ホーチミン市：多くの工場で受注が徐々に回復しており、労働者は年末の収入向上のために8時間労働または残業している。
ポユエンベトナム株式会社（ビンタン地区）のK地区で働くフイン・ミー・チュックさんは、1か月以上、1日30分の残業を続けている。定期的に働けば、毎月100万ドン余分に稼げます。そのお金は彼女が朝食を食べ、1日6,000ドンのシャトルバス代を支払うのに十分な額です。
「残業すれば給料からそのお金を使う必要がなくなり、子どもを育てるために貯金できる」とトゥルクさんは言う。彼女は45歳で、Pouyuenに20年以上勤務しており、基本給は月約1100万ベトナムドンである。彼女の夫は早くに亡くなり、彼女は一人で二人の子供と年老いた母親を育てました。 2月に同社が今年最初の人員削減を開始したとき、彼女は常に不安を感じていた。リストに「自分の名前が呼ばれる」のではないかと恐れていたのだ。
「チームリーダーが残業を告げた日、私の不安は消えた」とトゥルクさんは言う。女性労働者は長年の経験から、残業こそが工場の受注回復の最も明確な兆候であると考えている。
2023年11月、ビンタン地区のポユエン社の仕事後の労働者たち。写真:クイン・トラン
ポユエン・ベトナム社の労働組合会長ク・ファット・ニエップ氏は、工場の受注は徐々に回復していると語った。現在、一部の工場では、労働者が週の特定の曜日に30〜60分の残業を登録できるようにしています。
「多くの注文はパートナーから積極的に出されている」と、市内最大規模の企業（現在従業員約3万9000人）の労働組合委員長は語った。同氏によると、受注が増えれば、今から年末にかけて企業の労働状況はより安定するだろうという。労働者は安心して働くことができます。
同様に、ここ 1 か月ほどで、カイホアン靴製造株式会社 (Binh Chanh) の生産環境も、注文が徐々に増加し、再び活気を取り戻しました。交代で仕事を休んだり、労働時間を短縮したり、9月には注文不足で仕事を待たなければならなかった時期を経て、10月からは1,100人以上の労働者が再び残業し始めた。
34歳のグエン・ティ・タンさんは、この会社に5年以上勤めているが、注文がなくなり収入が減ったため、多くの同僚が仕事を辞めたと語った。しかし、仕事がなくても会社は社員をサポートしてくれるので、彼女は会社に留まろうとしている。
「会社が従業員を維持しようとするなら、間違いなく注文を見つけようとするだろう」とタン氏は語った。 10月以降、工場の受注は回復し、スケジュールに間に合うように労働者に残業が割り当てられている。彼女は毎月約30時間の残業で、約200万ドン多く稼いでいる。さらに、残業したときは会社が夕食も用意してくれるので、節約にもなります。
このシングルマザーは、田舎に住む息子に新しい服を買うためのお金をもっと稼げるよう、会社が年末まで通常通りの仕事を続けてくれることを望んでいる。
Pouyen と Khai Hoan は、注文が回復した革靴店の 2 社です。ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会のファン・ティ・タン・スアン事務局長は、現在、工場の受注状況は改善しており、多くのパートナーが再び発注に来られていると語った。受注回復の理由は、ブランドの長期在庫が減少し、年末商戦に突入する準備が整ったことにある。今のところ、労働者は仕事をしており、ほとんどが 8 時間の通常労働ですが、一部の工場では残業があります。
ニャーベの衣料品工場の労働者は、工場が再び注文を受けたときに残業する予定だ。写真:アン・フォン
アパレル産業に関しては、ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長は、現在の注文が工場の生産能力の85～90％を満たしていると語った。返品注文は主に小規模な小売りであり、非常に競争力のあるデザイン、ファッション、価格が求められます。これまで、衣料品工場は年末に、年半ばまたは翌年の第3四半期末までの生産スケジュールを調整していた。
「年半ばの予想ほどではなかったが、現在の困難な状況において、受注の回復は良い兆候だ」とホン氏は語った。最近、多くの工場が従業員を解雇し、賃金を削減しなければならなくなり、また他の工場も人員削減を余儀なくされている。注文が増えると、企業は仕事が確保でき、労働者は仕事を続けられるようになる。これは旧正月が近づいているときには特に意味がある。
ホン氏は、自身が取締役会長を務めるサイゴン3ガーメント・カンパニーを例に挙げ、同社の受注が現在90％に達していると述べた。これにより、工場は労働者の安定した仕事量を維持し、市場が完全に回復するまで労働者を雇用し続けることができます。
「我々は新たなパートナーと顧客を探し続けている」とホン氏は語った。同氏によれば、新しい市場を結びつけるための機能部門の取り組みは、近年、ある程度効果を上げているという。今後も多くの困難が待ち受けており、企業を支援するためには多くのソリューションを同時に実装する必要があります。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会局長レ・ヴァン・ティン氏は、一部の企業の生産状況は明るい兆しを見せていると語った。衣料品、履物、食品業界では注文が増加しています。いくつかの工場では新しい労働者を募集し、残業を組織しています。しかし、市の労働部門のリーダーらによると、現在の注文は主にクリスマスと新年のための短期的なものだ。今後の状況を予測するのは難しい。
「こうした状況では、残業する会社は労働者にとって幸せな会社だ」とティン氏は述べ、注文が届かなかった期間が続いたため労働者は賃金を減らさざるを得なかったが、特に旧正月が近づいているこの時期の残業は収入を補う手段のようなものだと付け加えた。
ル・トゥイエ
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