉 토 기술대학의 교육 담당 부교장.
개발연구소는 호치민시 국제통합지원센터 소장과 호치민시 사회경제 시뮬레이션 및 예측 센터 소장을 모집합니다. 호크몬 현 인민위원회에는 도시 관리국 부국장, 천연자원 및 환경국 부국장이 필요합니다.
전문가 관점에서 행정법-국가 전문가인 응웬 티 티엔 트리 박사는 "이 프로젝트는 시 정부의 혁신 의지를 보여주며, 인적 자원 관리 모델을 엄격한 경력에서 세계적 추세에 맞춰 고용 모델로 전환하는 데 기여하고 있습니다."라고 평가했습니다.
같은 견해를 공유하는 호치민시 국립대학교 경제법학대학의 카오부민 박사는 리더와 관리자를 채용하면 부서 외부의 사람들에게 기회를 창출하고 직책의 경쟁력, 역량 및 품질을 높일 수 있다고 말했습니다.
"이것은 호치민시에서 재현되어야 할 새로운 바람입니다. 이 프로젝트는 반부패를 촉진하는 맥락에서 매우 가치가 있습니다. 오랫동안 운영된 기구는 서로를 은폐하기 때문에 부정성에 매우 취약하지만 새로운 사람이 시스템에 합류하면 공정한 경쟁이 이루어질 것입니다." 민 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.
하지만 전문가들은 호치민시의 프로젝트가 여전히 모집 메커니즘이 돌파구를 마련하기 어렵게 만드는 한계를 갖고 있다고 평가했다.
대부분의 후보자가 계획 지역에 있어야 하거나 지명되려면 계획 요건을 충족해야 한다는 규정은 채용 기준이 전문성과 역량보다는 주로 계획과 연공서열에 초점을 맞추고 있음을 보여줍니다.
"참가자 범위가 좁아서 방해가 제한되지만, 경쟁 능력은 매우 낮습니다. 시험은 단지 지명과 임명의 또 다른 형태일 뿐입니다."라고 Tri 여사는 말했습니다.
이 전문가는 호치민시 정부가 프로젝트의 주요 목표인 새로운 인재를 유치하고 부정성을 제한하기 위해 후보자 풀을 확대해야 한다고 생각합니다. 확대된 대상은 여전히 공공 부문 종사자일 수 있지만 전문성과 역량 기준에 더 초점을 맞출 수 있다. 이 외에 민간부문에 종사하는 사람들도 포함되는데...
호치민시에서는 리더 및 관리자 채용 과정이 검토 기간을 포함해 75일 이내에 진행됩니다. 지원서가 합격으로 간주될 경우, 지원자는 두 차례의 심사(180분 분량의 필기 시험과 70분 분량의 프로젝트 프레젠테이션)를 거쳐야 합니다.
2차 시험을 거친 후, 응시자의 점수가 동점일 경우, 시험위원회는 당위원회와 유관 임명기관의 지도자들과 협의하여 각각 4가지 기준에 따라 우선순위를 부여하여 결정합니다. 여성(여성 지도자가 없는 단위); 더 높은 지위에 있는 사람; 동등한 직위에 대해서는 해당 직위를 더 오랫동안 재직한 사람에게 우선권이 주어집니다. 리더십 직책을 맡고 있지 않은 경우, 경력이 더 긴 사람에게 우선권이 주어집니다.
내무부의 자료에 따르면, 2020년부터 전국적으로 14개 중앙 기관과 22개 지방 자치 단체가 부처, 기관, 부문 수준의 리더와 관리자를 모집하기 위한 시험을 실시했습니다.
[광고2]
출처: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html
댓글 (0)