기본급의 30% 인상으로 조정
국회는 6월 25일 오후 제7차 국회 본회의를 이어가며 정부 보고와 임금개혁 내용에 대한 검증보고서를 청취했다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험급여, 공로자 우대급여, 사회복지급여를 조정합니다.
영어: 총리의 보고서 제출 권한을 받은 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 제27호 결의안에 따라 공공부문 급여 개혁에 대한 6가지 구체적인 내용, 특히 새로운 급여표(직책별 급여표, 간부, 공무원, 공공 직원을 위한 전문 및 기술 직책별 급여표, 군인을 위한 3가지 급여표)와 수당 제도를 시행하고 개발하는 과정에서 정부는 다음을 포함하여 많은 문제와 단점이 발생했다고 밝혔습니다.새로운 급여표; 수당 재조정 직업을 구축하고 완벽하게 만든다.
제12차 중앙위원회의 제6호 결의와 부문 및 분야의 혁신 개혁 프로젝트를 이행한다. 이에 따라 정치국에 보고되었습니다. 2024년 6월 21일 정치국은 정부 정책에 대한 합의를 담은 결론 제83호를 발표하여 국회에 이행을 보고하도록 했습니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra.
기업 부문에 대해 27호 결의안을 완전히 이행해야 합니다. 여기에는 다음 두 가지 내용이 포함됩니다. 노동법 규정에 따라 지역 최저임금을 조정합니다(2024년 7월 1일부터 6% 인상). 국유기업 임금체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).
공공부문의 경우, 제27호 결의안의 4/6 내용을 이행하는 것은 명확하며, 이를 위한 이행 조건을 충족하고 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 첫째, 급여 인상 제도를 완벽화합니다.
둘째, 2024년 7월 1일부터 보너스 제도를 보완(기본급 기금의 10% 수준)하고, 업무 완료 수준 평가 및 분류와 연계하여 업무 의욕을 높이고, 업무의 질과 효율성을 높입니다.
셋째, 급여제도 시행을 위한 재원 5가지를 명확히 규정하고 안내한다. 여기에는 다음이 포함된다. 이전 연도에 급여개혁에 배정된 지방세수입 증가분과 잉여금. 중앙 예산에서; 일부 직업 소득에서; 10%의 저축으로 정기적인 지출이 늘어납니다. 급여 계산을 간소화함으로써 출처에서 비용을 절감할 수 있습니다.
넷째, 급여 및 소득 관리 메커니즘을 완벽화합니다. 4가지 내용을 명확하게 규정하고 안내합니다.
공공부문 급여 개혁의 2/6 내용은 다음과 같습니다. 새로운 급여표(기본급 및 급여계수 삭제) 9개 신수당제도로 개편 및 정비: 많은 문제점이 발생하였기 때문에 단계적으로 면밀히 연구하고 완성해 나갈 필요가 있다. 동시에 기본급과 관련된 현행 규제 중 많은 부분을 개정하거나 폐지하는 것도 고려해야 합니다.
이에 정부는 아직 조건이 충족되지 않은 기간 동안 기본급과 급여계수를 폐지하고 2024년 7월 1일부터 공공부문 급여 인상 방안을 3가지 내용으로 시행하자고 제안했다.
기본급을 현재 180만 동/월에서 234만 동/월로 조정(30% 인상) 군대와 일부 전문 분야의 간부, 공무원 및 공공 직원의 수당 제도와 일부 특별 제도를 시행하는 동안 불합리한 조건이 발생하는 경우 이를 연구, 수정 및 보완하기 위함입니다. 현재 특별한 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 부서의 급여와 소득 유지를 구현합니다.
연금과 사회보험 혜택을 15% 인상합니다. 동시에 1995년 이전에 연금을 받고 있던 사람들의 경우, 조정 후 급여 수준이 월 320만 동 미만인 경우 조정액은 월 30만 동씩 증가하고, 급여 수준이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만인 경우 조정액은 월 350만 동과 같아집니다.
