労働力輸出は飛躍的進歩を遂げたが、外国語と規律にはまだ弱点がある

（LĐXH） - 158,000人以上の労働者が海外で働くことになり、2024年は労働力輸出にとって成功の年になると考えられています。しかし、ベトナム人労働者の弱点は依然として外国語と規律です。

労働条件のよい高所得市場をさらに拡大する

企業の統計によると、2024年に海外で働くベトナム人労働者の総数は158,588人で、年間計画の126.9％に達しました。

そのうち、日本市場には71,518人の労働者、台湾（中国）には62,282人の労働者、韓国には13,649人の労働者、中国には2,335人の労働者、ハンガリーには759人の労働者、シンガポールには1,544人の労働者、ルーマニアには1,023人の労働者、ポーランドには331人の労働者、香港には582人の労働者、アルジェリアには397人の労働者がいます。サウジアラビア660人、ロシア連邦591人、マカオ346人、その他市場。

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

労働傷病兵社会省海外労働管理局のファム・ヴィエット・フオン副局長は、ベトナム人労働者は製造業（機械工、繊維、革靴）など、さまざまな種類、業界、職種で海外で働いていると述べた。、電子組立...）、建設、農業、漁業（漁業および養殖）、サービス（高齢者、病人、家事手伝い...家族）など。

良好な労働・生活条件、福祉の保証。

労働収入に関しては、日本と韓国の市場では月額1,200～1,600米ドルとかなり高く安定しています。台湾（中国）およびヨーロッパ諸国では月額800～1,200米ドル。中東およびアフリカ市場では、熟練労働者の場合は月額 700 ～ 1,000 米ドル、未熟練労働者の場合は月額 500 ～ 600 米ドルです。

ファム・ベト・フオン氏によれば、近年、日本は多くの分野で働くベトナム人労働者を受け入れる上で継続的に主要な市場となっている。毎年、日本へ出稼ぎに行くベトナム人労働者の数は、海外へ出稼ぎに行く労働者の総数の50％を占めています。

2023年以降、ベトナムは中国を抜いて日本における外国人労働者の最大グループとなり、5年間で63.6％増加し、518,364人となった。熟練インターンシッププログラムなどの多数のプログラムとプロジェクト。特定技能外国人労働者制度

ベトナム・日本経済連携協定（VJEPA）に基づき、ベトナムの看護師・介護士を日本に派遣するプログラムは、日本側と調整してベトナム労働傷病兵社会省によって実施されている。宣言され、達成された。多くの結果。

ベトナムと日本は、募集プロセスの透明性を高め、募集代理店による不正行為を防止するために、国際協力機構（JICA）を通じて移民労働者向けの労働市場情報プロジェクトを実施している。仲介サービスは違法な手数料を請求している。このプロジェクトは今年中に完了する予定です。

韓国市場では、今年、韓国に労働者を派遣するEPSプログラムにも多くのベトナム人労働者が登録し、競争に参加した。 2024年の受験者数は約4万6000人で、過去10年間で最多の受験者数を記録した。

労働傷病兵社会省は、2024年の労働者海外派遣の成果を評価し、労働者海外派遣活動が急速に回復したと述べた。海外で契約に基づいて働く労働者の数は徐々に増加し、その質も向上し、国の社会経済発展に役立つ多額の外貨収入をもたらしています。

労働・傷病兵・社会省の統計によると、この国には50の国と地域で70万人以上の労働者が働いており、毎年約40億ドルを母国に送金している。

台湾（中国）、日本、韓国などの伝統的な労働市場は引き続き安定しているが、東ヨーロッパのルーマニア、ハンガリー、ポーランド、スロバキアなどの新しい市場もベトナム人労働者を必要としている。セルビア...

