才能あるインターンシップ プログラム ( Viettel Digital Talent) シーズン 4 が終了し、101 人の優秀な学生が正式に Viettel で働くよう採用されました。
才能あるインターンシップ プログラム (Viettel Digital Talent) シーズン 4 が終了し、101 人の優秀な学生が正式に Viettel で働くよう採用されました。
組織委員会は、2023年の1.5倍となる3,000件を超える応募の中から、世界10カ国で学ぶ179人の候補者を選出し、グループの主要プロジェクトで研修とインターンシップを実施しました。 6 か月の実施期間中、学生は米国、オーストラリア、ドイツ、シンガポール、台湾などの 140 名を超える専門家や、Viettel、Google、Shopee、Qualcomm などの大手テクノロジー企業からトレーニングを受けました。プログラムから生まれた取り組みやアイデアの 40% が Viettel で応用され、実用的な価値をもたらしています。
プログラム終了時には、シーズン3の1.4倍にあたる101名の優秀な学生が正式にViettelで働く労働契約を結び、卒業生と同等の福利厚生を享受した。
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| タレントインターンシッププログラムは現在、世界中の大手テクノロジー企業のトレンドとなっています。ベトナムでは、Viettel が最初に導入するテクノロジー グループです。 |
このプログラムは2021年から4シーズンを経て、国内外の700名以上の学生を育成し、Viettel Digital Talentの卒業生250名以上が現在もグループ内の各部署で働いています。トレーニング分野も、クラウド、情報セキュリティ、データサイエンスと人工知能、航空宇宙、半導体、IoT、5G、ソフトウェアテクノロジーなど3倍に増加しました。これらはすべて、2030年までのビジョンを持ち、2025年までのデジタル経済とデジタル社会の発展に関する国家戦略を実行する上で政府に役立つ重要な分野です。
Viettel Digital Talent は理論の指導に留まらず、学校とビジネス、学習と実践、情熱と現実を組み合わせた新しいトレーニング モデルです。
Viettelグループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン氏は次のように述べています。「Viettel Digital Talentは、Viettelの歩みであるだけでなく、大きな夢でもあります。Viettelの夢は、若い世代が夢を抱き、行動を起こし、テクノロジーの頂点に挑戦できるよう、共に歩み、刺激を与えることです。学校の夢は、勇気と創造性を持ち、挑戦に立ち向かう準備ができている生徒を育成することです。教育分野の夢は、知識が書物に記されているだけでなく、実践を通して活かされる、強固な知識基盤を構築することです。」
Viettel Digital Talent は、テクノロジーの未来を担う若い世代を育成する場です。今後、彼らは地域でのベトナムの台頭に貢献するだけでなく、世界のテクノロジー地図に名を残すことになるだろう。このプログラムから出てきた生徒は皆、才能があるだけでなく、創造的で革新的、そして繁栄するベトナムという大きな夢を燃え上がらせる明るい炎を持っています。
以前、Viettelは2023年の業績報告を発表していた。注目すべき情報の一つは、Viettelの従業員の平均収入が2022年と比較して約100万VND/月増加したことです。したがって、Viettelとその子会社の収入は1人あたり3063万VND/月であり、親会社の従業員の平均収入は1人あたり4542万VND/月です。
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出典: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html
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