올해 사회보험을 1회만 탈퇴하는 근로자의 수가 작년보다 많아 걱정스러운 현실을 보여줍니다. 많은 사람이 은퇴 후에도 연금을 받지 못하게 될 것입니다. 사회보험료를 한 번 철회하고 다시 납부하는 것은 직원, 기업, 국가에 모두 영향을 미칩니다.
눈에 띄는 단점은 연금 기여 제도가 낮고, 육체 노동자는 "근로 기간이 짧고, 은퇴 연령이 너무 길다"는 현실에 직면해 있으며, 채용 연령에 도달하면 사회 보험료를 인출하여 지출해야 한다는 것입니다.
VietNamNet 신문은 위와 같은 상황을 반영하여 사회 보험법 개정안의 새로운 제안이 폭넓게 논의됨에 따라 이를 더욱 명확하게 파악하고 적절한 변화가 조만간 이루어지기를 기대합니다.
사업 자금 마련을 위해 '일시금' 인출
동안산업단지(빈즈엉성)의 제지회사에서 일하는 레티항(40세) 씨는 코로나19 팬데믹 이후 회사가 일을 덜 하고 수입이 줄어서 그만두고 사회보험료를 즉시 인출할 때까지 기다릴 계획이었다고 말했습니다.
항 씨가 사회보험에 15년간 가입한 경우, 한꺼번에 전액을 인출하면 약 2억 VND를 받게 된다. 이 돈은 그녀의 가족이 몇몇 문제를 해결하고 삶을 안정시키는 데 도움이 될 것입니다.
항 여사는 실제로 오늘날 많은 근로자들이 35~40세가 되면 20년 동안 사회보험료를 냈더라도 연금을 받을 수 있는 나이가 되려면 15~20년을 더 기다려야 한다고 생각한다고 말했습니다. 따라서 많은 사람들은 은퇴 연령까지 기다리기보다는, 은퇴 후 사업에 필요한 자본을 확보하기 위해 사회보험을 즉시 인출하는 것을 선택합니다.
“연장된 퇴직 연령(남성 62세, 여성 60세) 규제로 인해 많은 근로자가 장기적 혜택 대신 당장의 혜택을 고려하게 되었습니다. 많은 사람들이 연금을 받을 때까지 기다리면 10년 정도만 더 살 수 있을 것이라고 계산해 은퇴 연령까지 기다리기보다 사회보험을 한꺼번에 인출하는 것을 선택한다"고 항 씨는 말했다.
근로자, 기업 및 국가에 대한 부정적인 결과
호치민시 노동조합 부회장인 팜치탐(Pham Chi Tam) 씨는 현행 규정에서는 20년간의 사회보험료 납부가 연금 수급 자격이 되지만, 18~19년간 납부하고 직장을 그만두고 40~45세가 되면 납부한 보험료를 한꺼번에 인출하는 사람들이 있다고 밝혔습니다.
따라서 이번 규정으로 연금을 받기 위한 사회보험료 납부 기간을 15년으로 단축하고, 퇴직연령을 남성은 62세, 여성은 60세로 유지한다면, 사회보험에 14년간 가입한 35~40세 근로자가 퇴직연령까지 너무 오랫동안 기다리지 않기 위해 일회성 인출 옵션을 선택할 가능성을 배제할 수 없습니다.
탐 씨는 초안 개정안에서 사회보험료를 한 번에 인출한 사람은 연금을 받기 위해 20년(한 번에 인출하지 않은 사람의 경우 15년) 동안 사회보험료를 내야 한다고 규정했지만, 많은 청년들이 직장을 잃었을 때에도 한 번에 인출을 선택한 다음, 취직 기회가 생기면 연금을 받기 위해 계속 보험료를 내게 된다고 말했습니다.
근로자가 직장을 그만두고, 일시에 퇴직한 후 새 직장에 지원하고 15년간(개정된 사회보험법 초안에 따르면 20년) 2차 사회보험료를 납부하여 연금을 받는 경우 근로자, 기업, 국가 모두에 부정적인 영향을 미치게 됩니다.
