社会委員会副委員長ダン・トゥアン・フォン氏 - 写真：GIA HAN
第15期国会第7回会議の結果に関する記者会見で、 Tuoi Tre Onlineは、7月1日から基本給が30％（月額180万ドンから234万ドン）上昇したのに、年金は15％しか上昇しなかったのはなぜかと質問した。
年金増額率11.5％から15％へ
この内容に応えて、社会委員会のダン・トゥアン・フォン副委員長は、多くの退職者からも質問の電話があったと語った。
フォン氏は、近年、消費者物価指数（CPI）の上昇と経済成長により、退職者への年金が継続的に引き上げられていると述べた。
同氏は、給与改革運営委員会の計算によれば、過去の年金引き上げ回数を考慮すれば、わずか11.5％の年金引き上げでも公務員や公務員の引き上げ額の30％に相当するだろうと語った。
しかし、年金受給者の特定は難しく、今年は賃金が上がるため物価も上がるだろう。そのため、給与改革運営委員会では検討を重ねた結果、11.5％から15％に変更することを決定しました。
「年末に向けて少し高めの増額になっています。年金は15％増額されましたが、実際には、消費者物価指数（CPI）に従って継続的に増加していた過去数年間を合計すると、公務員よりも30％も高いのです」とフォン氏は述べた。
給与改革は慎重かつ効果的に行う必要がある
ダン・トゥアン・フォン氏は、中央委員会決議第27号に基づく給与政策の改革については3回延期されたがまだ完了しておらず、ロードマップは慎重かつ確実で効果的であると述べた。
ロードマップがなぜこれほど長いのかについて、フォン氏は、給与改革運営委員会が24～25回の会議を開催し、そのうち4つの内容は実施されたが、2つの内容はまだ実施されていないと説明した。
施設での新しい給与計算と職位の決定により、給与計算が合理化され、各職位に適切な給与が支払われます。
フォン氏によると、改革のプロセスは長く、同じ分野であるにもかかわらず、省庁や地方自治体間での職位の決定は同期されておらず、統一されていないという。
軍隊の給与も変動した。公共サービス部門の場合、完全な自治権、通常支出および投資の自治権の割合は非常に低く、わずか 30% です。
州予算の残り70％はまだ支出されなければならない。こうした公的機関での雇用の整備がなければ、賃金改革を進めることは非常に困難です。
同氏は、政府が慎重に計算できるよう給与改革の時期を延期するのが運営委員会の見解であると強調した。
原則としては、給与計算の合理化に基づいて職務を決定し、さまざまな給与係数を計算して、給与改革を行うことができます。政府は近い将来、すべての給与表と職位を見直し、具体的な計算を行う予定です。
もう一つの問題は、9 つのグループの手当を整理するのが難しいことです。現在の給与体系は40-60で、手当40%、基本給60%となります。新しい設計によると、9つの手当グループを並べ替えると、比率は30対70になります。
「同時並行的に処理されなければ、多くの人が不利な立場に立たされるでしょう。なぜなら、遠隔地や特に困難な地域では、この手当のおかげで、
「現在の給与改革と比較すると、改革が適用されれば給与は高くなるが、これは才能と努力を奨励しない」とフォン氏は述べた。
同氏はさらに、9つの控除をすべて適用すると、説明が難しく、受益者と相容れない多くの問題が発生するだろうと付け加えた。したがって、運営委員会は、この部分をさらなる計算、調査、完成のために保持することを許可します。
また、基本給に関わる法文書は20件以上改正する必要があり、政府はまだ提出できていない。これまでのところ、政府は処理を申請することができていない。
フォン氏はまた、報奨基金の10％の追加についても報告し、それに基づいて各機関および部署が給与改革を実施する際の励みとなるだろうと述べた。
[広告2]
出典: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm
コメント (0)