HueWACOの主要スタッフと若手スタッフの研修後の評価面接

「効率 - 効果 - 効率」

「人材は成功への黄金の鍵であり、人的要因は企業の最大の資産である」という考え方に基づき、2022年から現在まで、HueWACOの党委員会、取締役会、総裁は、総合的なソリューションの指導と指揮、人事業務の推進に重点を置いてきました。 「組織、人材、管理、施設」の 3 つのブレークスルーを断固として粘り強く実行し、国と地域の先進的な給水ユニットと統合しながら、HueWACO を迅速かつ持続的に開発します。

各段階で、HueWACO は提案された戦略の完了を確実にするために、決意と徹底性を高めながら目標と解決策を特定します。当社は、経営における分権化と権限委譲を強化し、適材適所の人材配置を推進します。集団の力の中で個人とユニットの力を促進するために、作業の省略や重複はありません。行政機関の能力を向上させる。取締役会の各メンバーは、担当する部門全体に対して責任を負います。部門長の権限に責任を付与する。支出契約に関連し、仕事の成果に基づいて部門の人員と給与に責任を負います。

HueWACO は、各部門の機能とタスクを再編成、変更、補足、調整し、独立した主任会計責任者機能を分離します。部門の組織構造の再編：情報技術・通信部門と管理・経営部門を統合し、会社事務所を設立。ネットワーク管理企業と保守チーム、電気機械企業を統合し、保守企業を設立します。資材・オートバイ事業部と建設・設置事業部の組織を再編・再構築する。技術企画部門の機能と業務を分離し、企画研究開発部門と技術部門を設立します。

2024年に、HueWACOは10の主要職員ポジションを含む約50のポジションを任命、異動、ローテーションしました。 20 名のチーム/グループ レベルのマネージャー。これにより、組織機構の整備、部門の合理化、コンパクト化、諮問機能の強化に向けた再編が積極的に進められます。管理運営体制の質、効率、科学性を向上させる。

さらに、管理運営を促進するために、HueWACO は、部門および関連ユニット向けの 100 を超える規制、規則、専門ハンドブックを継続的に検討、改訂、補足、開発、発行してきました。特に、割り当て、分散化、権限付与を強化するための規制やルールを整備します。執行委員会と管理スタッフ間の責任と権限を明確に定義し、効率性の向上と管理業務の合理化に役立つイニシアチブを生み出します。

「一つのことに長け、多くのことを知る」スタッフチーム

深い統合の文脈において、人材の質の向上は、ほとんどのユニットにとって常に緊急の要件です。 2024年、HueWACOは、会社の生産および事業活動の特徴と現実に密接に従い、スタッフ、労働者、従業員の資質を向上させるために、多くの人材管理ソリューション、多様なトレーニング形式を実施し、トレーニングを特定の機能とタスクにリンクさせました。 「一つのことに長け、多くのことを知っている」ダイナミックなマネージャーのチームを構築する。熟練したプロのエンジニアと労働者のチーム。人材の質の向上を目指し、全社的にイノベーションを推進し、2030年以降の真の「リーチアウト」に向けた当社の発展戦略における「ブレイクスルー」に向けた強固な基盤を準備することに注力します。

同社は、定期的、継続的かつ効果的な研修の実施に注力しており、35以上の研修コースを実施し、2024年には約1,100人の従業員が研修に参加する予定です。特に、研修の有効性を高め、管理およびガバナンススキルを育成、向上させ、次世代のリーダーを育成するために、HueWACOは、社内で管理職に就く予定の主要スタッフと若手スタッフである約50人の研修生が参加する社内研修コースを開催しました。

研修コースに参加することで、研修生は担当する専門分野に加えて、会社の生産および事業活動に関連するトピックを通じて追加のスキルと知識を訓練および習得し、各研修生が HueWACO 全体の中で自分自身を位置づけ、認識し、促進する必要がある強み、自己訓練の限界、開発、自分自身の開発計画の作成を認識し、担当するユニットのスタッフを方向付けるのに役立ちます。他部門の同僚を理解し共有し、社内の各部門間の協力関係やつながりを促進し、さらに発展させます。そこから、徐々に「赤とプロ」の従業員のチームを構築し、一つのことに長け、多くのことに精通し、能力の向上に貢献し、特に各所属ユニットとHueWACO全体の目標を達成し、人材開発戦略の実施、特に人事ローテーション、人事任命、次世代リーダーの育成の作業において良好な前提を構築します。

達成された成果を推進するため、2025年から2027年までの期間、2030年までに、そして2045年までのビジョンを掲げて、HueWACOは組織構造の再構築、研修形態の多様化、人材の質の向上を継続し、割り当てられた政治的任務を最善に遂行し、祖国の人々の期待に応え、中央管理都市の社会経済発展プロセスに積極的に貢献することを決意しています。

レ・ウイエン・ハ・ミ