대표 Vu Thi Luu Mai에 따르면, 유권자들이 관심 있는 것 중 하나는 급여 개혁이 얼마나 증가할 것인가입니다.
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| Vu Thi Luu Mai 대표는 급여 개혁이 시행되면 얼마나 인상될지 궁금해했습니다. |
정부는 2023년 10월에 포괄적인 급여 개혁 계획을 제출할 예정이다.
2022년 사회경제발전계획 및 국가예산 집행결과에 대한 추가평가에 관해 컨퍼런스 홀에서 연설함; 2023년 첫 몇 달 동안 사회경제 발전 계획과 국가 예산 시행과 관련하여, 하노이시 국회 대표단의 부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 대표는 새롭지 않지만 국민의 관심사인 간부, 공무원 및 공공근로자의 급여 정책에 관심을 표명했습니다.
대표에 따르면, 정부는 내년 10월에 유관 당국의 허가를 받는다면 정치국의 결의안 27-NQ/TW에 따라 포괄적인 급여 개혁 계획을 국회에 제출할 예정입니다.
대표는 임금 정책이 매우 중요한 정책이라고 강조했다. 적절한 임금 정책은 경제 발전을 촉진하는 효과가 있습니다. 오히려 불합리한 임금 정책은 사회 진보에 걸림돌이 될 것이다.
부 티 루 마이 대표는 수년에 걸쳐 당과 국가는 항상 국민의 삶에 주의를 기울여 왔다고 말했습니다. 우리는 지금까지 4번의 급여 개혁을 거쳤습니다. 하지만 현재 공무원의 급여가 매우 낮다는 것은 부인할 수 없는 현실입니다.
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베트남 공무원의 평균 급여는 1,000만 VND입니다. 캄보디아 1700만명 태국 5670만명
"그렇다면 우리는 세계 소득 지도에서 어디에 있는 걸까요?" 대표는 이 문제를 제기하며 선진국과 비교하는 것은 터무니없는 일이라고 말했습니다. 하지만 해당 지역의 다른 나라와 비교해보면 그다지 큰 격차가 없음을 알 수 있습니다.
대표에 따르면, 신입 졸업자의 소득은 340만 VND 이상이고, 공무원의 평균 급여는 1,000만 VND 정도입니다. 베트남 통화로 환산하면, 태국 공무원의 소득은 5,600만 VND 이상, 말레이시아에서는 2,900만 VND, 캄보디아에서는 1,700만 VND입니다.
대표는 정치적 기반 측면에서 정치국의 27-NQ-CP 결의안이 매우 구체적인 개혁 로드맵을 제시했다고 말했습니다. 그러나 우리는 3년째 약속을 지키지 못했습니다. 정부는 3년 연속으로 급여 개편 연기를 제안했다. 그 이유는 우리가 개발 투자와 경제 회복 프로그램에 자원을 집중해야 하기 때문인데, 이는 올바른 정책입니다.
하지만 시행 후 2년이 넘도록 정부와 기획투자부, 재무부에서 강력히 촉구했음에도 불구하고, 아직 배정되지 않은 경제회복 프로그램 자본이 14조 VND가 넘고, 중기 공공투자계획 자본 중 배정되지 않은 자본이 429조 VND가 넘습니다.
"따라서 우리나라는 개발에 투자하기 위해 긴축 정책을 시행하고 있지만, 일부 자원은 여전히 경제에서 효과적으로 활용되지 않고 있습니다. 이는 유감스러운 일입니다." 대표는 표현했습니다.
급여 개혁은 근본적이고 실질적으로 바뀌어야 합니다.
대표 Vu Thi Luu Mai에 따르면, 유권자들이 관심 있는 것 중 하나는 급여 개혁이 얼마나 증가할 것인가입니다. 현 시점에서는 정부가 심의를 위해 국회에 결정을 제출할 것이므로 어떠한 정보도 정확하다고 볼 수 없습니다. 하지만 단지 표면적인 변화가 아닌 실질적인 근본적인 변화가 필요합니다.
대의원들은 21-22% 증가를 시사하는 의견이 있다고 전했습니다. 하지만 이대로라면 연봉 1,000만 원을 받는 사람이 추가로 버는 돈은 210만 VND에 불과합니다. 한편, 정치국의 제27-NQ/TW 결의안에서는 급여가 진정한 소득원이 되어야 한다는 매우 명확한 목표를 제시했습니다. 임금 정책은 국제 통합을 보장해야 합니다.
대표에 따르면, 현재 고급 인적자원을 유치하기 위한 경쟁은 치열하며, 특히 인구 고령화 국가에서는 더욱 그렇다. 합리적인 정책이 없다면 우리는 우수한 인력을 유치하는 데 "국내에서 실패"할 수도 있습니다.
이 제안에 대해, Vu Thi Luu Mai 대표는 결의안 27-NQ/TW의 규정을 엄격히 이행할 것을 제안했습니다. 이 규정에 따르면 매년 지방 예산의 예상 수입 증가의 50%, 실제 예산 수입 증가의 70%, 중앙 예산 수입 증가의 40%를 급여 개혁에 적립해야 합니다.
둘째, 수입원을 배분할 때 올바른 우선순위를 준수하는 것이 필요하다. 따라서 법률에서는 투자 프로젝트에 앞서 임금 정책의 우선순위를 명확히 규정하고 있습니다. 2022년 우리나라 세수입은 대폭 늘어나 중앙예산은 195조 VND, 지방예산은 208조 VND가 될 것이며, 급여개혁에 투입되는 금액은 260조 VND가 될 것입니다. 이러한 자원 내에서 임금 개혁 정책을 위한 적절한 자원을 확보하는 데 우선순위를 두어야 합니다.
셋째, 우리는 급여 지급을 사람에 대한 투자, 미래에 대한 투자라는 관점에서 진지하게 생각해야 합니다.
부 티 루 마이(Vu Thi Luu Mai) 대표는 다음과 같이 강조했습니다. “상응하는 수준의 투자가 있어야 실질적인 결과가 나올 것입니다.” 우리나라에 재능 있는 사람이 부족한 것이 아니고, 자국에 기여하고자 하는 헌신적인 사람이 부족한 것이 아닙니다. 하지만 근로자들에게 동기를 부여하고 자신감을 심어줄 수 있는 강력한 정책이 절실히 필요합니다.
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