“15~20년간 사회보험료를 내고 한꺼번에 인출해 45%만 받는 근로자들은 생활비도 못 벌게 됩니다. 그런데 14년간 일하고 사회보험료를 낸 직원들이 그만두면 기업은 안정적인 생산과 사업을 할 수 없게 됩니다. 또한, 한꺼번에 인출하는 사람이 계속 늘어나면 사회보험기금이 파산할 수 있다는 우려도 제기될 것”이라고 탐 씨는 말했다.
노동보훈사회부 전 차관 Pham Minh Huan은 근로자가 사회 보험을 일시불로 인출하여 처음부터 노동 시장에 다시 진입할 수 있도록 허용하는 것은 정책 실패라고 말했습니다. 근로자들이 모든 것을 "인출"하면 연금 보험은 무의미해지고 근로자들이 연금 없이 은퇴할 때 그에 따른 결과가 발생합니다.
후안 씨에 따르면, 이전 176제도 하에서 일시불로 사회보험을 인출하는 정책은 일시불로 사회보험을 인출한 사람들에게 고통스러운 교훈을 남겼다고 합니다. 그들은 나이가 들면 연금도 없어서 삶이 매우 비참합니다.
환 씨는 퇴직연령을 낮추는 것이 사회보험료 납부 기간을 20년에서 15년으로 줄여 연금을 받는 것보다 더 중요한 조건이라고 말했습니다. 근로자를 사회보험 제도에 유지하기 위해서는 사회보험 기여금 정책이 적절해야 합니다.
직접 근로자들의 은퇴 연령을 낮춰야 합니다.
사회보험법 개정안을 제안한 8개 기업 협회(베트남 해산물 가공업체 및 수출업체 협회, 베트남 가죽·신발·핸드백 협회, 호치민시 식품 및 식료품 협회, 투명식품 협회, 베트남 섬유·의류 협회, 베트남 목재·임산물 협회, 베트남 차 협회, 오토바이 제조업자 협회 포함)는 초안을 작성한 기관이 직원들이 조기 퇴직할 수 있는 조건을 마련하기 위해 법을 개정해야 한다고 밝혔습니다.
기업 협회에 따르면, 초안에서는 근로자가 사회 보험에 최소 15년간 가입한 후, 희망에 따라 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세부터 조기 퇴직할 수 있는 조항을 추가해야 합니다. 연금 수준은 사회보험료 기여금 비율에 따라 결정되지만, 규정된 연령 이전에 은퇴한 경우 1년마다 연금 비율의 2%가 공제됩니다.
“베트남 노동자의 대부분은 육체 노동을 합니다. 여성 노동자가 55세가 되고 남성 노동자가 60세가 되면 건강이 악화되고 일자리 요구 사항을 충족하기 어려워지고 일자리를 잃을 위험이 높습니다. 따라서 근로자들이 현재의 정년(여성 60세, 남성 62세)까지 기다려야 한다면 생계를 유지하는 데 어려움을 겪을 것"이라고 기업 협회는 밝혔다.
VietNamNet 기자와의 인터뷰에서, 베트남 노동 총연맹 정책-법률 부서의 부국장인 Le Dinh Quang 씨는 최근 개정된 노동법과 2018년 결의안 28-NQ/TW의 정신에 따라 남성의 퇴직 연령을 62세로, 여성의 퇴직 연령을 60세로 인상하는 로드맵이 있다고 말했습니다. 그러므로 퇴직연령을 낮추는 것을 제안하는 것은 매우 어려울 것이다.
그러나 기초 기관은 현재 규정보다 더 일찍 폐지할 과목을 추가할 것을 제안할 수 있습니다. 무겁고 위험한 노동 외에도 유치원 교사, 초등학교 교사, 직접 중노동자 등의 직종에도 적용할 것을 제안합니다. 이러한 대상자는 조기 퇴직이 가능하며 사회 보험료에 대해 급여의 최대 75% 혜택을 받을 수 있습니다.
Pham Minh Huan 씨는 노동보훈사회부가 힘들고 위험한 노동 직종 목록을 작성 중이므로 기초 위원회가 매년 2%를 공제하지 않고도 조기 퇴직을 허용하는 직종을 추가할 수 있다고 말했습니다.
다음 : '편안한' 은퇴 연령을 위해 사회보험료는 실제 급여와 비슷해야 합니다.
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