教育訓練省は昨日、幼稚園教諭の優遇手当を10パーセントポイント、小学校教諭の優遇手当を5パーセントポイント引き上げる計画を発表した。
教育省メディアセンターによると、グエン・キム・ソン大臣は5月27日午後の文化教育委員会第5回会議で、社会化への道を開くため、教師への優遇手当の増額と教育用土地基金の割り当てについて国会の支持を得たいとの意向を表明した。
同氏は内務省と協力し、両者は就学前教育への優遇手当を10パーセントポイント、初等教育への優遇手当を5パーセントポイント引き上げることで合意したと述べた。この計画は財務省からのコメントを待っている。この提案が可決されれば、7月1日から発効することになる。
現在、幼稚園教諭と小学校教諭の雇用インセンティブは、勤務分野に応じて 35 ～ 50% と同等です。
「教育機関で働く人材の数を確保するため、代表団が教員への優遇手当の増額を支持することを期待する」とソン大臣は述べた。
グエン・キム・ソン大臣は5月27日午後の全体会議で演説した。写真: MOET
以前、2022年11月に、省は恵まれない地域に対して幼稚園の雇用に対する100％の優遇手当を提案しました。残りのエリアは70％となり、現在の2倍になります。教員優遇手当の引き上げは教員の退職を減らすことを目的としている。
グエン・キム・ソン大臣は、就業5年後の幼稚園教諭の平均収入は手当や勤続年数を含めて450万～470万ドンであると述べた。新入社員の場合、最初の2～3年間の収入はわずか300万ドン程度です。
特に困難な地域の幼稚園教諭は5年間勤務すると600万ドンを稼ぐことができるが、その額は多くない。大臣によれば、これらの教師たちは特に厳しい環境で働かなければならず、彼らの給料は彼らの努力に見合っていないという。
2022年初頭以降、全国で1万6000人以上の教師が退職しており、幼稚園や小学校を中心に平均100人に1人の教師が業界を離れている。
現行の規定によれば、幼稚園教諭の給与は月額310万～950万ドンとなっている。小学校教師の場合、このレベルは340万〜1010万です。
7月1日から基本給が180万ドンに上がるため、幼稚園・小学校教師の給与は380万～1220万ドンの範囲となる。
給与に加えて、教師は勤続手当（勤務5年後に5％、毎年1％加算）と、前述のような専門的インセンティブを受け取ります。
優遇手当の増額が承認されれば、幼稚園・小学校教師の給与は月額36万～44万ドン増加することになる。
夜明け
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