労働スキルの向上がベトナムの繁栄の鍵

ダオ・ゴック・ズン大臣は、労働者のスキル向上がベトナムを繁栄に導く鍵であると述べた。その中で、職業教育の質の向上と企業の協力を得ることが突破口となるでしょう。

Nâng cao kỹ năng của lao động là chìa khóa đưa Việt Nam tới thịnh vượng - 1 — *ダオ・ゴック・ズン大臣と代表団およびゲアン省の指導者らがミンアン・キムリエン縫製工場を訪問した（写真：ミン・フエ）。*

機会は課題と絡み合う

専門家によると、ベトナムが労働生産性を高めるチャンスの時代である新時代に万全の準備をするためには、教育の質を向上させ、時代のニーズを満たす労働の質を高めるための政策を今すぐに同時並行して実施する必要がある。

2025年という新しい年が正式に始まりました。過去1年を振り返り、労働傷病兵社会省は政府の事業計画を無事に完了したことに自信と誇りを感じています。

労働傷病兵社会省の法的政策構築における注目すべき点の一つは、国会が社会保険法を可決し、雇用法（改正）の草案を審議していることである。第15期国会第8回会議において、改正雇用法は、労働市場の発展を促進する条件を整え、労働者が安定した雇用を得られるよう支援するなど、大きな変化を遂げたとして、多くの専門家から高く評価された。

労働・傷病兵・社会問題省のダオ・ゴック・ズン大臣によれば、この改正雇用法案は党の政策と指針を制度化し、国家の管理と規制の下で法制度の一貫性、統一性、適合性を確保するために非常に必要である。社会経済発展のニーズを満たす;ベトナムが参加する国際的な約束に従い、すべての労働者の持続可能な雇用の確保に向けて、労働市場の発展の促進に貢献します。

雇用法案（改正）には、柔軟、効果的、現代的、持続可能、統合的かつ重点的な労働市場管理という 4 つの政策グループに基づく多数の主要な改正および補足が含まれています。失業保険政策の充実は労働市場管理の手段である。職業能力の開発、人材の質の向上。持続可能な雇用創出を促進する。

これらは、質と量の両方において強力な労働力を育成するための強固な政策基盤です。

テクノロジー4.0の文脈における人材育成の質について、労働傷病兵社会省労働科学社会問題研究所所長のドクターは次のように述べています。ダオ・クアン・ヴィン氏は、起こる産業革命（IRR）は人的資源と雇用の構造に大きな変化をもたらすと考えています。

そして、これまでの 3 つの産業革命と同様に、第 4 次産業革命は、労働生産性の向上による所得の増加、生活の質の向上に役立つ多くの新製品やサービスの創出、特に労働市場の開放による多くの新しい雇用の創出を通じて、労働者に多くの利益をもたらす可能性があります。

経済学者は、ハイテク、スマートマシン、人工知能を備えたロボットなどの出現による第4次産業革命が、さまざまな観点から労働市場と雇用に大きな影響を与えると考えています。インダストリー4.0 が雇用に与える影響は、労働集約型生産から知識集約型および技術集約型生産への移行です。

国連の予測によれば、今後数十年以内に世界の労働力の約75％が職を失う可能性がある。国際労働機関（ILO）による別の調査では、東南アジア5カ国の労働者の約56％がロボットによって職を奪われる危険にさらされていることが判明した。その中で、ベトナムはインダストリー4.0の影響を最も受けている国の一つです。

ILOは、今後10年間で、ベトナムで履物、電子機器の組み立て、水産加工、小売サービスなど、未熟練労働者を多く使用する産業の雇用の約70％（繊維産業だけで約86％）が、近代的な機械や設備に置き換えられるリスクが高いと警告している。

ベトナムでは、テクノロジーとエンジニアリングに基づく第4次産業革命が、労働市場の発展に大きな機会と課題をもたらしました。

統計総局によれば、ベトナムの人口は現在9,500万人を超えており、人口の黄金期にある。人的資源は非常に豊富で、労働力は若く、ダイナミックで、新しいテクノロジーにすぐにアクセスできます。これは、新時代のベトナムの労働市場にとっての利点の 1 つです。

さらに、情報技術の応用、自己管理や自己組織化などのソフトスキル、コミュニケーションスキル、対話や問題解決、プロジェクト管理など、より多くのスキルと資格を身につける必要があります。これらは、新しい時代の労働者にとって非常に重要なスキルです。