教育訓練省は昨日、幼稚園教諭への優遇手当を10パーセントポイント、小学校教諭への優遇手当を5パーセントポイント引き上げる計画を発表した。
教育省メディアセンターによると、グエン・キム・ソン大臣は5月27日午後の文化教育委員会第5回会議で、社会化への道を開くため、教師への優遇手当の増額や教育用地基金の割り当てについて国会の支持を得たいとの意向を表明した。
同氏は内務省と協力し、両者は就学前教育への優遇措置を10パーセントポイント、初等教育への優遇措置を5パーセントポイント引き上げることで合意したと述べた。この計画は財務省からのコメントを待っている。この提案が可決されれば、7月1日から施行される。
現在、幼稚園教諭と小学校教諭の雇用インセンティブは同じで、勤務地に応じて 35 ～ 50 パーセントとなっています。
「教育機関で働く人材の数を確保するため、代表団が教師への優遇手当の増額を支持してくれることを期待します」とソン大臣は語った。
グエン・キム・ソン大臣は5月27日午後の全体会議で演説した。写真： MOET
以前、2022年11月に、省は恵まれない地域に対して就学前教育の雇用を100％優遇する支給金支給を提案した。残りのエリアは70％となり、これは現在のレベルの2倍です。教員に対する優遇手当の引き上げは、教員の退職を減らすことを目的としている。
グエン・キム・ソン大臣は、幼稚園教諭の5年間勤務後の平均収入は手当や勤続年数を含めて450万～470万ドンであると述べた。新入社員の場合、最初の2～3年間の収入はわずか300万ドン程度です。
特に困難な地域の幼稚園教諭は5年間勤務すると600万ドンを稼ぐことができるが、その額は多くない。大臣によれば、これらの教師たちは特に厳しい環境で働かなければならず、彼らの給与は彼らの努力に見合っていないという。
2022年初頭から、全国で1万6000人以上の教師が退職しており、平均すると幼稚園や小学校を中心に100人に1人の教師が業界を去っていることになる。
現行の規定によれば、幼稚園教諭の月給は310万〜950万ドンとなっている。小学校教師の場合、このレベルは340万〜1010万です。
7月1日から基本給が180万ドンに上がるため、幼稚園・小学校教師の給与は380万ドンから1220万ドンの範囲となる。
給与に加えて、教師は勤続手当（勤務5年後に5％、毎年1％加算）と、前述のような専門職インセンティブを受け取ります。
優遇手当の増額が承認されれば、幼稚園や小学校の教師の給与は月額36万～44万ドン増加することになる。
夜明け
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