努力の価値ある結果

キンテドティ - 機関および部署の行政改革指数を調査および評価するプロセスは、近年のハノイ市の政治任務の実施が多くの顕著な成果を達成し、公務を遂行する幹部および公務員のチームに前向きで明確な変化が見られたことを示しています。

ハノイ人民委員会は、部局および部局に相当する機関に対する2024年行政改革指数（PARI）の結果を発表しました。市人民委員会の管轄下にある公共サービスユニット（SNCL）地域内に所在する中央垂直機関。地区、町、市の人民委員会。

実際、機関や部署のPAR指数を調査・評価する過程では、近年のハノイ市の政治任務の実施結果が多くの顕著な成果を達成し、公務を遂行する幹部と公務員のチームに前向きで明確な変化が見られたことが明らかになっています。

問題の原因を率直に指摘する

2023年、タイホー区人民委員会のPAR指数は、ハノイの区・町・市の人民委員会のPAR指数で23位にランクされました。1年後、発表された結果によると、同部署は16位上昇し、2024年のランキングでは7位に達しました。

タイホー地区人民委員会のグエン・ディン・クエン委員長は、この成果が達成されたのは地区全体の政治体制の継続的な努力と決意の結果であると語った。 2023年PAR指数の結果を知った直後、地区人民委員会は各ユニットに対し、どのコンテンツに問題の原因があるのか、どの焦点ユニットに属するのかを明確に述べ、各ユニットがそこから問題を克服するための計画を立てなければならないことを速やかに要求した。その上で、毎月定期的に実施効果をレビューし、評価します。

2024年、タイホー地区は常に行政改革を重要な課題として考えています。行政改革を担当する区人民委員会副委員長は、これは解決しなければならない困難な課題であり、2024年の区の行政改革指数をトップ10にすることを約束しなければならないと述べた。

2024年ハノイ市行政改革研修クラスの代表者がタイホー区人民委員会の「ワンストップ」部門を訪問

「2024年、タイホは計画を上回り7位となった。この結果から、当社は、内部管理手続きの見直しを強化して削減および簡素化するなど、明確に定義された解決策を通じて、2025年までに達成した地位を維持するという目標を設定しました。装置の合理化を真剣に実施する。デジタル変革の推進に重点を置く。「人々と企業の満足度の向上...」とグエン・ディン・クエン氏は断言した。

「リーダーとしての地位には、より高い責任と要求が伴う」

ハノイ内務省は、行政改革の常設機関として、理事会から内務省の職員や公務員に至るまで、すべての内容の軸において模範となるよう常に努めています。他のユニットを誘導できるように適切に実装する必要があります。実際、最近、ハノイ内務省の局長は、行政改革指標の内容軸に関係するすべての部署と事務所に対し、それぞれの任務をしっかり遂行するよう指示しました。

継続的な努力により、2024年もハノイ内務省は部局および部局に相当する機関のPAR指数ランキングでトップの地位を維持し続けます。

ハノイ内務省のマイ・スアン・チュオン副局長は、評価と採点を通じて、市人民委員会の2024年行政改革指数の査定、評価、採点、決定評議会の各部局と常設機関が、内務省をトップグループに格付けすることで合意したと述べた。社会学的調査の結果に関しても、内務省の指導部は管理と業務の指揮の面で高い評価を受けた。

ハノイ内務省は、ハノイ市内の各部局に相当する部局や機関の行政改革指数ランキングで継続的にトップに位置しています。

「この結果は内務省にとって大きな励みとなるが、指導的立場にはより高い責任と要求も伴う。今後、我々はそのことを十分に認識しており、他の部署と協力して、ハノイが期待されるPAR指数を達成し、次の段階で成功することを確実にするために努力を続けていきます」とマイ・スアン・チュオン氏は述べた。

また、内務省の責任者によると、ハノイは今年、他の省や中央直轄市よりも早くPAR指数を発表し、特に2025年3月1日までに15の新しい部署が発足する予定だという。 2024年には、行政改革指標の枠組みに多くの変更が加えられ、部門長の努力を評価するためのボーナスポイントと減点ポイントが追加される予定です。

ハノイにおけるPAR指数の調査、鑑定、採点の結果を評価し、内務省PAR局のグエン・マイン・クオン副局長は、ハノイは常にPARの取り組みに大きな注意を払っており、人々と企業を中心に据えた方向で実施を推進していることがわかると述べた。国民と企業の満足度は、政府機関のパフォーマンスを測る指標です...

特に、市は内務省が策定した行政改革指数を評価するための一連の基準を厳密に遵守しています。その上で、地域に密着した内容を指定します。同時に、社会学的調査の対象は、人々、組織、企業からの意見を集め、より客観的で正確な評価の方向へと改善され、具体化されました。

注目すべきは、グエン・マイン・クオン氏によると、今年の新しい点は、ハノイ市が初めて、市内にある中央機関と市人民委員会傘下の公的行政機関に対してPAR指数の結果の評価を実施したことだ。これは、これらの機関や部署における行政改革作業、特に地域の人々や企業への公共サービスの提供をさらに促進することに貢献します。

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出典: https://kinhtedothi.vn/tang-diem-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-ket-qua-xung-dang-cua-nhung-no-luc.html