8月29日、海外労働管理局（労働傷病兵社会省）は、海外に労働者を派遣している企業3社に対し、総額2億ドンの行政罰金を科す決定を下したと発表した。
これを受けて、ハノイ工商労働輸出供給株式会社は、違反企業の中で最も高い1億1,250万ドンの罰金を科せられた。
労働・傷病兵・社会省によると、この企業は海外で契約して働く労働者のデータベースシステムに送信した労働者の情報を更新しなかったとして罰金を科された。規定によれば、労働者が国外に出国した日から労働者を海外に派遣する契約が終了するまで、更新する必要がある。
最近では、人材の選定、育成、契約に基づく海外への労働者派遣などの業務も強化され、より厳密に管理されるようになりました。
当社は、専門スタッフのリストに関する情報に関する法律の規定に従って、サービス企業のウェブサイトに変更があった場合でも更新しません。労働傷病兵社会省の書面による承認を得ずに、日本で働くための労働資源を準備すること。
また、当該企業は海外就労支援基金を期限通りに支払っていなかった。法律の規定に従って従業員との契約を解除しない。
ティンファット・トレーディング・アンド・テクノロジー株式会社は、労働傷病兵社会省の書面による承認を得ずに韓国の造船業（E7ビザ）で働く労働者を準備したとして、6,000万ドンの罰金を科せられた。
両社は行政処分に加え、労働準備活動を18カ月間停止するという追加処分も受けた。
一方、ティエンボー・インフィニティ・ベトナム株式会社は、海外雇用支援基金を期限通りに支払わなかったとして2,750万ベトナムドンの罰金を科せられた。法律で定められた特定技能制度に参加する労働者に対し、日本で就労する前に労働者向けオリエンテーション教育を実施していない。同社は罰金のみを科せられ、追加の罰則は受けなかった。
労働傷病兵社会省は、上記の違反企業を処罰するとともに、同じく8月に、ベトナム皮革・履物株式会社との契約に基づきベトナム人労働者を海外に派遣するサービスの運営許可を取り消した。
このユニットは、保証金、専門スタッフの数、設備、電子情報ページに関する条件が海外で契約に基づいて働くベトナム人労働者に関する法律の規定を満たしていないため、ライセンスが取り消されました。
労働傷病兵社会省によると、契約に基づいて労働者を海外に派遣するサービスを提供する企業に対する検査と審査を強化することは、労働力輸出市場を改善し、労働者の正当な権利と利益を保護することを目的としている。
最近では、海外の労働市場の安定化・発展に向けた解決策が推進されています。人材の選定、訓練、契約に基づく海外への労働者派遣などの業務も強化され、より厳重に管理されるようになった。
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