산업 노동자의 자녀는 모든 것이 부족하고 부모는 그들을 시골로 돌려보내야 합니다.

산업 노동자의 자녀들은 거의 모든 것을 갖추지 못했습니다. 많은 부모들은 영양이 풍부한 식사를 제공할 여건도 갖춰지지 않은 채 자녀들을 시골로 돌려보내야 합니다.

호치민시 노동연합 대표가 호치민시 수출가공구역과 산업단지 근로자들의 삶에 대해 공유 - 사진: VU THUY

이는 산업단지 근로자 자녀들의 삶에 대한 조사 결과입니다. 이번 결과는 베트남 노동총연맹의 "산업단지와 수출가공구역의 근로자들의 육아와 교육 지원"이라는 초안 프로젝트에 대한 의견을 수렴하기 위한 워크숍에서 발표된 것입니다.

수입이 비용을 충당하기에 충분하지 않고, 아이들은 부모와 함께 살 수 없습니다.

이 조사는 수출가공구역과 산업단지가 많은 5개 성 및 도시(하이퐁, 하노이, 타이응우옌, 호치민시, 롱안)에서 여성위원회(베트남노동총연맹)가 실시했으며, 이를 기반으로 위 프로젝트를 개발했습니다.

이에 따라 월수입 600만동 미만 근로자의 비중은 15.1%, 월수입 600만~800만동은 38.5%, 월수입 800만~1,000만동은 26.9%, 월수입 1,000만동 이상은 9.5%에 불과하다.

설문 조사에 참여한 공업단지 근로자의 31.1%는 자녀들이 ^15㎡ 미만의 임대 방에서 부모와 함께 살아야 한다고 답했습니다. 이런 유형의 방은 대부분 좁고, 낡았으며, 빛과 공간이 부족합니다.

근로자들의 열악한 생활 조건은 자녀 양육과 보살핌에 영향을 끼친다. 설문 조사에 참여한 근로자 중 단 26%만이 집이 통풍이 잘 되고 아이들이 놀 수 있는 공간이 있다고 답했습니다.

또한 베트남노동총연맹이 실시한 2024년 조사에 따르면 근로자의 59%는 TV가 없고, 59.2%는 세탁기가 없으며, 91%는 컴퓨터가 없고, 63.1%는 에어컨이 없는 것으로 나타났습니다. 근로자의 17.7%만이 자신의 거주 공간에 아이들을 위한 놀이터가 있다고 응답했습니다.

저축을 하는 근로자의 비율은 3.2%에 불과하고, 나머지는 검소하게 소비하고 저축하며 생활비도 충당하지 못해 그 비율이 무려 72.2%에 이릅니다.

이주노동자들은 자녀를 고향에 돌려보낼 때 자녀와의 관계에서 많은 어려움을 겪습니다. 자녀를 가까이서 돌보고 키울 수 있는 여건이 부족하고, 자녀 돌보기와 양육에 대한 지식과 기술이 부족하기 때문입니다.

마찬가지로, 부모의 적절한 지원이 없으면 아이들은 사회 서비스, 건강 관리, 레크리에이션, 오락에 접근하는 데 어려움을 겪습니다.

여성 이주 노동자의 최대 40%는 유치원이나 유치원생 자녀를 두고 있으며, 일반 교육을 받는 자녀를 둔 여성 노동자의 약 30%는 자녀를 고향으로 돌려보내 친척이 키우고 돌보게 해야 합니다(2023년 10개 성·시 조사 결과).

노동자와 노동자의 삶은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다 - 사진: PHUONG NHI

근로자 자녀를 위한 보육시설 및 유치원 부족

도 홍 반(Do Hong Van) 여성연합(베트남노동총연맹) 위원장은 2023년 말까지 베트남에는 약 416만 명의 근로자가 근무하는 431개의 산업단지가 있을 것이라고 말했습니다. 이들 대부분은 젊은 이민 노동자들이며, 생활 수준이 낮고, 초과근무가 많으며, 삶이 불안정합니다.

이민 노동자 가족들은 주로 임대 주택에서 생활하고 있으며, 부모가 거주하거나 근무하는 곳 근처에 유치원과 교실이 부족하여 자녀를 위한 학교를 선택하는 데 어려움을 겪습니다.

많은 근로자가 자녀의 질을 보장하지 않는 사립 시설에 보내고, 많은 아동 학대 사건은 아동 학대 및 폭력의 위험을 증가시킵니다.

"근로자의 자녀 양육 지원 프로젝트는 근로자와 노동자가 자녀를 양육하고 돌보는 조건을 개선해야 할 필요성과 근로자의 자녀 양육을 지원하는 노동조합의 역할과 책임에서 비롯되었습니다."라고 반 씨는 말했습니다.

위원들은 근로자 자녀들을 위한 보육시설, 유치원, 학교의 어려움을 크게 우려하고 있습니다. 반 여사는 노동자가 많은 산업지대의 미취학 교육이 개발의 우선순위에 있으며, 외딴 지역의 미취학 교육도 마찬가지라고 말했습니다.

하지만 이는 수출가공구역이나 공업단지 내 유치원 건설을 위한 토지계획과 관련된 문제로 여전히 해결하기 어려운 문제입니다.

학생들은 호치민시의 하숙집과 노동자 숙박 시설에서 노동자 자녀들을 무료로 가르치는 푸른 셔츠를 입은 튜터로 자원 봉사합니다. - 사진: CT

예를 들어, 동나이에는 현재 33개의 공업단지가 운영되고 있으며, 이 중 60%가 이민자입니다. 하지만 기업이 후원하는 공립 유치원은 6개에 불과하며, 공업단지 내 기업 중 보육원과 유치원을 세운 기업은 4개에 불과합니다.

호치민시에서는 기업이 초과근무를 할 때, 특히 수출가공구역과 공업단지에 있는 기업에서 근무시간 외에 아이를 돌봐주는 유치원 시설이 부족한 것이 근로자들의 걱정거리였고, 지금도 계속되고 있다.

공공시설은 수요의 약 15%만 충족하고, 나머지 85%는 민간시설에 의존해야 합니다. 사립학교의 수업료는, 질이 보장된다고 하더라도, 공공학교보다 5~9배나 높아 현재 근로자들의 급여에 큰 부담이 될 것입니다.

또 다른 문제는 근로자들이 오후 6~7시까지 추가 근무를 할 때 보육 시간이 부족하다는 것입니다. 하지만 공공시설은 오후 5시 30분(월~금)까지만 보육을 허용하고 주말과 여름 방학에는 보육을 허용하지 않습니다.

출처: https://tuoitre.vn/tre-con-con-con-con-cong-nhan-khu-cong-nghiep-thieu-thon-moi-mat-cha-me-phai-gui-ve-que-20241121110759771.htm