표준 수당 수준에 따른 공로자 우대 수당을 월 2,055,000동에서 2,789,000동으로 인상(35.7% 인상) 사회복지 기준에 따른 사회복지 수당은 월 36만 동에서 50만 동으로 인상(38.9% 인상)
보고서에 따르면, 2024~2026년 기간 동안 국가 예산의 지불 능력을 확보하기 위해: 재무부의 2024년 6월 3일자 보고서 487호의 계산에 따르면, 기본급을 30% 인상하고, 기본급 기금의 10%에 해당하는 보너스를 시행하고, 2024~2026년 3년간 연금 및 누적 수당을 913,300억 VND 인상하기 위한 총 자금 수요를 정부는 실행을 위해 충분한 자원을 확보합니다.
기본급 조정 시 주요 이슈
사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 검토 과정에서 사회위원회가 임금 개혁과 관련 정책을 적절하고 단계적이며 신중하고 확실한 로드맵에 따라 시행해야 한다는 견해에 동의하며, 국가 예산의 지불 능력과 정부 보고서에 명시된 기타 내용과 실행 가능성, 효율성을 보장해야 한다고 말했습니다.
그러나 새롭고 복잡한 문제가 있기 때문에 정부는 특히 기본 급여 기금의 10%를 보너스 기금으로 보충하는 규정과 관리 대상의 성과에 연계한 보너스 제도에 대한 규정을 개발하고 "모범 및 칭찬에 관한 법률의 규정과 중복을 피하기" 위한 책임자를 지정하는 규정을 포함하여 실행 기반을 마련하기 위한 구체적인 지침 문서를 조만간 발행해야 합니다(결론 83 참조).
사회위원회 위원장 응우옌 투이 안.
공공부문 급여 개혁의 2/6 내용 중 아직 이행되지 않은 내용, 즉 신규 급여표 작성과 결의안 27호의 요구에 따른 9가지 수당으로 구조조정에 대해, 사회위원회와 재정예산위원회 상임위원회는 정부 보고서에 나타난 바와 같이 2024년 7월 1일부터 공공부문 급여를 인상하기 위한 3가지 해결책을 즉시 이행하기로 기본적으로 합의했습니다.
기본급을 월 180만 동에서 월 234만 동으로 조정하는 것과 관련하여, 사회위원회는 이것이 급여 조정 과정에서 현저한 인상이며, 임금 근로자의 삶을 개선하고 향상시키는 데 기여하며, 노동 생산성과 업무 효율성을 향상시키려는 동기를 부여한다고 확인했습니다.
그러나 기본급 인상과 함께 정부는 다음 사항에도 주의를 기울여야 할 것을 권고한다. 정책을 안정적이고 장기적이며 효과적으로 이행하기 위한 자원을 확보하기 위한 솔루션.
물가 상승 억제를 위한 가격 통제 및 관리 조치와 기타 솔루션의 시행을 강화하고, 국회에서 지정한 2024년 및 2021-2026년 전체 기간의 평균 CPI 증가 목표를 보장한다.
공공 서비스에 대한 수수료에서 가격으로의 전환을 가속화합니다. 필수 공공 서비스의 가격이 새로운 급여 수준에 맞춰 아직 조정되지 않은 경우 예산을 보상할 수 있는 메커니즘이 필요합니다. 이를 통해 정기 지출에서 자율성을 구현하는 단위가 수입과 지출을 균형 있게 조절하고 저축할 수 있습니다. 재정 자율권을 시행할 때 실질적 자율성을 보장한다.
정부 보고서에 따르면, 기본급을 30% 인상하고, 기본급 기금의 10%에 해당하는 보너스를 시행하고, 2024~2026년까지 3년간 연금과 누적 수당을 조정하는 데 필요한 총 자금 조달 요건은 913조 VND입니다.
사회 위원회는 정부가 2024년 국가 예산 추정치와 6차 국회에서 보고된 3개년 국가 재정-예산 계획 2024-2026에 대한 정책의 영향을 보완하고 명확히 하며, 2026년 말까지 급여 실행을 위한 5개 재원에 대한 모든 정보를 보완하고, 결론 83에 명시된 대로 실행에 대한 "명확한 규정과 지침"을 제시할 것을 제안했습니다. 2026년 이후 국가 예산에 미치는 영향을 평가하고 향후 몇 년간의 자원과 개발을 예측합니다 .
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출처: https://www.nguoiduatin.vn/can-913000-ty-dong-de-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-tu-17-a669947.html
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