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| 2023年に年金を受け取るための社会保険料納付期間に関する規定。（出典：TVPL） |
社会保険制度
2014年社会保険法の規定によれば、社会保険は、病気、出産、労働災害、職業病、定年、死亡などにより従業員の収入が減少または失われた場合に、社会保険基金への拠出に基づいて従業員の収入を補填または部分的に補償する保証として理解することができます。
社会保険には、強制社会保険と任意社会保険の 2 つの基本的な種類があります。それぞれの種類には、具体的には次のような独自の制度があります。
（１）強制社会保険とは、国が組織し、労働者と使用者が加入しなければならない社会保険の一種である。強制社会保険には以下の制度が含まれます。
- 病気;
- 出産;
- 労働災害、職業病
- 退職
- 死。
（２）任意社会保険とは、国が組織する社会保険の一種であり、加入者は所得に応じて保険料の納付額や納付方法を選択でき、国は加入者が退職金や死亡給付を享受できるよう社会保険料を支援する政策をとっている。任意の社会保険には以下の制度が含まれます。
- 退職
- 死。
特に、退職制度は、社会保険加入者が法定就労年齢に達した後、基本的な生活ニーズを保障するための収入（年金とも呼ばれる）を確保するための極めて重要な制度です。
年金受給のための社会保険料納付期間に関する規定
2014年社会保険法（2019年労働法第219条第1項により改正）第54条、第55条、第73条の規定に基づくと、年金を受け取るためには、社会保険加入者（強制社会保険および任意社会保険を含む）は、退職年齢と社会保険加入期間に関する2つの条件を満たす必要があることがわかります。
その中で、社会保険加入期間の条件については、次の要件が満たされている必要があります。
- 強制社会保険加入者の場合：少なくとも 20 年間の社会保険料の納付が必要です。ただし、社区および町でフルタイムまたはパートタイムで働く女性労働者の場合は、少なくとも 15 年間の社会保険料の納付が必要です。
- 任意社会保険加入者の場合：社会保険料の納付期間が20年以上である必要があります。
最新の年金水準の計算方法
年金水準は、従業員の社会保険料給与に応じた年金率に基づいて計算され、計算式は次のとおりです。
年金月額＝年金月額率×社会保険料負担対象平均月額給与
そこには：
（１）月額年金率
- 男性労働者の年金率：社会保険に20年間加入している場合は45％、その後は1年ごとに2％ずつ加算され、最大75％になります。
従業員の社会保険料納付期間が年金率75％に相当する年数を超える場合、従業員は年金に加えて一時金を受け取ります。
- 女性労働者の年金率：社会保険料を15年間支払った後、45％となり、その後は1年ごとに2％が加算され、最大75％となります。
従業員の社会保険料納付期間が年金率75％に相当する年数を超える場合、従業員は年金に加えて一時金を受け取ります。
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