ベトナムの第87条約加盟の困難、課題、可能性

国際経済統合がますます深まる中、国際労働機関（ILO）の結社の自由に関する条約第87号への加盟はベトナムにとって緊急の課題となっている。

国際経済統合がますます深まる中、国際労働機関（ILO）の結社の自由に関する条約第87号への加盟はベトナムにとって緊急の課題となっている。 （出典：ILO）

この条約は、国際労働基準を満たすことを目的としているだけでなく、労働者の権利を保護するというベトナムの強い決意を示すものでもあります。現在、ベトナムはILOの基本条約のうち7/8を批准しており、条約第87号が最後に残った条約となっている。

第87号条約は労働者の結社の自由と労働組合加入の権利を明確に規定しており、政府の干渉を受けずに労働者が自由に組織を決定することができるとしている。これは労働者の正当な権利を保護し、より公正な労働環境を作り出す上で非常に重要です。しかし、ベトナムは加盟を進める前に、同国の特定の政治的・社会的要因を慎重に考慮する必要がある。

第87号条約を国内化するプロセスは、主に2つの方法で実行できます。1つは、条約の規定を国内法制度に直接適用することであり、もう1つは、現在の法律文書に規定を記録して調整することです。条約に加入するには、国際規制との整合性を確保するために、労働法および労働組合法のいくつかの条項を改正する必要がある。

第87号条約の批准は、市場の拡大や労働者の権利保護の強化など多くの利益をもたらす一方で、現在の労働組合制度に多くの課題ももたらします。

ベトナムの現在の労働組合制度は党の指導部と密接に結びついており、多くの新たな労働者代表組織の出現を許すと労使関係の混乱につながる可能性がある。組織間の競争は、適切に管理・調整されなければ、労働環境の不安定化を招く可能性があります。

独立した労働組合の結成は「労働組合の多元性」につながる可能性があり、労働者の階層を分裂させ、正式な労働組合の役割を弱めることになる。それにより、国の政治的安定と社会の安全が脅かされる可能性があります。

歴史は、一部の東欧諸国で起きたように、労働者の無制限な運動が深刻な結果をもたらす可能性があることを示している。

さらに、労働者代表組織を利用して党と国家を破壊しようとする陰謀に直面して、公式労働組合組織に参加する目的と意義について労働者に対する宣伝と教育を強化する必要がある。出所不明の組織に参加するリスクを認識し、反動勢力からの招待に警戒するよう支援する必要がある。

ベトナムは、第87号条約への加盟手続きを準備するために、具体的かつ詳細なロードマップを策定する必要がある。このロードマップには、加盟が労使関係や労働組合組織に与える影響の評価だけでなく、国の政治的安定への影響も考慮する必要がある。

さらに、条約の要件に従って労働者を代表する組織の設立を促進するためには、法規制の改正や補足が非常に重要です。

さらに、現在の労働組合制度の強化・発展も欠かせない要素です。労働組合は労働者を関与させ、彼らの権利を守る上で重要な役割を果たす権限を与えられる必要がある。ベトナムの労働組合制度は、うまく組織化されていれば、新しい組織が出現しても、依然として労働者を代表する上で優位に立つことができる。

グローバル化の文脈において、国際労働基準の認識と適用は不可逆的な流れです。ベトナムは、国内の政治的、経済的安定を確保しながら、条約第87号への加盟を効果的に実施するための具体的な目標とロードマップを明確に定義する必要がある。

出典: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html