기업들은 설날 20일 전에 보너스 계획을 발표할 것을 권고합니다.

베트남노동총연맹은 기초 노동조합에 사업주들과 적극적으로 협력하여 음력설 20일 전에 급여와 보너스 지급 계획을 공개적으로 발표하도록 지시했습니다.

베트남노동총연맹은 2024년 설 연휴 관리 계획에서 기초 노동조합에 설 연휴 급여와 보너스 제도, 직원들의 합리적인 근무 시간, 휴식, 초과 근무를 감독하도록 지시했습니다.

올해 음력설 연휴는 12월 29일 꾸이마오에서 1월 5일 지압틴(2024년 2월 8일~14일)까지입니다. 따라서 노동조합은 기업들이 2024년 1월 19일까지 설 보너스 계획을 공개적으로 발표할 것을 권고합니다.

설 연휴는 2024년 2월 8일부터 2월 14일까지 7일간 지속됩니다. 그래픽: Thanh Nam

베트남 노동 총연합회 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 설 보너스가 노동법의 의무 조항은 아니지만 기업의 사회적 책임은 "때로는 법적 규정과 동일한 가치를 지닌다"고 말했습니다.

"근로자들은 아무리 힘들어도 뗏 보너스를 기대합니다. 왜냐하면 이 금액은 물질적 가치 외에도 정신적으로도 큰 격려가 되기 때문입니다." 그는 사회적 책임이 높은 기업은 항상 이를 근로자를 유지하고 생산성을 높이는 방법으로 여긴다고 덧붙였다. 하부 조직으로부터의 정보를 통해 많은 기업이 권장 사항을 이행하고 곧 설 보너스 제도를 홍보하여 ​​직원들이 안심하고 일할 수 있도록 할 준비가 되었습니다.

그러나 노조는 또한 지금부터 2024년 초까지는 사회경제적 상황이 많은 어려움에 직면할 것이며, 이는 근로자들의 임금과 소득에 영향을 미칠 것이라고 예측했습니다. 그래서 히에우 씨에 따르면, 기대에 부응하지 못할 경우 근로자들도 기업과 어려움을 공유해야 합니다. 노동 관계의 목표는 화합과 진보이기 때문입니다.

하노이 노동조합이 조직한 0동 버스 여행은 먼 지방의 노동자들을 고향으로 데려와 2023년 음력설을 축하하는 행사입니다. 사진: 응옥 탄

총연합회는 기업의 난이도를 분류하여 적절한 협상 형태를 선택하고 근로자의 권리를 보장할 수 있도록 기초 수준을 할당했습니다. 노조 간부들은 설날 기간 중 분쟁과 집단적 작업 중단이 발생하지 않도록 근로자들의 생활을 면밀히 감시하고, 기업이 정상적인 생산을 재개할 수 있도록 근로자들이 명절 이후 직장에 복귀하도록 격려합니다.

어려움에 처한 근로자의 경우, 노동조합은 경영진의 노조 가입자의 10%를 넘지 않는 범위 내에서 1인당 50만 VND의 지원 기금을 배정합니다. 사회적 자원을 동원할 수 있는 지역에서는 지원의 규모와 양이 규정된 것보다 더 높을 수 있습니다. 집에서 멀리 떨어져 있는 근로자와 어려운 환경에 처한 근로자에게는 설 연휴에 집으로 돌아갈 수 있는 무료 항공편과 기차표가 제공됩니다.

2023년 설날을 맞아 노동, 전상자, 사회부는 438만 명의 직원을 고용한 54,000개 기업을 집계했으며, 평균 보너스가 전년 대비 11% 증가한 약 686만 VND를 기록했다고 밝혔습니다. 국유기업은 1인당 650만 VND의 보상을 받습니다(15% 증가). 민간기업은 약 660만 VND(10% 증가)이고 FDI 기업은 720만 VND입니다. 가장 높은 보너스는 10억 이상이고, 가장 낮은 보너스는 5만 VND입니다.

홍치우

소스 링크: https://vnexpress.net/kien-nghi-doanh-nghiep-cong-bo-ke-hoach-thuong-truoc-tet-20-ngay-4678931.html