급여 개혁이 바람직하다
급여 개혁을 시행할 때 공공 부문은 더 이상 계수에 따라 급여를 산정하지 않고 중앙에서 지방 자치 단체까지 정치 시스템(공공 서비스 단위 포함)의 직위와 리더십 직함을 정리한 표를 갖게 됩니다. 공무원과 리더십 직책을 맡지 않는 공공 직원의 전문적, 기술적 급여 규모와 군인의 급여 규모입니다.
응우옌 타오(Nguyen Tao) 대표 - 람동성 국회대표단 부단장은 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁이 공무원과 공공 서비스 종사자들에게 가장 바람직한 일이라고 말했습니다.
대표는 특히 이전 경험을 통해 볼 때 사회적 부정적 영향의 주요 원인은 소득이 생계를 보장하지 못해 사소한 부패나 괴롭힘과 같은 열악한 행동으로 이어진다는 것을 알 수 있다고 언급했습니다.
“징계조치를 실시하는 과정에서 소득과 관련된 중대하고 극히 중요한 사유가 발견됐습니다. 학생들은 6~7년의 의료 경력을 쌓거나, 일반 분야에서 4년 이상의 학사 학위를 취득하지만, 급여는 300만~350만 VND에 불과합니다. "이런 급여로 하노이나 호치민시 같은 대도시에서 어떻게 살 수 있겠어요?" 타오 씨가 공유했습니다.
국회의원 응우옌 타오가 국회 복도에서 연설하고 있다(사진: 황비치).
따라서 타오 씨는 급여 개혁의 목적이 급여, 보너스 수준, 업무 배정 수준의 공정성을 보장하는 것이라고 생각합니다. 이를 통해 동일 그룹 내 근로자들의 소득에 대한 공평성을 확립합니다.
이는 현직 공무원과 공무원들에게 큰 마음의 평화를 가져다 줄 정책이 될 것입니다. 동시에 국가 기관은 급여 체계를 간소화하여 간결하게 만들고 각 개인에게 혜택을 제공하는 것을 고려할 것입니다. 거기서부터 올바른 직위, 올바른 사람, 올바른 일, 올바른 즐거움을 보장하세요.
정부는 지금부터 2030년까지의 로드맵을 위해 약 500,000억 VND의 급여 개혁을 위한 자원을 준비했습니다. 이는 개혁 외에도 지능형 인력을 유치하기 위한 매우 공정한 경쟁 환경을 조성합니다.
특별수당에 관해 응우옌 타오 대표는 공무원과 공공근로자는 고정급여의 70%를 받고, 나머지 20%는 전문업무에, 10%는 보상에 쓰일 것이라고 구체적으로 언급했습니다.
“우리는 전문 산업이 있고 수당도 있습니다. 예를 들어, 저는 전임 국회의원 수당을 받고 있습니다. 핵의학 의사 등 다른 전문 직업군의 경우, 이러한 일상적인 접촉은 업무에 상응하는 허용 범위가 있어야 합니다. 또는 혹독한 환경에서 일해야 하는 직업의 경우, 그 사람들은 그에 상응하는 제도와 유해 물질 수당을 받아야 하며... 동등한 수당을 받을 수 없습니다. 오직 그때에야 공정성이 보장될 수 있다"고 타오 씨는 말했다.
민간부문 근무시간 단축
국회 복도에서 추가 논의를 한 Pham Trong Nghia 대표(랑선 대표단)는 현재 지역 최저임금은 현재 인플레이션율과 비교했을 때 민간 부문 근로자들의 어려운 생활 조건을 충족시키기에 여전히 충분하지 않다고 말했습니다.
2022년 7월 1일부터 현재까지 지역별 최저임금은 4개 지역에 적용되는 것으로 알려졌는데, 1지역은 월 4,680,000 VND입니다. 2지역은 월 4,160,000 VND입니다. 3지역은 3,640,000 VND/월입니다. 4지역은 3,250,000 VND/월입니다.
“따라서 저는 국가임금위원회가 근로자를 위한 지역 최저임금 인상을 곧 협상하고 정부에 제출하기를 진심으로 바랍니다. 이는 2024년 7월 1일 공공부문 임금 개혁과 동시에 시행되는 것이 바람직합니다.”라고 Nghia 씨가 제안했습니다.
국회 의원은 공공 부문의 노동시간이 40시간으로 단축된 반면, 민간 부문은 여전히 48시간을 유지하고 있다고 말했습니다.
팜 트롱 응이아 대표는 또한 민간 부문 근로자의 급여에는 현재 계수가 적용되지 않으며, 총 소득은 높지 않은 반면 생활비는 최근 인플레이션의 영향을 받고 있다고 말했습니다.
게다가 지역별 최저임금 인상(2022년)부터 2024년 7월 1일까지의 기간도 상당히 깁니다. 이전에는 지역 최저임금이 코로나19 팬데믹 기간을 제외하고 매년 꾸준히 증가했습니다.
근무시간과 관련하여, 응이아 씨는 1999년 이래 베트남은 공공부문에서 토요일 휴무시간을 40시간으로 줄였지만, 민간부문은 여전히 48시간을 유지하고 있다고 말했습니다. 국제노동기구(ILO)의 통계에 따르면, 154개국 중 주당 48시간을 넘는 노동시간을 가진 나라는 단 2개국뿐입니다. 베트남처럼 1/3의 국가가 주당 48시간 근무제를 적용합니다. 그리고 물의 2/3는 48시간 이내에 적용합니다.
“베트남의 초과근무도 일반적인 수준에 비해 비교적 높습니다. Nghia 씨는 "선진국에서 시간당 노동자를 고용할 이유가 없다"고 강조했다.
임금 개혁은 경제 성장의 원동력이다
이전에 10월 24일, 사회경제 발전 계획의 실행 결과를 그룹별로 논의한 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여 개혁 정책을 실행하려면 모든 계층과 부문에서 뛰어난 노력이 필요하다고 말했습니다. 그렇지 않으면 임금 개혁을 위한 자원이 없을 것입니다.
이번 회기에서 국회는 임금 개혁 정책을 공식 승인했습니다. 이는 이 국회의 역사적, 시대적 하이라이트이자 특징이며, 간부, 공무원, 공공근로자 및 사회 전체에 즐겁고 신나는 분위기를 조성합니다.
“급여 개혁은 공무원, 공무원, 공공근로자, 근로자 및 그 가족의 삶을 개선할 뿐만 아니라, 노동 생산성을 크게 향상시키고 국가 경쟁력을 강화합니다. 임금 개혁은 경제 성장의 원동력이다. 급여가 인상되면 공급과 수요에 영향을 미치기 때문입니다."라고 Pham Thi Thanh Tra 장관이 말했습니다 .
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원천
![[사진] 팜민친 총리, 지방자치단체와 경제성장에 관한 정부회의 주재](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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