ベトテル、優秀な学生101人を雇用

才能あるインターンシッププログラム (Viettel Digital Talent) シーズン 4 が終了し、101 人の優秀な学生が正式に Viettel に採用されました。

組織委員会は、2023年の1.5倍となる3,000件を超える応募の中から、世界10か国で学ぶ179人の候補者を選出し、グループの主要プロジェクトで研修およびインターンシップを実施します。 6か月間の実施期間中、学生は米国、オーストラリア、ドイツ、シンガポール、台湾などの140人以上の専門家や、Viettel、Google、Shopee、Qualcommなどの大手テクノロジー企業からトレーニングを受けました。プログラムから生まれたイニシアチブとアイデアの40％がViettelで適用され、実用的な価値をもたらしました。

プログラム終了時には、シーズン3の1.4倍にあたる101人の優秀な学生が正式にViettelで働く労働契約を結び、卒業生と同等の福利厚生を享受した。

才能インターンシッププログラムは現在、世界中の大手テクノロジー企業の間でトレンドとなっています。ベトナムでは、Viettel が最初に導入するテクノロジーグループです。

2021年から4シーズンを経て、このプログラムは国内外の学生700人以上を訓練し、Viettel Digital Talentの卒業生250人以上が現在もグループの各部署で働いています。トレーニング分野も、クラウド、情報セキュリティ、データサイエンスと人工知能、航空宇宙、半導体、IoT、5G、ソフトウェアテクノロジーなど、3倍に増加しました。これらはすべて、2030年までのビジョンを掲げ、2025年までのデジタル経済とデジタル社会の発展に関する国家戦略を実施する上で政府に貢献する重要な分野です。

Viettel Digital Talent は理論の指導に留まらず、学校とビジネス、学習と実践、情熱と現実を組み合わせた新しいトレーニングモデルです。

Viettelグループの会長兼総裁であるタオ・ドゥック・タン氏は次のように語っています。「Viettel Digital Talentは、Viettelの旅であるだけでなく、大きな夢でもあります。 Viettel の夢は、若い世代に寄り添い、勇気を出して夢を見、行動し、テクノロジーの頂点を極めるよう刺激することです。学校の夢は、勇敢で創造力に富み、困難に立ち向かう準備ができている生徒を育成することです。教育分野の夢は、知識が本の中に収められているだけでなく、実践を通じて活かされる、強固な知識基盤を構築することです。

Viettel Digital Talent は、テクノロジーの未来を担う若い世代を育成する場です。今後、彼らはベトナムが地域で台頭するのを助けるだけでなく、世界のテクノロジー地図にも名を残すことになるだろう。このプログラムから出てきた生徒は皆、才能に恵まれているだけでなく、創造的で革新的、そして繁栄したベトナムという大きな目標を燃え上がらせる明るい炎でもあります。

以前、Viettelは2023年の業績報告を発表しました。注目すべき情報の一つは、Viettel従業員の平均収入が2022年と比較して約100万VND/月増加したことです。これにより、Viettelとその子会社の収入は1人あたり月額3,063万VNDとなり、親会社の従業員の平均収入は1人あたり月額4,542万VNDとなります。

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出典: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html