2024년 급여 개편을 시행할 때 2024년 7월 1일부터 보건 부문 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용되는 두 가지 새로운 급여표는 무엇입니까?
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| 새로운 급여 규모는 보건 부문의 간부, 공무원 및 공공근로자에게 적용됩니다. |
보건산업 간부·공무원·공무원에 새 급여체계 적용
국회는 방금 2024년 국가 예산안에 대한 결의안을 통과시켰는데, 여기에는 중앙집행위원회가 발표한 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 임금 정책 개혁에 관한 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 정책의 포괄적 개혁 시행이 포함되어 있습니다.
2018년 제27-NQ/TW 결의안에서는 전국의 간부, 공무원 및 공공 직원과 특히 보건 부문에 적용되는 02개의 새로운 급여표를 작성하는 데 동의했습니다. 이에 따라 보건 분야의 간부, 공무원 및 공공근로자에게는 다음 두 가지 급여 체계가 적용됩니다.
이 급여표는 중앙에서 지방 정부에 이르기까지 정치 시스템에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원에게 다음 원칙에 따라 적용됩니다.
- 직위의 급여 수준은 정치 체제 내의 순위를 반영해야 합니다. 리더십 직책을 맡고 있는 사람의 급여는 그 직책에 따라 결정됩니다. 한 사람이 여러 직책을 맡고 있다면 가장 높은 급여를 받을 것입니다. 동일한 리더십 직책을 맡는 사람은 동일한 직위 급여를 받습니다. 상위 리더의 급여는 하위 리더의 급여보다 높아야 합니다.
- 각 동등한 직위에 대한 급여 수준을 규정합니다. 중앙 수준의 직위에 대한 급여표를 작성할 때 중앙 수준의 부처, 지부, 위원회, 위원회 및 이에 상응하는 기관을 분류하지 마십시오. 지방행정단위의 구분에 따라 동일한 리더십 직위에 대해 서로 다른 급여 수준을 차별하지 말고, 수당 제도를 통해 이를 시행하세요.
- 정치체제 내 동등한 리더십 직책의 분류와 직위별 급여표 설계는 정치국이 중앙집행위원회에 보고한 후 결정합니다.
공무원 직급 및 공무원의 전문직에 따른 전문적·기술적 급여 규모는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공무원에게 적용됩니다. 각 공무원 계급과 직업 직함에는 다음 원칙에 따라 여러 급여 수준이 있습니다.
- 동일한 수준의 업무 복잡성, 동일한 급여
- 근무 조건은 일반 수준보다 높고, 직무 기반 수당을 통해 직무 인센티브가 시행됩니다.
- 공무원의 직급 및 직업적 직함을 그룹화하고 재편하여, 공무원의 직업적 자격 및 기술을 향상시키도록 장려합니다.
- 공무원의 공무원 직급 또는 전문직에 대한 임명은 공무원 및 공무원을 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 수행하는 공무원 직급 또는 전문직의 직무 위치 및 구조와 연계되어야 합니다.
또한 내무부 장관은 국회 회기에서 지금까지 15개 부처 중 13개 부처가 전문 분야의 직위 목록을 완성했으며, 이를 바탕으로 앞으로 급여 개혁을 시행할 수 있는 프로젝트를 승인했다고 밝혔습니다.
2024년 급여 개편 이후 보건 분야 직원, 공무원, 공공근로자의 급여 구조는 어떻게 변할까요?
2018년 제27-NQ/TW 결의안 지침에 따르면, 보건 부문 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 구조는 다음과 같은 주요 변경 사항을 갖습니다.
+ 현행 기본급과 급여계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액으로 기본급을 편성합니다.
+ 기본급(전체 급여 기금의 약 70%)과 수당(전체 급여 기금의 약 30%)을 포함한 새로운 급여 구조를 설계합니다. 보너스 보충금(보너스 기금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%입니다).
따라서 주요 급여 구조는 두 가지 주요 항목으로 구성됩니다. 기본급은 전체 급여 기금의 70%를 차지하고, 수당은 전체 급여 기금의 30%를 차지하며, 여기에 보너스가 추가 금액입니다. 따라서 보건 부문의 간부, 공무원 및 공공 직원은 다음을 받을 수 있습니다.
보건 분야 직원, 공무원 및 공공 직원의 실제 급여 = 기본 급여 + 수당(있는 경우) + 보너스(있는 경우)
2024년 급여 개편에서 전국의 간부, 공무원, 공공근로자의 수당은 어떻게 달라질까요?
2018년 결의안 27-NQ/TW는 현재 수당 제도를 재조정하여 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 다음과 같이 합의했습니다.
- 계속해서 허용 범위를 적용합니다.
+ 동시수당;
+ 프레임워크를 넘어서는 근속수당;
+ 지역수당;
+ 직무 책임 수당;
+ 이동수당;
- 공무원 및 일반보다 높은 근무 조건과 국가의 적절한 우대 정책(교육 및 훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사집행, 검사, 시험, 감사, 세관, 임업, 시장 관리 등)이 적용되는 직업 및 직종의 공무원에게 적용되는 직업별 우대 수당, 직업별 책임 수당, 독성 및 위험 수당(이하 직업별 수당이라 함)을 결합합니다.
- 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 지급되는 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.
- 다음 허용 사항을 폐지합니다.
+ 근속수당;
+ 리더십 직위 수당 (정치 체제 내 리더십 직위에 따른 급여 순위를 시행하기 위함)
+ 정당 활동, 정치 및 사회 조직 활동에 대한 수당
+ 공공 서비스 수당 (기본급에 포함됨)
+ 위험하고 독성이 있는 작업 허용량(직업 허용량에 위험하고 독성이 있는 작업 조건이 포함됨).
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