共同回覧第26/2015/TTLT-BYT-BNV号によれば、看護師の職業名のコードと分類は次のように指定されています：グレードII看護師、コードV.08.05.11。看護グレード III のコードは V.08.05.12 です。看護レベル IV のコードは V.08.05.13 です。
看護師の給与区分は職位レベルに応じて規定されており、具体的には以下のように定められています。
グレード II の看護師は、A2 型、A2.1 グループの公務員の給与水準に従って適用され、給与係数は 4.4 ～ 6.78 です。
3級看護師はA1種公務員の給与水準に従って適用され、給与係数は2.34～4.98です。
IV級看護師は、B級公務員の給与水準に従って適用され、給与係数は1.86～4.06です。
法令204/2004/ND-CPによれば、看護師の給与計算式は現在、次のように規定されています：給与＝給与係数×現在の基本給。
その中で、現在の基本給は月額180万VNDです（決議69/2022/QH15の第3条第1項の規定による）。
看護師の給与表。
上記は公務員としての看護師の給与表です。看護師が医療施設に勤務する従業員である場合、給与は病院との協定に従って実施されます。
2024年7月1日から看護師の給与改定を含む総合的な給与改革が実施されます。
計画によれば、上記時点から公務員の平均給与（基本給、手当、ボーナスを含む）は約30％増加することになる。
また、給与改革を実施する上で注目すべき点は、公務員、特に教育・保健関係の職員の給与が、他の公務員や公務員の一般的な水準よりも高くなるという点である。これは、教育、訓練、医療の根本的かつ包括的な発展に関する決議の実施に関連する給与政策改革の方向性です。
したがって、医療従事者全般、特に看護師の平均給与は32％以上増加することになります。例えば、中級看護師の給与レベル1の初任給係数は現在1.86で、月額約350万VNDですが、月額約750万VNDに増加します。最高給与レベルでは、月額 1,220 万 VND という数字が月額 1,600 万 VND 以上に増加する可能性があります。
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