国会社会委員会のディン・ゴック・クイ常任委員は10月19日午後、第15期国会第6回会議の予定議題に関する記者会見で、第8回会議で第13期党中央委員会が決議を出し、政府に給与改革の進捗状況を国会に報告するよう指示したと述べた。
会議の結論によれば、給与改革のロードマップは、2018年の決議27号に定められた6つの内容を実施するという精神と観点に基づき、2024年7月1日から開始される。
1つ目は、中央から末端までの指導的地位の給与表、専門職給与表、軍隊に適用可能な3つの給与表など、現行の給与制度に代わる新たな給与制度を構築することです。
ディン・ゴック・クイ氏によると、2つ目の内容は、現在と比較して手当制度を整理し、削減することです。 3つ目は、手当を除いた基本給基金の10％に相当するボーナス制度です。 4つ目は昇給制度です。 5つ目は、給与改革制度を実施するための財源です。金曜日は給与と収入の管理です。
国会社会問題委員会常任委員ディン・ゴック・クイ氏（写真：ファム・タン）。
この6つの内容の中で、国会社会委員会常任委員は、給与改革の財源が最も重要な問題であると述べた。
政府は、2024年から2026年までの給与改革のための財源の準備について中央政府に報告した。
しかし、クイ氏によれば、2024年以降、つまり2025年から、政府は民間部門のセクター1に近づく適切な給与水準を確保するために、5～7％の給与引き上げロードマップも実施する予定だという。
現行および改革後の公共部門給与規制の比較表（デザイン：Thuy Tien）。
決議 27 の精神に基づき、新しい給与構造は、基本給 (給与基金全体の約 70% を占める) と手当 (給与基金全体の約 30% を占める) を含むように設計されます。ボーナス補足（ボーナス基金は手当を除く年間給与基金総額の約10％です）。
また、新給与表を設計する上での具体的な要素は基本給であり、新給与表では基本給に特定の金額が組み込まれています。基本給は廃止される。
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