第1四半期：地元の労働力不足により採用需要が増加

（LĐXH） - 労働・傷病兵・社会省は、転職や転居により一部の労働者が戻ってこない可能性があるため、旧正月後に労働市場は変動を経験すると予測している。

これにより、一時的な現地の労働力不足が発生し、特に製造業とサービス業において、第 1 四半期に新規人材を採用する必要性が高まることになります。

集団ストライキは昨年に比べて50％減少した。

第1四半期には製造業とサービス業で地域的な労働力不足が見込まれると予想されています。

労働・傷病兵・社会省は、2025年の旧正月期間中の労働・雇用情勢に関する情報について、旧正月前には、旧正月の需要に応えるために生産を増やすため、企業は季節労働者の採用需要が高かったと述べた。

ホーチミン市では、旧正月前の労働力募集の需要は28,525人と推定されており、主に貿易・サービス部門に集中し、約70％を占めています。

ほとんどの企業は従業員を維持するために旧正月のボーナスを維持または増額しようと努めているが、一方で多くの市外労働者が早く帰宅することも地元の労働力不足につながる可能性がある。しかし、給与や13ヶ月目のボーナスの支払いが遅れ、従業員に困難を生じさせるケースが依然としてある。

テト休暇中、企業は従業員を支援するために、主に旧正月と新年のボーナスなど、多くのポリシーと福利厚生を実施しました。一部の企業は、旧正月に帰省する労働者に対し、一時的な宿泊施設や旅費を支援している。

さらに、企業には、従業員が旧正月を祝う権利を保障し、最良の条件を整えるほか、現金の贈与、旧正月の贈り物、13 か月目の給与ボーナスなどの特典もあります。

ベトナム労働総連合会は、南部各省から北部への組合員と労働者1,750名に往復の列車乗車券を支援するプログラム「ユニオントレイン - 2025年春」を組織した。ホーチミン市 - ハノイとホーチミン市 - ビンの 2 つのルートで 400 人の労働者を故郷に帰還させるユニオン航空を支援しました。

集団的なストライキは大幅に減少しました。労働総同盟によると、2025年の旧正月前の集団ストライキの件数は前年比で50％減少し、2024年の最後の2か月間で7件にとどまった。これは労働者に対するテトケア活動の有効性を反映している。

企業は給与やボーナスについて早期に積極的に話し合い、労働組合と連携して実践的なプログラムを編成することで、対立を減らし、労働者の確保に役立っています。

ハノイ、バクザン、ドンナイ、ビンズオンなどのいくつかの工業団地では、旧正月の間中何千人もの労働者が働いています。ロンタイン空港、南部高速道路、エネルギープロジェクトなど、いくつかの重要な国家プロジェクトでは、旧正月期間中も作業の雰囲気は緊迫した状態で維持されています。

2025年1月25日付首相官邸通信第06/CD-TTg号の指示に従い、労働者と労働者は建設現場で旧正月を祝うことが許可されます。

第1四半期の地域労働力不足リスク

労働・傷病兵・社会省は、旧正月後に労働市場が変動し、一時的な地方の労働力不足が生じると予測している。しかし、企業は旧正月後の人員変動を最小限に抑えるために、積極的に従業員を「引き留める」方針や福利厚生の改善方針を掲げることが多い。

さらに、国家機構の再編と合理化の計画後、公共サービス部門の労働者の多くが労働市場に参加することになり、これらの対象者の就職に圧力がかかることになる。

労働・傷病兵・社会省は、上記のような状況に直面し、旧正月後の安定した労働力を確保するためには、雇用に関する国家管理機関が地域の労働雇用状況を積極的に把握することに重点を置く必要があると考えています。併せて、就職フェアの開催頻度の増加や地域を繋ぐオンラインセッションの開催などを通じて、労働市場情報の強化や労働力の需給連携を推進します。

2025年までに労働市場は回復すると予想されますが、労働・雇用の課題は社会保障の確保と密接に関係しています。

労働市場を発展させ、労働力の需要と供給を結び付けるための多くの解決策が政府の管理機関によって提案されている。労働と雇用に関する労働市場情報システムとデータベースの構築と完成。労働力の需要と供給を効果的に結び付け、調整し、公共部門と民間部門の両方で雇用創出を促進し、労働者が自分の能力と強みに合った仕事を見つけて転職するのを支援します。

同時に、国内雇用を支援する政策、プログラム、プロジェクトを同期的かつ効果的に実施する。国家雇用基金への融資の効率性を改善する。若者、中年労働者、恵まれない労働者、女性労働者の雇用問題の解決に重点を置く。

さらに、労働者の量、質、産業構造、資格の観点から、企業の労働需要と職業訓練のニーズの予測能力を向上させ、促進します。

労働・傷病兵・社会省が提案するもう一つの解決策は、伝統的な海外労働市場を安定・維持し、ベトナム人労働者の資格や技能に適した高収入市場を開発・拡大することだ...

ハ・フオン

労働社会問題新聞第15号

出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm