日本の大手企業の約30％が採用にAIを活用

時事通信の最近の調査によると、日本の大手企業の約30％が採用プロセスに人工知能（AI）を使用しているか、使用を計画していることがわかりました。

調査は2025年2月中旬から3月中旬にかけて実施された。調査対象となった大企業100社のうち、8社は2026年春までに新卒採用プロセスにAIを活用すると回答し、21社はすでにこの活動にAIを導入している。

調査結果によると、人材獲得競争が激化する中、日本企業は採用効率を高めるための解決策としてAIに注目している。

日本の大手食品・飲料メーカー、キリンホールディングスは、来春の新卒採用の第1次面接にAIを活用し始めた。この面接形式では、応募者は AI とオンラインで対話できます。

キリンホールディングスによれば、AI面接は個人的な偏見を排除し、正確で公正な評価を保証するのに役立つという。富士通は候補者のプロフィールを審査するためにも AI を活用している。

しかし、調査では56社が採用プロセスにAIを適用する予定がないことも判明した。外食チェーンを展開するゼンショーホールディングスは、直接のコミュニケーションを通じて候補者を評価することが重要だと述べ、日本製紙はAIの情報収集能力と正確性に懸念を示した。

（ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp