最低賃金を20万～28万ドン引き上げる案

[広告_1]

企業従業員の月給は、7月1日から国営部門の給与改革と同時に調整され、地域に応じて20万～28万ドン（6％）増加する可能性がある。

労働・傷病兵・社会省は、契約労働者の最低賃金を規制する政令案について各省庁や各部門から意見を求めている。同省は、国家賃金評議会の勧告に従い、7月1日から月額および時間単位の最低賃金を現行水準より6％引き上げることを提案した。

承認されれば、第1地域の最低月額賃金は496万VNDに引き上げられる。地域2は441万人です。地域3は386万人、地域4は345万人です。現在の地域の給与は325万〜468万VNDの範囲です。

最低時給は6%上昇し、16,600～23,800 VNDとなった。具体的には、ゾーン1は23,800 VNDに増加しました。ゾーン2は最大21,200 VND。ゾーン3は最大18,600 VND。ゾーン4は最大16,600 VND。

2024年2月、ハノイの5月10日の労働者のシフト時間。写真: ゴック・タン — 2024年2月、ハノイの5月10日の労働者のシフト時間。写真:*ゴック・タン*

労働・傷病兵・社会省は、現在の月額および時間単位の最低賃金は「労働者とその家族の最低生活水準を保証し、フレックスタイムおよびパートタイムの労働者グループに最低賃金の適用範囲を拡大するのに役立ち、企業の負担能力に適している」と評価した。

しかし、消費者物価指数（CPI）の高騰により、賃金の実質価値は時間の経過とともに低下しています。今年のCPIは4～4.5％上昇すると予想されており、現在の最低賃金では労働者の生活が保証されなくなるため、早急に調整する必要がある。

労働・傷病兵・社会省は、この6%の引き上げは「双方（企業と労働者）の調和を図り、基本的に2025年に最低生活水準を確保するもの」と評価している。これは、同省が来年の消費者物価指数の一部を、労働者が今年享受する最低生活水準に算入したことを意味する。

最低賃金の引き上げに伴い、一部地域が更新されます。具体的には、クアンイエン町、ドンチュウ町、ウオンビ市、モンカイ市（クアンニン省）を第2地域から第1地域に調整します。タイビン市（タイビン省）を地域 III から地域 II に調整します。タンホア市、サムソン市、ギソン町、ビムソン町（タンホア）ニンホア町（カインホア）ソクチャン市（ソクチャン）。

タイトゥイ県およびティエンハイ県（タイビン）の第IV地域から第III地域に調整します。チュウソン、トー・スアン、イエンディン、ヴィンロック、ティエウホア、ハチュン、ハウロック、ガソン、ホアンホア、ノンコン（タンホア）;ニンフオック地区（ニントゥアン）。

企業労働者の賃金上昇に伴い、7月1日から公務員の賃金も変わります。公務員、公務員、公務員の給与は、現在の一律の係数ではなく、職位に応じて支払われることになります。 2025年以降、この分野の賃金は年間平均7％増加し続け、この分野の最低賃金がビジネス分野の地域1の最低賃金と同等かそれ以上になると予想されます。

承認されれば、新型コロナウイルス感染症の影響による2022年7月1日の調整に続き、7月上旬に地域最低賃金が引き上げられるのは4年で2度目となる。 10年以上にわたり、地域別最低賃金は1月1日に引き上げられています。

労働組合研究所による2023年第2四半期の調査によると、労働者の平均収入は約788万ドンである一方、その家族の月間支出は1170万ドンである。食費だけで70%を占めます。従業員支出は、主に物価と公共料金の上昇により、2022年と比較して19％増加しました。

調査対象となった労働者のうち、収入が生活費をまかなうのにちょうど十分だと答えたのはわずか24.5％で、残りの人々は常に収入が不足していると答えた。多くの人は、工場での仕事に加えて、収入を増やすために外で副業をしなければなりません。

国際労働機関（ILO）のベトナムでの調査によると、2015年から2019年にかけて名目最低賃金は42.7％上昇したが、インフレにより実質賃金はわずか20.1％しか上昇しなかった。 2020年から2022年にかけて最低賃金は6％以上調整されたが、実質賃金はわずか0.7％の増加にとどまった。

ホン・チウ

[広告2]
ソースリンク