最近のソーシャル ネットワーク上の投稿では、9X 世代が仕事を見つけるのが難しいことが議論されています。中には、Z世代との競争で取り残されていると言う人もいます。
イラスト: Tuoi Tre Cuoi
9X 求職者はもはや雇用主から優先されなくなったという率直な意見があります。彼らは、テクノロジー時代に適応する能力が欠けており、熱意に欠け、オンライン環境で仕事をするのが難しいと考えられています。
どの世代が年を取らないのでしょうか?
ソーシャルメディア上の有名な起業家が、9X世代の候補者の履歴書が「かっこいい」にもかかわらず、その候補者をあっさり拒否したとき、論争は最高潮に達したようだ。 9X世代の多くの人々はこれに不満を感じています。
アン・アン・ドゥオンさん（32歳、ブンタウ市）は、自分を哀れに思いました。「9X世代は突然、年寄りでも若くもない中間世代になってしまいました。未完の計画が山積みで、明日の朝何を食べるかさえわかりません。どうやって将来の計画を立てればいいのでしょうか？」
ニャット・デュイさん（35歳、ホーチミン市）は憤慨した。「以前はZ世代を批判していたのに、今では9X世代は仕事を見つけるのが難しいと言われています。結局、どの世代にも問題があるのでしょうか？」
ニックネームのハンさんは、自分は1991年生まれだが、7X、8X兄弟姉妹と親しい関係にあり、2k5（2005）、2k10（2010）もプレイしているのに、なぜ9Xが後進的だと言うのかと主張した。
ビンズオン省の教師であるハさんも同意した。「私は9X世代の前半で、授業でテクノロジーを定期的にアップデートし、先輩たちの授業設計をサポートし、TikTokのトレンドも追っています。どこが遅れているのでしょうか？」
多くの人は、これは単に関心を引くためのセンセーショナルな見出しなのかもしれないと考えています。あるいは、単に若い従業員を低賃金で雇うことを好む雇用主の主張かもしれません。
トラン・ヴィ氏は率直にこう語った。「雇用主は経験のない若者を高く評価します。彼らの努力を簡単に利用でき、経験不足を言い訳にして低賃金を支払うからです。」
一方、ヴィ・カン氏は、低賃金で重労働の仕事は9Xにとって魅力的ではないため、職を見つけるのは難しいと考えている。 「彼らは自分の価値を知っている。低賃金、重労働、不当な残業、あるいは空約束は、9X世代だけでなく、若くて才能のあるZ世代をも躊躇させる」とヴィ・カン氏は語った。
9X のキャリア チャンスの話題がソーシャル ネットワークで熱く議論されています - イラスト: KIM ANH
就職活動をする時は、積極的に自分を向上させましょう。
トゥオンさん（ホーチミン市ビンタン区）は、9X や 8X でも、人工知能 (AI) では代替できない、経験を通じて蓄積された貴重な専門スキルがまだ残っていると述べました。
ゼロから学ぶことを考えるのではなく、9X 社員は新しいスキルを追加して、それらを効果的に組み合わせてみてはいかがでしょうか。 AIをうまく活用して収入を増やしている9Xワーカーがいるからです。
フック・レー氏は、高齢者はもはや熱意を失っているという誤解を指摘した。 「もっと効率的かつゆっくりと仕事をできるのなら、なぜそんなに積極的になろうとする必要があるのか？」とフック・レー氏は疑問を呈した。
したがって、企業もこの世代を責めるのではなく、仕事の配分方法や労働環境を見直す必要がある。
タン・タムさんは、9X が解雇された場合、慣れ親しんだライフスタイルを捨てて、自分の自尊心を含めた安全地帯に行くのは簡単ではないが、考え方を変えて 20 代に戻る準備をすることが重要だと語った。
つまり、履歴書やポートフォリオを作り直し、LinkedIn を更新し、必要であれば 30 歳でインターンシップを受け入れることも意味します。
「したがって、仕事を探すときに受動的にならないための最善の方法は、仕事があなたを選ぶのではなく、あなたが自分の仕事を選ぶ権利を持つように、必要なスキルを継続的に更新することです」とタムさんは語った。
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出典: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm
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