2024年、労働・傷病兵・社会省はオーストラリアやヨーロッパ地域など、数多くの労働市場の拡大と発展を継続します。現在、この市場で働く労働者の数は多くありませんが、労働条件と収入は比較的良好です。

「最近、ドイツ、ギリシャ、ハンガリー、ルーマニア、ポーランド、ロシア、チェコ共和国、フィンランドなど多くの国が、政府機関間の会議、作業セッション、交渉を通じてベトナムとの労働協力を促進してきました。

上記の市場に加えて、多くのサービス企業がスペイン、リトアニアなどの市場にもアプローチし、労働者を派遣しています。欧州地域は常に重要な市場とみなされており、ベトナム人労働者を含む多数の外国人労働者を受け入れる必要がある。

「ベトナムの労働者は、国際労働市場でまず名声とブランドを築いた」と労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣は語った。

ベトナム人労働者のブランド構築

グエン・バ・ホアン副大臣によれば、達成された成果の一方で、労働力輸出活動は多くの困難にも直面している。現在、ベトナムの多くの主要な労働力輸出市場では、専門知識、スキル、外国語に対する要件がより高く、より厳しい方向への政策変更が行われています。

さらに、日本と韓国の市場では、外国人労働者を誘致するための政策変更も行われています。

エンジニアリング、情報技術、機械工学などの高度なスキルを必要とする職業では、これらの要件を満たすことができるベトナム人労働者の数はまだ非常に少ないです。その結果、労働者は昇進の機会がほとんどない、低賃金で低品質の仕事に限定されることになります。したがって、海外に労働者を派遣する取り組みは、新たな国際的動向に従わなければならないだろう。

専門家によると、深い統合の文脈では、単純な仕事、高給、短期的な訓練は存在しないだろう。したがって、外国語の能力とスキルを向上させることは、労働者が良好な労働条件と高収入の市場にアクセスするための重要な要素です。

海外で働く労働者の質の向上は、個人的な利益をもたらすだけでなく、国民経済にプラスの影響を与え、労働者のスキルを向上させ、多くの分野での持続可能な開発を促進します。

海外で働く高度な技能を持つ労働者は、国家間の協力と文化交流を促進しながら、その国のイメージの向上に貢献します。

エスハイグループのグエン・スアン・ラン副社長は、特に日本市場での海外労働者の訓練と派遣を専門とする部門として、設立以来、学校を設立し、外国語スキルの訓練を行っていると語った。労働者がすぐに適応し、仕事をうまくこなし、新しいスキルや管理方法を習得できるようにします。

Esuhai Groupは、海外に労働者を送り出すだけでなく、海外で学び、働いた後に労働者に雇用を創出し、彼らを受け入れるエコシステムも構築しています。

ドイツの人材育成会社Viettalents GmbHの共同創設者であるグエン・ニャット・アン氏は、欧州諸国の医療分野の人材不足により、ベトナム人労働者に学習と就労の機会が開かれていると語った。

一方、ヨーロッパの多くの国では人材が必要とされており、移民労働者を誘致するための政策は大きく変化しました。ドイツをはじめとする欧州諸国では、高度な資格を持つ人材を必要とする分野に対して優遇政策を実施している。

企業は、人材競争に直面して労働力の質を向上させるために、学校や教育機関と積極的に連携し、外国語研修を含む医療分野の人材育成プログラムを開発する必要がある。他国からの人材

海外で働くベトナム人労働者の質について、元海外労働管理局副局長のグエン・ジア・リエム氏は、近年、貧困層や恵まれない労働者、沿岸部や島嶼部の労働者への支援に力を入れていると述べた。 ...

「今日のベトナム人労働者の第一の弱点は、外国語と組織力、規律感です。これは最近何度も取り上げられている問題であり、海外で働く労働者の質に直接影響を及ぼします。現地の言語が堪能であれば、労働者はより良い職位とより高い収入を得ることができます。

それだけでなく、知識と資格のある労働者がいることは、危機が発生したときに職場でより安定した立場を保つのに役立つ要因でもあります。例えば、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの際には、未熟練労働者は削減される一方、有能な労働者は確保されるだろう。

リーム氏によると、現在の解決策は、労働資源の質を向上させる政策を持ち、学校や職業訓練施設への投資に資金を割り当て、労働者を支援することである。技術的な専門知識、職業スキルを向上させるための学習、および外国語。